Y理论指出，主管人员的任务是（）。A、使人们的智慧潜能充分发挥出来B、安排好组织工作方面的条件和作业的方法C、为提高士气，用金融刺激D、对消极怠工者严厉E、更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力

题目

Y理论指出，主管人员的任务是（）。

  • A、使人们的智慧潜能充分发挥出来
  • B、安排好组织工作方面的条件和作业的方法
  • C、为提高士气，用金融刺激
  • D、对消极怠工者严厉
  • E、更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力
相似考题

1.根据X－Y理论,下列选项中,属于X假设的是()。A、缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创造性B、外来的控制与惩罚并不是实现组织目标的唯一方法C、现代社会中人们的智慧和潜能只是部分得到发挥D、管理者要尊重和相信下属，创造一个多方面满足工人需要的环境，对职工实行民主型管理，为人的智慧和能力的充分发挥创造有利条件

2.麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的,他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”,认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时,最好的实现自己的()。

3.以人为对象,帮助人们确立正确的立场、观点、方法,提高人们认识世界和改造世界的能力,动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作就是().A.领导决策工作B.组织考察工作C.思想政治工作D.评估反馈工作

4.以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是()A.培养职工的归属感和认同感B.创造条件利于人们发挥智慧潜能C.严格各种法规和管制D.帮助人们实现组织目标和个人目标E.重视因人而异的管理

更多“Y理论指出，主管人员的任务是（）。A、使人们的智慧潜能充分发挥出来B、安排好组织工作方面的条件和作业的方法C、为提高士气，用金融刺激D、对消极怠工者严厉E、更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力”相关问题

  • 第1题：

    Y理论认为人并不是天生就厌恶工作,工作对人们来说,正如娱乐和休息一样自然。控制和威胁并不是促使人们为实现组织目标而努力的唯一办法。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    通过影响下属达到实现组织和集体目标 的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是

    A.管理

    B.协调

    C.领导

    D.组织

    E.计划


    正确答案：C
    领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。

  • 第3题：

    Y理论指出，主管人员的任务是（ ）。

    A.使人们的智慧潜能充分发挥出来
    B.安排好组织工作方面的条件和作业的方法
    C.为提高士气，用金融刺激
    D.对消极怠工者严厉

    答案：A,B
    解析：
    “Y理论”的管理要点：①管理要通过有效地综合运用人、财、物等生产要素来实现企业的各种目标。②把人安排到具有吸引力和富有意义的岗位上工作。③重视人的基本特征和基本需求，鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定。④把责任最大限度地交给工作者。⑤要用信任取代监督，以启发与诱导代替命令与服从。

  • 第4题：

    通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是

    A.管理
    B.协调
    C.领导
    D.组织
    E.计划

    答案：C
    解析：
    领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。

  • 第5题：

    认为人生来是懒惰的，只会逃避工作；由于人生来不喜欢工作，对绝大多数人必须加以强迫、指挥和控制，以惩罚相威胁，使他们为实现组织目标而付出适当的努力；人生来就以自我为中心，漠视组织的需要等等，都是（）理论的内容。

    • A、Y理论
    • B、Z理论
    • C、超Y理论
    • D、X理论

    正确答案:D

  • 第6题：

    以人为对象，帮助人们确立正确的立场、观点、方法，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们自觉地为实现当前和长远的目标而努力奋斗的工作就是（）。

    • A、领导决策工作
    • B、组织考察工作
    • C、思想政治工作
    • D、评估反馈工作

    正确答案:C

  • 第7题：

    主管人员满足个人需求与愿望的条件是（）

    • A、以实现组织目标为前提
    • B、在条件许可的范围内
    • C、个人需求切合实际
    • D、组织目标服从个人需求
    • E、个人需求服从组织目标

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    基于Y理论的对人性的假设，认为必须创造一种适当的组织环境，使组织成员认识到，在实现组织目标的同时，也能实现其个人目标，从而使人们看到，要满足自己渴望的目标，最好成绩的途径就是为实现（）的目标而努力。


    正确答案:组织

  • 第9题：

    多选题
    Y理论指出，主管人员的任务是（）。
    A

    使人们的智慧潜能充分发挥出来

    B

    安排好组织工作方面的条件和作业的方法

    C

    为提高士气，用金融刺激

    D

    对消极怠工者严厉

    E

    更好地为实现组织目标和自己具体的个人目标而努力


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人性管理理论所提出的假设，下列哪项不属于Y理论的假设（）
    A

    有效通过综合运用人、财、物来实现组织目标

    B

    给人安排具有吸引力和富有意义的工作，使个人需要与和组织目标统一

    C

    以利润为出发点来考虑对人、财、物等生产要素的运用

    D

    鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    领导职能的讲述，错误的是（）
    A

    激励工作是领导者把实现组织目标与满足个人需要有机结合起来，通过激励元素激发和强化下属工作的动力

    B

    领导职能也就是领导者对下属的指点和引导，使他们明确方向和任务

    C

    领导职能具体包括指导沟通和激励等工作

    D

    领导职能是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气，饱满的热情为实现组织目标而努力


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    Y理论认为,管理部门的主要任务是安排好组织条件和工作方法,使人们的智慧潜能能够充分发挥出来,更好地为实现组织的目标和自己具体的个人目标而努力。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第14题：

    Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ）


    答案：错
    解析：
    Y理论认为大多数人对自己参与的工作目标能够自我指挥和自我控制，不需要组织的强制和惩罚。故本题说法错误。

  • 第15题：

    通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是

    A:管理
    B:协调
    C:领导
    D:组织
    E:计划

    答案：C
    解析：
    领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。

  • 第16题：

    哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克对领导的理解是（）。

    A.领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程
    B.领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程
    C.领导是一种影响一个群体实现目标的能力
    D.领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而作出努力与贡献的过程

    答案：A
    解析：
    哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克认为领导是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程。因此A项正确。

  • 第17题：

    机构管理者要协助员工制订员工职业生涯发展方案，使其有机会评估自己的技能、潜能和事业前程，将个人目标和机构目标有机地结合起来，以（　）。

    • A、促进机构上下级之间的沟通
    • B、满足员工自我实现的愿望
    • C、提高员工对工作的满足感
    • D、提升员工的士气

    正确答案:B

  • 第18题：

    人性管理理论所提出的假设，下列哪项不属于Y理论的假设（）

    • A、有效通过综合运用人、财、物来实现组织目标
    • B、给人安排具有吸引力和富有意义的工作，使个人需要与和组织目标统一
    • C、以利润为出发点来考虑对人、财、物等生产要素的运用
    • D、鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定

    正确答案:C

  • 第19题：

    哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克对领导的理解是（）

    • A、领导就是影响力，是影响人们心甘情愿地和满怀热情地为实现群体的目标而努力的艺术或过程
    • B、领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程
    • C、领导是一种影响一个群体实现目标的能力
    • D、领导是指引导和影响人们为实现组织和群体目标而做出努力与贡献的过程

    正确答案:A

  • 第20题：

    心理调适、心理咨询和心理治疗共同的目的是（）

    • A、帮助人们更好地适应环境
    • B、发掘潜能，提高素质，完成人生目标
    • C、实现自身的价值
    • D、帮助人们提高心理素质和身体素质

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    判断题
    Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    （）是指领导者对组织成员施加影响，使他们以高昂的士气、饱满的热情为实现组织目标而努力，具体包括指导、沟通、激励等工作
    A

    沟通职能

    B

    领导职能

    C

    协调职能

    D

    推进职能


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。指的是（）
    A

    管理

    B

    协调

    C

    领导

    D

    组织

    E

    计划


    正确答案： E
    解析： 领导是管理者通过影响下属达到实现组织和集体目标的行为过程，其目的是使下属心甘情愿地为组织目标而努力。

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