以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是()A.培养职工的归属感和认同感B.创造条件利于人们发挥智慧潜能C.严格各种法规和管制D.帮助人们实现组织目标和个人目标E.重视因人而异的管理

题目
以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是()

A.培养职工的归属感和认同感

B.创造条件利于人们发挥智慧潜能

C.严格各种法规和管制

D.帮助人们实现组织目标和个人目标

E.重视因人而异的管理

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1.“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )的假设提出的。A．“经济人”B．“社会人”C．“自我实现人”D．“复杂人”

2.“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。A．“社会人”B.“复杂人”C.“经济人”D.“自我实现人”

3.“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。A．“复杂人”B．“社会人”C．“经济人”D．“自我实现人”

4.“胡萝卜加大棒”的管理方式是针对( )假设提出的。A．“社会人”B．“复杂人”C．“经济人”D．“自我实现人”

更多“以“自我实现人”假设为基础的管理方式的特征是() ”相关问题

  • 第1题：

    对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式()

    A、“人群关系”管理方式

    B、责任制管理方式

    C、“应变”管理方式

    D、“自我实现"管理方式


    参考答案：C

  • 第2题：

    刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。

    A.“社会人”
    B.“经纪人”
    C.“复杂人”
    D.“自我实现人”

    答案：B
    解析：
    刚性管理方法以“经纪人”假设为基础，故B选项为正确答案，A、C、D均为柔性管理基于的假设，均可排除。故选B。

  • 第3题：

    《消费者行为学》以经济人假设为基础。 （)


    对

  • 第4题：

    “胡萝卜加大棒”的管理方式是针对（ ）假设提出的。 A．“经济人” B．“社会人” C．“复杂人” D．“自我实现人”


    正确答案：A
    “胡萝b加大棒”的管理方式是针对“经济人”假设提出的。 

  • 第5题：

    刚性的管理方法以（ ）假设为基础，基于管理对象生存、安全的需要，主要运用职位权力进行程序化管理。

    A.“社会人”
    B.“经济人”
    C.“复杂人”
    D.“自我实现人”

    答案：B
    解析：
    刚性管理方法以“经济人“假设为基础，基于管理对象生存和安全的需要，主要是运用职位权利进行人性化管理。柔性管理方法以“社会人“、”复杂人“以及”“自我实现人“等假设为基础，主要运用非职位化权利进行人性化管理。

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