更多“差别工资制”相关问题
  • 第1题:

    差别工资制


    正确答案: 通过对工时的研究和分析,制定出一个标准制度,作为依据的定额是以科学为基础由管理部门完成的,从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法;采用这种差别工资制度,即按照工人是否完成定额而采用不同工资率。

  • 第2题:

    差别计件工资制


    正确答案: 是指计件工资率随完成定额的程度而上下浮动的制度。

  • 第3题:

    学管理理论所倡导的工资制度是()

    • A、岗位工资制
    • B、差别计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、工资加利润分享制

    正确答案:B

  • 第4题:

    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

    • A、一岗一薪工资制
    • B、技能工资制
    • C、一岗多薪工资制
    • D、提成工资制

    正确答案:C

  • 第5题:

    科学管理之父泰罗提出了“差别计件工资制”的报酬制度。


    正确答案:错误

  • 第6题:

    为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行()。

    • A、有差别的计件工资制
    • B、计件工资制
    • C、计时工资制
    • D、奖励工资制

    正确答案:A

  • 第7题:

    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。

    • A、平均工资制
    • B、平均奖金制
    • C、计件工资制
    • D、差别计件工资制

    正确答案:D

  • 第8题:

    泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度


    正确答案:正确

  • 第9题:

    单选题
    为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。
    A

    平均工资制

    B

    平均奖金制

    C

    计件工资制

    D

    差别计件工资制


    正确答案: C
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    单选题
    ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
    A

    一岗一薪工资制

    B

    技能工资制

    C

    一岗多薪工资制

    D

    提成工资制


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    单选题
    (  )是工人工资等级制度的一种形式,其主要作用是区分技术工种之间和工种内部的劳动差别和工资差别。
    A

    结构工资制

    B

    技术等级制

    C

    岗位等级工资制

    D

    提成工资制


    正确答案: B
    解析:

  • 第12题:

    名词解释题
    差别工资制

    正确答案: 通过对工时的研究和分析,制定出一个标准制度,作为依据的定额是以科学为基础由管理部门完成的,从而改变过去那种以估计和经验为依据的方法;采用这种差别工资制度,即按照工人是否完成定额而采用不同工资率。
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    为了提高劳动生产率,泰罗实行了()

    • A、平均奖金制
    • B、差别计件工资制
    • C、平均工资制
    • D、计件工资制

    正确答案:B

  • 第14题:

    巴贝奇特别强调劳资协作,提出了()

    • A、按成果支付工人工资制度
    • B、固定工资加利润分享制度
    • C、差别计件工资制度
    • D、劳资协商的工资制度

    正确答案:B

  • 第15题:

    主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。

    • A、职务等级工资制
    • B、技术等级工资制
    • C、结构工资制
    • D、岗位技能工资制

    正确答案:B

  • 第16题:

    差别计件工资制是泰罗提出的。


    正确答案:正确

  • 第17题:

    古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制( )


    正确答案:正确

  • 第18题:

    亨利•甘特的主要贡献是()

    • A、甘特图
    • B、动作研究
    • C、差别工资制度
    • D、计件奖励工资制
    • E、强调“工业民主”

    正确答案:A,D,E

  • 第19题:

    甘特提出实行刺激性差别工资制度。


    正确答案:错误

  • 第20题:

    既体现不同岗位差别,又体现岗位内部不同个人的技能差别的工资制为()。

    • A、单一型
    • B、衔接可变型
    • C、重合可变型
    • D、技能工资制

    正确答案:B

  • 第21题:

    单选题
    学管理理论所倡导的工资制度是()
    A

    岗位工资制

    B

    差别计件工资制

    C

    计时工资制

    D

    工资加利润分享制


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    主要以劳动质量来区分劳动差别,进而依此规定工资差别的是()。
    A

    职务等级工资制

    B

    技术等级工资制

    C

    结构工资制

    D

    岗位技能工资制


    正确答案: D
    解析: 暂无解析

  • 第23题:

    名词解释题
    差别计件工资制

    正确答案: 指按作业标准和时间定额,规定不同的工资率。对完成或超额完成定额的工人,以较高的工资率给付工资;对完不成定额的工人,则按较低的工资率支付工资。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    单选题
    (  )适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。
    A

    谈判工资制

    B

    职能等级工资制

    C

    岗位等级工资制

    D

    技术等级工资制


    正确答案: D
    解析: