跨文化管理中的文化差异有哪些表现？

题目
跨文化管理中的文化差异有哪些表现？
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1.跨文化沟通的策略有了解文化差异、认同文化差异和融合文化差异。()此题为判断题(对，错)。

2.跨文化问题表现在:()A.人事管理方面的跨文化问题B.积极性管理中的跨文化问题C.交际管理中的跨文化问题D.决策管理中的跨文化问题

3.跨文化沟通的策略:了解文化差异、()、融合文化差异。

4.在跨文化胜任力的基本构成要素中,辨别和体验文化差异的能力是谓()。A.文化理解能力B.文化认知能力C.跨文化行为动力D.跨文化适应行为

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  • 第1题：

    跨文化管理的主要步骤有()

    A.建立共同经营观

    B.识别文化差异

    C.敏感性训练

    D.建立公司文化


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    跨文化管理的领导技巧有()

    A.专业知识和管理技巧

    B.文化敏感性

    C.沟通技巧

    D.正确认识文化差异对管理有利与不利之处


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    文化差异是跨文化管理的一种劣势，对跨国经营会造成各种困难和障碍。


    正确答案:错误

  • 第4题：

    简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。


    正确答案: 跨文化管理被称为交叉文化管理，是指企业跨国经营。
    跨文化管理的领导技巧是：1.专业知识和管理技巧；2.文化敏感性和沟通技巧；3.正确认识文化差异对管理有利与不利之处。
    文化差异的管理方法有：1.地方狭隘主义；2.种族中心主义；3.文化融洽法。

  • 第5题：

    跨文化管理的任务可以分解成（）工作。

    • A、识别文化差异
    • B、高度重视文化的作用
    • C、控制和利用文化差异
    • D、防范和化解文化冲突
    • E、文化整合，文化融合

    正确答案:A,C,D,E

  • 第6题：

    跨文化管理的领导技巧有（）。

    • A、专业知识和管理技巧
    • B、文化敏感性
    • C、沟通技巧
    • D、正确认识文化差异对管理有利与不利之处

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    跨文化管理的原则（）。

    • A、在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点
    • B、正视文化差异的客观存在性
    • C、坚持以人为本的原则
    • D、努力造就优秀的跨文化管理人才

    正确答案:B,C,D

  • 第8题：

    企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。

    • A、识别文化差异
    • B、控制和利用文化差异
    • C、防范文化差异带来的冲突
    • D、文化整合

    正确答案:D

  • 第9题：

    问答题
    简述跨文化管理的领导技巧和文化差异的管理方法。

    正确答案： 跨文化管理被称为交叉文化管理，是指企业跨国经营。
    跨文化管理的领导技巧是：1.专业知识和管理技巧；2.文化敏感性和沟通技巧；3.正确认识文化差异对管理有利与不利之处。
    文化差异的管理方法有：1.地方狭隘主义；2.种族中心主义；3.文化融洽法。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下选项中属于口头语言沟通的跨文化差异的表现有（）.
    A

    直接与婉转

    B

    插嘴与沉默

    C

    正式与非正式

    D

    高语境与低语境


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    跨文化沟通的策略不包括（）
    A

    消除文化差异

    B

    认识文化差异

    C

    认同文化差异

    D

    融合文化差异


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    影响跨文化管理的文化因素有（）
    A

    语言

    B

    宗教

    C

    态度

    D

    文化价值观

    E

    文化差异


    正确答案： E,C
    解析： 跨文化管理将是一种必然的趋势，影响跨文化管理的主要因素有语言、宗教、态度、文化价值观。

  • 第13题：

    跨文化管理的领导技巧和方法主要有()

    A.跨文化管理的领导技巧

    B.文化融洽法

    C.正确认识文化差异对管理有利与不利之处

    D.文化差异管理的方法


    参考答案：AD

  • 第14题：

    影响跨文化管理的文化因素有（）

    • A、语言
    • B、宗教
    • C、态度
    • D、文化价值观
    • E、文化差异

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题：

    以下选项中属于口头语言沟通的跨文化差异的表现有（）.

    • A、直接与婉转
    • B、插嘴与沉默
    • C、正式与非正式
    • D、高语境与低语境

    正确答案:C

  • 第16题：

    文化差异管理的方法有哪些？


    正确答案: 文化差异管理一般有三种方法：
    （1）地方狭隘主义。地方狭隘主义具有一种信念：认为每个人都应该一致。如果组织具有这个信念，既不能认识不同文化员工的潜力，还要设法使各人的态度、信仰和价值观均匀一致。因此这些组织又被称为单一文化观点。他们每个管理功能是为着生产均匀一致的意图不可能赏识文化差异的好处或者了解文化差异对组织影响的积极性。这种类型的管理人，他所应用的组织的哲学是”我们的做法，就是唯一的做法。”
    （2）种族中心主义。种族中心主义认为自己种族的文化和工作方法是优越的。种族中心主义的管理方法只是把文化差异看作根源。他们想信一切变革必须一面倒，由统治文化下的个体和群体建立一致的做法。
    （3）文化融洽法。文化融洽法又称为文化协同作用法。它的哲学观点认为我们的方法和他们的方法客观上不相同。但是，彼此都不是天生比对方优越。唯一的管理方法是探讨它的好处和努力积极影响文化差异的组织成员，尽量吸取有利和减少不利之处。文化融洽法是跨文化管理最实用和有效的方法。

  • 第17题：

    口头语言沟通的跨文化差异表现在？（）

    • A、直接与婉转
    • B、插嘴与沉默
    • C、高语境与低语境
    • D、具体与抽象

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    品牌个性具有跨文化差异


    正确答案:正确

  • 第19题：

    跨文化沟通的策略不包括（）

    • A、消除文化差异
    • B、认识文化差异
    • C、认同文化差异
    • D、融合文化差异

    正确答案:A

  • 第20题：

    多选题
    跨文化管理的领导技巧有（）。
    A

    专业知识和管理技巧

    B

    文化敏感性

    C

    沟通技巧

    D

    正确认识文化差异对管理有利与不利之处


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    跨文化管理中的文化差异有哪些表现？

    正确答案： 文化差异的表现
    ①语言
    ②态度
    对时间的态度
    对工作与成就的态度
    对物质利益和财富的态度
    对变革的态度
    ③社会组织
    企业组织
    家庭
    利害关系团体
    ④社会阶层的划分
    ⑤价值观
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    企业实施并购重组后，要进行跨文化的管理，其主要包括四个步骤，及识别文化差异、控制和利用文化差异、防范文化差异带来的冲突、进行文化整合，其中核心的步骤是（）。
    A

    识别文化差异

    B

    控制和利用文化差异

    C

    防范文化差异带来的冲突

    D

    文化整合


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    跨文化管理的原则（）。
    A

    在进行管理时可全盘照搬其他文化的优点

    B

    正视文化差异的客观存在性

    C

    坚持以人为本的原则

    D

    努力造就优秀的跨文化管理人才


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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