复杂人假说

题目

复杂人假说

相似考题

1.梅奥在( )假说的基础上提出了人际关系学说。A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人

2.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了( )假说。A．社会人B．经济人C．管理人D．复杂人

3.二十世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了下列哪一项假说？（ ）A.经济人 B.社会人 C.管理人 D.复杂人

4.埃德加·沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有()A.理性经济人B.社会人假说C.管理人假说D.自我实现的人假说E.复杂人假说

参考答案和解析
正确答案: 该假说认为每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机，人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式，在正式组织中与别人不能合群，可能在非正式组织中能满足其社会需要和自我实现的需要。一个人是否感到心满意足，肯为组织出力决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。
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  • 第1题：

    企业剥离的理论假说中假设企业的经理人追求的是股东利益最大化的是（）

    • A、代理理论假说
    • B、效率理论假说
    • C、归核理论假说
    • D、融资理论假说

    正确答案:B

  • 第2题：

    从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。

    • A、采取灵活的措施
    • B、让职工产生新的需要
    • C、让职工追求自我实现
    • D、满足职工的高层需要

    正确答案:A

  • 第3题：

    “社会人”假说


    正确答案:企业中的工人不是单纯追求金钱收入的，他们还有社会方面、心理方面的需求，折旧是追求人与人之间的友情、安全感、归属感和受人尊重等。因此，不能单纯从技术和物质条件着眼，还必须首先从社会心理方面来鼓励工人提高生产率。

  • 第4题：

    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）

    • A、理性经济人；
    • B、社会人假说；
    • C、管理人假说；
    • D、自我实现的人假说；
    • E、复杂人假说；

    正确答案:A,B,D,E

  • 第5题：

    20世纪20至30年代，梅奥在霍桑试验基础上提出（）

    • A、“经济人”假说
    • B、“社会人”假说
    • C、“自我实现人”假说
    • D、“复杂人”假说

    正确答案:B

  • 第6题：

    MODS发病机制复杂，目前提出多种学说，不正确的是（）

    • A、缺血-再灌注损伤假说
    • B、细菌毒素假说
    • C、炎症失控假说
    • D、胃肠道假说
    • E、多次打击假说

    正确答案:E

  • 第7题：

    （）理论认为消费不仅与自己的消费有关，而且与周围人的收入和消费有关。

    • A、相对收入假说
    • B、绝对收入假说
    • C、生命周期假说
    • D、持久收入假说

    正确答案:A

  • 第8题：

    名词解释题
    复杂人假说

    正确答案： 该假说认为每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。一个人在组织中可以学到新的需求和动机，人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式，在正式组织中与别人不能合群，可能在非正式组织中能满足其社会需要和自我实现的需要。一个人是否感到心满意足，肯为组织出力决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    从复杂人的假说出发，超Y理论认为管理要（）。
    A

    采取灵活的措施

    B

    让职工产生新的需要

    C

    让职工追求自我实现

    D

    满足职工的高层需要


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（　）假说。
    A

    社会人

    B

    经济人

    C

    管理人

    D

    复杂人


    正确答案： A
    解析： 美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥是“社会人”假说的代表人物。20世纪二三十年代，梅奥等人在芝加哥的西方电气公司霍桑工厂进行了一系列人际关系方面的试验研究。根据试验结果，提出了他的“人群关系理论”，作为“社会人”假说的基本理论。

  • 第11题：

    问答题
    简述埃德加·沙因的复杂人假说。

    正确答案： 复杂人假说：1、每个人都有许多不同的要求和不同的能力，人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大人的许多动机安排在各种重要的需要层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且同一个人也因时、因地而异，各种动机这间交互作用形成复杂的动机模式；2、一个人在组织中可以学得新的需求和动机；3、人在不同的组织和不同的部分中可能有不同的动机模式；4、一个人是否感到心满意足，肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。5、人可以依自己的动机、勇和及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    埃德加。沙因在其《组织心理学》一书中对人性进行的假设有（）
    A

    理性经济人；

    B

    社会人假说；

    C

    管理人假说；

    D

    自我实现的人假说；

    E

    复杂人假说；


    正确答案： E,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    简述埃德加·沙因的复杂人假说。


    正确答案: 复杂人假说：1、每个人都有许多不同的要求和不同的能力，人的工作动机不但是复杂的，而且变动性很大人的许多动机安排在各种重要的需要层次上，这种动机阶层的构造不但因人而异，而且同一个人也因时、因地而异，各种动机这间交互作用形成复杂的动机模式；2、一个人在组织中可以学得新的需求和动机；3、人在不同的组织和不同的部分中可能有不同的动机模式；4、一个人是否感到心满意足，肯为组织尽力，决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。5、人可以依自己的动机、勇和及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。

  • 第14题：

    “经济人”假说


    正确答案:经济人都是利己的，其行为动机都是为了谋取自身利益，但对社会财富的增加具有积极作用。

  • 第15题：

    简要回答复杂人假说的主要内容。


    正确答案: 首先，每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。
    其次，一个人在组织中可以学到新的需求和动机，因此一个人在组织中表现的动机是他原来的动机模式与组织经验交互的结果。
    第三，人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式，在正式组织中与别人不能合群，可能在非正式组织中能满足其社会需要和自我实现的需要。
    第四，一个人是否感到心满意足，肯为组织出力决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。
    第五，人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。

  • 第16题：

    西方学术界提出的人性假说包括（）

    • A、“自然人”假说
    • B、“经济人”假说
    • C、“社会人”假说
    • D、“自我实现人”假说
    • E、“复杂人”假说

    正确答案:B,C,D,E

  • 第17题：

    X理论是指（）

    • A、“经济人”假说
    • B、“社会人”假说
    • C、“自我实现人”假说
    • D、“复杂人”假说

    正确答案:A

  • 第18题：

    20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（　）假说。

    • A、社会人
    • B、经济人
    • C、管理人
    • D、复杂人

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    企业剥离的理论假说中假设企业的经理人追求的是股东利益最大化的是（）
    A

    代理理论假说

    B

    效率理论假说

    C

    归核理论假说

    D

    融资理论假说


    正确答案： D
    解析： 本题主要考查的知识点为企业剥离的四种假说。效率理论假说假设企业的经理人追求的是股东利益最大化。

  • 第20题：

    单选题
    Y理论是指（）
    A

    “经济人”假说

    B

    “社会人”假说

    C

    “自我实现人”假说

    D

    “复杂人”假说


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简要回答复杂人假说的主要内容。

    正确答案： 首先，每个人都有不同的需要和不同的能力，工作的动机不但是复杂的而且变动性很大。
    其次，一个人在组织中可以学到新的需求和动机，因此一个人在组织中表现的动机是他原来的动机模式与组织经验交互的结果。
    第三，人在不同的组织和不同的部门中可能有不同的动机模式，在正式组织中与别人不能合群，可能在非正式组织中能满足其社会需要和自我实现的需要。
    第四，一个人是否感到心满意足，肯为组织出力决定于他本身的动机构造和他同组织之间的相互关系。
    第五，人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同的管理方式作出不同的反应。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    西方学术界提出的人性假说包括（）
    A

    “自然人”假说

    B

    “经济人”假说

    C

    “社会人”假说

    D

    “自我实现人”假说

    E

    “复杂人”假说


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    MODS发病机制复杂，目前提出多种学说，不正确的是（）
    A

    缺血-再灌注损伤假说

    B

    细菌毒素假说

    C

    炎症失控假说

    D

    胃肠道假说

    E

    多次打击假说


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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