文化管理的特点有哪些？企业实施文化管理需要解决哪些问题？
题目
文化管理的特点有哪些？企业实施文化管理需要解决哪些问题？
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
（1）以文化为基础，强调人的能动作用，是以人为本的更高层次的“人本主义”。
（2）组织结构呈现扁平化，具有灵活性、柔性性、跃跃性和速变性的特点。
（3）强调团队精神和情感管理。
（4）以企业文化构建为主要手段，塑造企业文化是文化管理的核心内容。
（5）文化管理要求理性与非理性的结合。
（6）文化管理要求组织是学习型组织。
（7）文化管理的领导要求是育才型的领导。
（8）文化管理方式是以内激为主。
企业实施文化管理需要解决：
1、对文化的取舍和加工处理问题
2、对传统文化的扬弃问题
3、对外来文化的学习借鉴问题
4、对单纯经济文化倾向的认识问题。
（2）组织结构呈现扁平化，具有灵活性、柔性性、跃跃性和速变性的特点。
（3）强调团队精神和情感管理。
（4）以企业文化构建为主要手段，塑造企业文化是文化管理的核心内容。
（5）文化管理要求理性与非理性的结合。
（6）文化管理要求组织是学习型组织。
（7）文化管理的领导要求是育才型的领导。
（8）文化管理方式是以内激为主。
企业实施文化管理需要解决：
1、对文化的取舍和加工处理问题
2、对传统文化的扬弃问题
3、对外来文化的学习借鉴问题
4、对单纯经济文化倾向的认识问题。
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第1题：
政府机构节能管理工作有哪些问题迫切需要解决？
正确答案: 1）节能意识淡薄；
2）节能管理体制不完善；
3）节能管理机制不健全
4）节能技术推广应用不够。 -
第2题：
要正确实施管理的组织职能，应解决哪些问题？
正确答案: ①建立合理、精干的组织机构，使各管理层次具有不同能级，使相应才能的人处于相应能级岗位，实现动态的对应，以人尽其才，发挥最佳管理效能。
②制定规范，通过将问题具体化，协调好各科室部门间工作，健全责任制，以保证任务的完成。
③选人用人，做到用人之长、避人之短，注重未来远景所需人才的培养。 -
第3题：
群众文化产品生产管理有哪些特点？
正确答案: （1）管理对象的意识形态性；
（2）管理方式的社会性；
（3）管理方法的灵活性；
（4）管理标准的受局限性。 -
第4题：
试述文化管理的特点有哪些？企业实施文化管理需要解决哪些问题？
正确答案: （1）以文化为基础，强调人的能动作用，是以人为本的更高层次的“人本主义”。
（2）组织结构呈现扁平化，具有灵活性、柔性性、跃跃性和速变性的特点。
（3）强调团队精神和情感管理。
（4）以企业文化构建为主要手段，塑造企业文化是文化管理的核心内容。
（5）文化管理要求理性与非理性的结合。
（6）文化管理要求组织是学习型组织。
（7）文化管理的领导要求是育才型的领导。
（8）文化管理方式是以内激为主。
企业实施文化管理需要解决：
1、对文化的取舍和加工处理问题
2、对传统文化的扬弃问题
3、对外来文化的学习借鉴问题
4、对单纯经济文化倾向的认识问题。 -
第5题：
知识管理与企业文化有什么联系？企业实施知识管理必须考虑企业文化的影响吗？
正确答案:企业文化的本质就是理念、观念等意识形态。这些精神产品都是建立在知识基础之上的。因此，只有做好知识管理，企业才能产生优秀的企业文化 -
第6题：
在执行绩效管理的规章制度以及实施考评的各个环节中，有哪些成功的经验可以推广，有哪些问题亟待解决，是对（）的诊断。
- A、企业绩效管理的制度
- B、企业绩效管理体系
- C、考评者全面全过程
- D、企业组织
正确答案:C -
第7题：
试述处于市场成熟期的企业实施预算管理模式的重点是什么？实施该种预算模式时需要注意解决的问题有哪些？
正确答案:市场成熟期的预算管理模式是以成本控制为重点。要注意的问题：
（1）确定成本目标
（2）分解成本目标
（3）强化间接费用管理
（4）建立责任会计系统 -
第8题：
中国企业文化现实特点有哪些？
正确答案:中国企业文化的现实特点主要表现在：
（一）民主意识与家长制观念并存；
（二）个性发展意识与大一统观念并存；
（三）创新、竞争和冒险精神与中庸之道并存；
（四）改革开放意识与封闭保守意识并存；
（五）法制观念与人治传统并存；
（六）现代时效观与消极无为作风并存；
（七）现代经济利益观与重义轻利观或重利轻义观并存；
（八）实践意识与重言轻实旧习并存；
（九）现代人才观与片面的重德轻才观并存；
（十）企业家精神与重仕轻商观并存。 -
第9题：
问答题文化管理的特点有哪些？企业实施文化管理需要解决哪些问题？正确答案： （1）以文化为基础，强调人的能动作用，是以人为本的更高层次的“人本主义”。
（2）组织结构呈现扁平化，具有灵活性、柔性性、跃跃性和速变性的特点。
（3）强调团队精神和情感管理。
（4）以企业文化构建为主要手段，塑造企业文化是文化管理的核心内容。
（5）文化管理要求理性与非理性的结合。
（6）文化管理要求组织是学习型组织。
（7）文化管理的领导要求是育才型的领导。
（8）文化管理方式是以内激为主。
企业实施文化管理需要解决：
1、对文化的取舍和加工处理问题
2、对传统文化的扬弃问题
3、对外来文化的学习借鉴问题
4、对单纯经济文化倾向的认识问题。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题群众文化产品生产管理有哪些特点？正确答案： 管理对象的意识形态性;管理方式的社会性;管理方法的灵活性;管理标准的受局限性。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题论述城市社区文化管理的问题有哪些？正确答案： （1）思想认识不统一（在属性、功能、形式、操作、方法上存在问题）；
（2）社区成员的参与意识不强；
（3）文化需求与文化供给之间的矛盾越来越突出（居民的文化需求大大超过文化供给）；
（4）社区文化管理机制存在问题（社区单位参与不够，管理上条块分割，不利于资源的充分开发利用）；
（5）文化设施建设和文化遗产保护经费的投入不足；
（6）社区文化人才匮乏。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题农村和小集镇社区文化管理存在的问题有哪些？正确答案： （1）农村文化机构滑坡；
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（3）没有统一的组织和机构来领导和管理社区文化建设，对社区文化的监管不力；
（4）各种落后的丑恶现象孳生蔓延（出现赌博、行骗、打架斗殴、封建迷信、色情活动等）；
（5）存在大量的不良生活习惯；
（6）与城市社区的差距较大。解析： 暂无解析 -
第13题：
我国企业利用信息技术实施企业管理变革的困难和解决的方法有哪些？
正确答案: （1）对信息技术应用投资有困难的企业，可通过分阶段实施，达到一定程度后，实施系统集成应用。
（2）要使信息技术应用达到预期效果，必须配合企业组织管理结构和管理方法的改变，建立一种适应网络管理的组织结构，但这种无形的转变对于企业尤其困难。
（3）企业所处的外部环境对信息技术应用的动力和效率有较大影响，可能会使企业难以下决心通过信息技术实施企业再造，所以，企业决策层必须把近期利益和长远利益战略结合起来考虑。
（4）信息技术应用必须结合员工利用信息技术技能的提高，否则利用效率会大打折扣。 -
第14题：
中国企业文化的现实特点有哪些？
正确答案:民主意识与家长制观念并存；个性发展意识与大一统观念并存；创新、竞争和冒险精神与中庸之道并存；改革开放意识与封闭保守意识并存；法制观念与人治传统并存；现代实效观念与消极无为作风并存；现代经济利益与重义轻利观念并存；实践意识与重言轻实旧习并存；现代人才观与片面的重德轻才观并存；企业家精神与重仕轻商观并存。 -
第15题：
企业的组织架构主要由哪些方面决定：（）
- A、企业的业务特点
- B、战略方向
- C、团队特点
- D、管理文化
正确答案:A,B,C,D -
第16题：
旅游企业文化有哪些特点与功能。
正确答案: 一、特点：
1、形式的隐性特征；
2、对员工思想的行为的整合性；
3、文化构建的高度理性；
4、对企业运行的指导性。
二、企业文化的功能：
1、凝聚功能，包括企业文化优化环境的功能和企业文化激励员工的功能；
2、规范功能。 -
第17题：
变革有问题的文化包括哪些管理行动？
正确答案: （1）不论遇到什么样的阻碍，都要采取一次强制性的行动来说明，为什么公司的新方向和不同的文化氛围会符合公司的最佳利益
（2）利用每一次机会重复说明为什么文化变革有益于公司的利益相关者（尤其是顾客、雇员和股东）。有效的文化变革领导者善于讲故事以传达新的价值观，并将变革事件同组织成员联系起来
（3）用有形的称赞和慷慨的回报支持展现出所提倡的文化标准的人，以及那些参与实施所需要的经营实践的人
（4）改变激励报酬机制以奖励所需要的文化行为，惩罚那些拒绝改变的人
（5）招募和雇用那些拥有所需要的文化价值观，并在期望的文化行为上具有榜样作用的新的经理人员和雇员
（6）撤换那些与旧有的文化有着紧密联系的主要领导
（7）用有助于驱动文化变革的方式来修改政策和步骤 -
第18题：
论述城市社区文化管理的问题有哪些？
正确答案: （1）思想认识不统一（在属性、功能、形式、操作、方法上存在问题）；
（2）社区成员的参与意识不强；
（3）文化需求与文化供给之间的矛盾越来越突出（居民的文化需求大大超过文化供给）；
（4）社区文化管理机制存在问题（社区单位参与不够，管理上条块分割，不利于资源的充分开发利用）；
（5）文化设施建设和文化遗产保护经费的投入不足；
（6）社区文化人才匮乏。 -
第19题：
企业文化对企业管理有哪些独特的功能？
正确答案:（1）区分功能。
（2）导向功能。
（3）约束功能。
（4）凝聚功能。
（5）激励功能。
（6）辐射功能。 -
第20题：
问答题试述文化管理的特点有哪些？企业实施文化管理需要解决哪些问题？正确答案： （1）以文化为基础，强调人的能动作用，是以人为本的更高层次的“人本主义”。
（2）组织结构呈现扁平化，具有灵活性、柔性性、跃跃性和速变性的特点。
（3）强调团队精神和情感管理。
（4）以企业文化构建为主要手段，塑造企业文化是文化管理的核心内容。
（5）文化管理要求理性与非理性的结合。
（6）文化管理要求组织是学习型组织。
（7）文化管理的领导要求是育才型的领导。
（8）文化管理方式是以内激为主。
企业实施文化管理需要解决：
1、对文化的取舍和加工处理问题
2、对传统文化的扬弃问题
3、对外来文化的学习借鉴问题
4、对单纯经济文化倾向的认识问题。解析： 暂无解析 -
第21题：
多选题企业的组织架构主要由哪些方面决定：（）A企业的业务特点
B战略方向
C团队特点
D管理文化
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题知识管理与企业文化有什么联系？企业实施知识管理必须考虑企业文化的影响吗？正确答案： 企业文化的本质就是理念、观念等意识形态。这些精神产品都是建立在知识基础之上的。因此，只有做好知识管理，企业才能产生优秀的企业文化解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题跨文化管理中的文化差异有哪些表现？正确答案： 文化差异的表现
①语言
②态度
对时间的态度
对工作与成就的态度
对物质利益和财富的态度
对变革的态度
③社会组织
企业组织
家庭
利害关系团体
④社会阶层的划分
⑤价值观解析： 暂无解析