第1题:
差别工资制
第2题:
差别计件工资制
第3题:
学管理理论所倡导的工资制度是()
第4题:
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
第5题:
科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。
第6题:
为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。
第7题:
为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。
第8题:
泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度
第9题:
平均工资制
平均奖金制
计件工资制
差别计件工资制
第10题:
一岗一薪工资制
技能工资制
一岗多薪工资制
提成工资制
第11题:
结构工资制
技术等级制
岗位等级工资制
提成工资制
第12题:
第13题:
为了提高劳动生产率,泰罗实行了()
第14题:
巴贝奇特别强调劳资协作,提出了()
第15题:
主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。
第16题:
差别计件工资制是泰罗提出的。
第17题:
古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制( )
第18题:
亨利•甘特的主要贡献是()
第19题:
甘特提出实行刺激性差别工资制度。
第20题:
既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为()。
第21题:
岗位工资制
差别计件工资制
计时工资制
工资加利润分享制
第22题:
职务等级工资制
技术等级工资制
结构工资制
岗位技能工资制
第23题:
第24题:
谈判工资制
职能等级工资制
岗位等级工资制
技术等级工资制