团队兴起的主要原因有（）。A、创造团结精神B、使管理层有时间进行战略性思考C、提高绩效D、提高决策的速度E、提高员工队伍多元化

题目

团队兴起的主要原因有（）。

  • A、创造团结精神
  • B、使管理层有时间进行战略性思考
  • C、提高绩效
  • D、提高决策的速度
  • E、提高员工队伍多元化
相似考题

1.绩效管理核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或者团队的绩效()此题为判断题(对，错)。

2.在进行绩效评估时，企业应()。A.对优秀的员工进行表彰，树立典型和模范 B.对员工进行绩效面谈，提高对企业爱心 C.提高员工自信心 D.使员工有为企业贡献一切的思想 E.使员工对什么是正确的工作行为有更具体的认识和感受

3.组建团队的根本目的是（）。A、组织发展的需要B、使团队具有共同的目的和归属感C、鼓励团队的创造性D、提高员工的绩效水平

4.在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（　　）。A.提高员工的专业业务技能B.增强员工的主人翁精神C.提高员工的人际关系技能D.增强员工的团队意识E.扩充员工的知识

更多“团队兴起的主要原因有（）。A、创造团结精神B、使管理层有时间进行战略性思考C、提高绩效D、提高决策的速度E、提高员工队伍多元化”相关问题

  • 第1题：

    进行薪酬预算，可以帮助组织（）。

    • A、降低劳动力成本
    • B、控制员工流动率
    • C、激励员工
    • D、提高工作绩效
    • E、强化团队精神

    正确答案:A,B,C,D

  • 第2题：

    建立高绩效的工作系统不包括（）

    • A、不为创造高绩效而作出承诺
    • B、股权激励员工
    • C、提高客户满意度
    • D、加快创新和创造速度

    正确答案:A

  • 第3题：

    团队建设对职业培训的意义是（）。

    • A、保证培训任务的完成、提高工作业绩
    • B、满足个人心理需要
    • C、降低职业培训工作的成本
    • D、使管理层有时间进行战略性的思考
    • E、提高决策速度、增加决策准确度

    正确答案:A,B,D,E

  • 第4题：

    拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。

    • A、使新员工尽快的适应期工作岗位
    • B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力
    • C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备
    • D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
    • E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第5题：

    提高员工满意度，能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?” 【思考问题】 提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?


    正确答案: 在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。
    所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响;不同的雇员对同一种东西存在不同的价值判断;同时，工作满意度是(主观)感知，并不能全面、准确地反映客观实际情况。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征;工作任务;工作角色;上级与同事;工资与福利;个人发展空间;公司与员工的沟通情况等等。于是乎，很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。
    但是，也有人不同意这种说法。有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。原因在于：1、满意的员工不一定是高效的员工。2、满意的员工，为了保持自己的“满意”，不一定愿意在公司需要改革的时候改革。3、满意的员工可能只是中等，并不非常出色。4、研究表明，为了鼓励员工改变现状和“向前进”，企业需要一定程度上?“员工的不满”。
    对于那些终于通过提高员工满意度提高企业绩效的人，他建议：一定要在满意度调查表上加上预测绩效的问题。例如：1、问一些能导致行动的问题，给经理们有压力的、使他们能够采取行动，改进绩效的信息。他认为，非结构化的，问及改善绩效建议的问题很有用。2、确定调查的数据能及时返回到老板处。3、加大调查的频率。问简单的问题，每星期都问，并给老板周报表。4让经理们负责行动，看他们怎样用这些数据，让他们共享好的做法5、要让调查的问题反映出什么对你的业务最重要;不要太注重于标准比较，集中精力帮助你的经理们--给他们可以采取行动的数据。
    我们认为上述两种说法都有道理，企业在取舍时要注意如下几点：1、要具体分析本企业的问题，结合本企业的具体条件;2、员工满意度高不意味着企业绩效水平就自然高，要有配套的制度。3、不要随意作员工满意度调查，员工满意度调查会提高员工的期望值，处理不好，会导致更大的不满。公司要做好准备，根据满意度调查结果采取行动，而不是只停留在调查上。

  • 第6题：

    多选题
    团队建设对职业培训工作的意义有（）
    A

    增强企业生产经营管理水平

    B

    使管理层有时间进行战略思考

    C

    增强资源整合意识

    D

    增加决策的准确性

    E

    提高工作绩效


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    多选题
    拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。
    A

    使新员工尽快地适应其工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。

    D

    提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    多选题
    激励对企业的作用主要体现在（）等方面
    A

    提高工作效率

    B

    提高设备速度

    C

    开发个人潜能

    D

    提高生产规模

    E

    激发员工创造力和革新精神


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    进行薪酬预算，可以帮助组织（）。
    A

    降低劳动力成本

    B

    控制员工流动率

    C

    激励员工

    D

    提高工作绩效

    E

    强化团队精神


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    团队建设对职业培训的意义是（）。
    A

    使团队有时间进行战略性的思考

    B

    提高决策的准确性

    C

    满足个人心理需求

    D

    提高团队人员的能力水平

    E

    提高决策速度


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组建团队的根本目的是（）。
    A

    组织发展的需要

    B

    使团队具有共同的目的和归属感

    C

    鼓励团队的创造性

    D

    提高员工的绩效水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。
    A

    使新员工尽快的适应期工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备

    D

    提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队建设对职业培训工作的意义有（）

    • A、增强企业生产经营管理水平
    • B、使管理层有时间进行战略思考
    • C、增强资源整合意识
    • D、增加决策的准确性
    • E、提高工作绩效

    正确答案:B,D,E

  • 第14题：

    激励对企业的作用主要体现在（）等方面

    • A、提高工作效率
    • B、提高设备速度
    • C、开发个人潜能
    • D、提高生产规模
    • E、激发员工创造力和革新精神

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    团队建设对职业培训的意义是（）。

    • A、使团队有时间进行战略性的思考
    • B、提高决策的准确性
    • C、满足个人心理需求
    • D、提高团队人员的能力水平
    • E、提高决策速度

    正确答案:B,C,E

  • 第16题：

    拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。

    • A、使新员工尽快地适应其工作岗位
    • B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力
    • C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。
    • D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
    • E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    群体决策有许多优势，包括（）

    • A、促进才智的融会
    • B、激发管理层进行战略性思考
    • C、促进员工队伍的多元化
    • D、提供更完整的信息

    正确答案:D

  • 第18题：

    问答题
    提高员工满意度，能否提高企业的绩效 我是一家企业的人力资源总监，最近，我一直在思考一个问题：“提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?” 【思考问题】 提高员工满意度，能提高企业的绩效吗?

    正确答案： 在人力资源管理中，人们经常提到“员工的工作满意度”问题。
    所谓工作满意度是指，感觉到工作本身可以满足或者有助于满足自己的工作价值观需要，而产生的一种愉悦的感觉程度。它受每个人的价值观的影响;不同的雇员对同一种东西存在不同的价值判断;同时，工作满意度是(主观)感知，并不能全面、准确地反映客观实际情况。人们普遍认为，提高员工的工作满意度，可以提高员工的工作热情，降低人才流失率，从而提高企业的竞争力和绩效。所以，企业老板以及高层管理人员，就花费很多心思研究如何提高员工的工作满意度。一般而言，影响工作满意度的因素主要有：人格特征;工作任务;工作角色;上级与同事;工资与福利;个人发展空间;公司与员工的沟通情况等等。于是乎，很多管理学家在上述几个方面作了大量研究，并向企业老板和职业经理人建议，如何在上述各方面加以改善。接受建议的企业似乎有了一定的成就。
    但是，也有人不同意这种说法。有一个企业家，根据他的长期研究，对“提高员工满意度能够改善企业的绩效”提出异议。他认为，员工的工作满意度与绩效没有必然联系。并且，为了提高员工满意度而努力，反而会对公司的绩效起到反面作用。原因在于：1、满意的员工不一定是高效的员工。2、满意的员工，为了保持自己的“满意”，不一定愿意在公司需要改革的时候改革。3、满意的员工可能只是中等，并不非常出色。4、研究表明，为了鼓励员工改变现状和“向前进”，企业需要一定程度上?“员工的不满”。
    对于那些终于通过提高员工满意度提高企业绩效的人，他建议：一定要在满意度调查表上加上预测绩效的问题。例如：1、问一些能导致行动的问题，给经理们有压力的、使他们能够采取行动，改进绩效的信息。他认为，非结构化的，问及改善绩效建议的问题很有用。2、确定调查的数据能及时返回到老板处。3、加大调查的频率。问简单的问题，每星期都问，并给老板周报表。4让经理们负责行动，看他们怎样用这些数据，让他们共享好的做法5、要让调查的问题反映出什么对你的业务最重要;不要太注重于标准比较，集中精力帮助你的经理们--给他们可以采取行动的数据。
    我们认为上述两种说法都有道理，企业在取舍时要注意如下几点：1、要具体分析本企业的问题，结合本企业的具体条件;2、员工满意度高不意味着企业绩效水平就自然高，要有配套的制度。3、不要随意作员工满意度调查，员工满意度调查会提高员工的期望值，处理不好，会导致更大的不满。公司要做好准备，根据满意度调查结果采取行动，而不是只停留在调查上。
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    建立高绩效的工作系统不包括（）
    A

    不为创造高绩效而作出承诺

    B

    股权激励员工

    C

    提高客户满意度

    D

    加快创新和创造速度


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    团队建设对职业培训的意义体现在（）。
    A

    提高工作绩效

    B

    使管理层有时间进行战略的思考

    C

    提高决策速度

    D

    提高决策的准确性

    E

    保证培训任务的完成和满足个人心理需要


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    团队兴起的主要原因有（）。
    A

    创造团结精神

    B

    使管理层有时间进行战略性思考

    C

    提高绩效

    D

    提高决策的速度

    E

    提高员工队伍多元化


    正确答案： A,B,C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    在企业员工培训目标类别中，属于提高员工的企业角色意识的有（  ）。
    A

    提高员工的专业业务技能

    B

    增强员工的主人翁精神

    C

    提高员工的人际关系技能

    D

    增强员工的团队意识

    E

    扩充员工的知识


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    群体决策有许多优势，包括（）
    A

    促进才智的融会

    B

    激发管理层进行战略性思考

    C

    促进员工队伍的多元化

    D

    提供更完整的信息


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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