以下作品中，哪一部是沙因的研究著作（）A、《美国企业文化》B、《企业文化与经营业绩》C、《组织文化和领导》D、《动乱时代的管理》

第1题：

美国企业文化专家斯坦雷﹒M﹒戴维斯在（）著作中提出：“不论是企业的缔造者本人最先提出主导信念，还是现任总经理被授权重新解释主导信念或者提出新的信念，企业领导者总是文化的活水源头。”

A《企业文化的评估与管理》

B《企业文化》

C《企业不败》

D《日本*企业的管理艺术》

第2题：

简述企业文化扩张与企业文化管理经营，竞争的关系。
（1）他们之间存在相互联系：企业管理文化和经营文化大致包含了企业扩张文化；企业竞争文化包含了企业扩张文化，文化扩张也包含了竞争的含义。
（2）他们之间存在相互起别：企业扩张文化不能等同于企业管理文化、经营文化、竞争文化。企业扩张文化都又自己不同的侧重面，不同的诉求都有自己特殊的要求和作用发挥方式。
略

第3题：

企业文化与经营业绩成正比例关系。

第4题：

美国哈佛商学院著名教授、企业文化研究的重要奠基人（）在《企业文化与经营业绩》一书中指出：“企业文化对于企业经营业绩的重要意义是毋庸置疑的、是显而易见的。那些有助于激励企业员工主动性、积极性和协调员工行为方式的企业文化，在市场环境发生变化的时候，能够促进企业经营战略和行为方式进行有效变革，从而推动企业经营业绩不断提高，不断增长。”

第5题：

如何理解企业文化与经营业绩的关系？

第6题：

下面哪一项不属于实施企业文化评价工程的重点内容（）

• A、加强企业文化建设业绩考核
• B、加强企业文化建设动态评估
• C、加强企业文化建设和管理评选表彰
• D、加强企业文化基础设施建设

第7题：

正确理解企业文化是“领导人的文化”的说法是（）

• A、“领导人的文化”就是企业文化的全部
• B、企业文化首先是由企业的领导人所倡导的，领导者的价值观、追求、素质、能力、作风、个性和品格综合体现在文化理念和管理风格之中
• C、企业文化是企业全体成员（文化因子）在共同劳动与沟通中形成的共同信念、规则与习惯，企业领导人作为一种特殊的文化因子，尽管在企业文化的整体建设中影响和作用很大，但不可能整体代替，只有"领导人的文化"与员工意识契合的部分，才能升华为企业文化
• D、在企业文化建设的实践中，没有领导者的积极推动和大力倡导，企业文化是建立不起来的。没有员工的认同和自觉践行，企业文化也是难以发挥作用的。因此，必须坚持上下结合，相互启发，建设同心文化，才是最有效的文化

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

企业文化理论研究的范围和重点是（）

A把价值观、价值体系作为企业生存发展的基础和企业文化的核心进行研究

B注重企业管理模式的研究

C注重汲取民族传统文化精华和世界各国的优秀文化成果

D注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践

E注重企业环境与企业文化建设关系的研究

第14题：

企业文化“新潮四重奏”是上个世纪80年代出现的关于企业文化的四本著作，以下属于“新潮四重奏”的是（）

• A、《Z理论-美国企业界怎样迎接日本的挑战》
• B、《日本*企业管理艺术》
• C、《企业文化-企业生存的习俗和礼仪》
• D、《寻求优势-美国最成功公司的管理经验》

第15题：

企业文化管理的组织管理中，组织体系一般设有（）。

• A、企业文化建设领导小组
• B、企业文化部
• C、宣传部门
• D、基层单位企业文化建设小组

第16题：

不属于企业文化研究的“四重奏”的是哪一个（）

• A、《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》
• B、《企业文化——现代企业的精神支柱》
• C、《日本的管理艺术》
• D、《企业文化与领导艺术：动态研究》

第17题：

下列选项中不属于强力型文化理论意义的是（）

• A、率先将企业文化与企业长期经营业绩相关联
• B、能解释企业的短期经营业绩，但不能解释长期业绩
• C、说明了强力型企业文化对企业目标管理、企业活力和企业经营管理的巨大作用
• D、引起了人们对这一问题的极大关注

第18题：

到了九十年代，组织文化研究由理论研究向应用研究和量化研究方面迅猛发展，出现了四个走向：理论研究的深入探讨、（）。

• A、企业文化与经济的研究
• B、企业文化与企业经营业绩的研究
• C、企业文化测量的研究
• D、企业文化诊断和评估的研究

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：