当管理者为实现目标或对决定如何执行工作时，将权力转移给雇员，随后发生的是（）。A、协调B、代表团C、谈判D、行为修正

题目

当管理者为实现目标或对决定如何执行工作时，将权力转移给雇员，随后发生的是（）。

  • A、协调
  • B、代表团
  • C、谈判
  • D、行为修正
相似考题

1.在海上保险中，当保险标的发生推定全损时，投保人或被保险人将保险标的一切权益转移给保险人，而请求保险人按保险金额赔付的行为称为（）。A.代位B.转移C.委付D.作为

2.在授权时，管理者的责任不能随着权力的下放而相应地全部转移给下级。( )

3.保险标的发生推定全损时，投保人或被保险人将保险标的的一切权益转移给保险人，而请求保险人按保险金额全数赔付的行为是（ ）。

4.当管理者决定需要做什么以及如何完成时，他是在履行()职能。A. 计划B. 组织C. 领导D. 控制

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  • 第1题：

    在海上保险中，当保险标的发生推定全损时，投保人或被保险人将保险标的的一切权益转移给保险人，而请求保险人按保险金额赔付的行为称为( )。

    A.代位

    B.转移

    C.委付

    D.作为


    参考答案：C

  • 第2题：

    管理者能够凭借权力和职权来实现目标，权力和职权这两个概念的联系应如何解释？

    A.权力是指有权做某事，职权是指有能力做某事。
    B.职权是指有权做某事，权力是指有能力做某事。
    C.权力和职权都是完成某项任务所必需的。
    D.权力和职权只是字面上的不同，其表达的是同一个概念----如何在组织中完成某项任务。

    答案：B
    解析：
    A、不正确。权力是指一个人影响决策的能力。职权是与一个人在组织中所居职位相联系的正式的权力，是个人影响决策过程的一种手段。因此权力是指有能力做某事，而职权是指有权做某事。该选项所述正好相反。B正确。该选项正确地描述了职权和权力之间的关系。C、不正确。并非所有的任务都需要有相应的职权才能完成，在有些情况下有的人没有正式的职权也可以完成任务。D、不正确。权力和职权不仅字面不同，而且表示的是两个完全不同的概念。权力是指一个人影响决策的能力，而职权是与一个人在组织中所居职位相联系的正式的权力，是个人影响决策过程的一种手段。

  • 第3题：

    （）有助于通过扩展员工的工作能力和知识，来开发员工。

    • A、协调
    • B、代表团
    • C、谈判
    • D、行为修正

    正确答案:B

  • 第4题：

    在教育管理过程中，管理者对管理要素的组合是靠（）进行的。

    • A、信息
    • B、权力
    • C、职责
    • D、协调

    正确答案:A

  • 第5题：

    当管理者对员工直接使用威胁或强制手段来减少变革的阻力时．这是（）。

    • A、强制
    • B、参与
    • C、谈判
    • D、操纵与合作

    正确答案:A

  • 第6题：

    管理是人们进行的一项实践活动，是人们的一项实际工作一种行动，管理者往往采用具有某些类似，共性的管理行为。下列对管理的目的认识正确的是（）

    • A、为实现目标服务的
    • B、是以人为中心的职能活动
    • C、控制和领导
    • D、协调

    正确答案:A

  • 第7题：

    在海上保险中，当保险标的发生推定全损时，投保人或被保险人将保险标的一切权益转移给保险人，而请求保险人按保险金额赔付的行为称为（）。

    • A、代位
    • B、转移
    • C、委付
    • D、作为

    正确答案:C

  • 第8题：

    诚实保证保险承保的是（　）给雇佣关系的另一方造成的损失。

    • A、雇员的品德问题或不法行为
    • B、雇主的不法行为
    • C、雇主的侵权行为
    • D、雇员的过失行为

    正确答案:A

  • 第9题：

    判断题
    授权是将部分权力转移给下层的同时，把责任也同时转移下去，由被授权者承担责任。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    （）是指当保险标的发生推定全损时，被保险人将保险标的的一切权利义务转移给保险人，而要求保险人按保险金额赔偿的行为。
    A

    保险委付

    B

    保险托付

    C

    保险转移

    D

    代位求偿


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    当管理者为实现目标或对决定如何执行工作时，将权力转移给雇员，随后发生的是（）。
    A

    协调

    B

    代表团

    C

    谈判

    D

    行为修正


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    依赖感觉上公平合法的标准来决定结果。以法律或合同形式确定或者社会普遍接受的行为标准。这种属于权力型谈判方法.
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于雇员忠诚保证保险的描述中，正确的有（ ）。

    A.任何不诚实行为引起的损失必须是在雇员合同期满6个月内发现
    B.发现期是从损失发生时开始
    C.任何不诚实行为引起的损失必须是在雇员被辞退或退休或死后6个月内发现
    D.任何不诚实行为必须是发生在雇员连续无中断的工作期间
    E.发现期不是从损失发生时开始，而是从保证合同终止时开始

    答案：A,C,D,E
    解析：
    雇员忠诚保证保险的发现期一般为6个月，被保险人需要从保险合同结束开始或者从雇员退休、死亡、被解雇开始之日起6个月内发现雇员的不忠诚行为。

  • 第14题：

    当管理者担当企业家、混乱驾驭者、资源分配者或谈判者时，所扮演角色为（）

    • A、决策角色
    • B、信息角色
    • C、人际关系角色
    • D、监督者角色

    正确答案:A

  • 第15题：

    GB2828.1-2003，当批质量变劣时，将抽样方案转移到加严或暂停抽样，以给（）提供保护。


    正确答案:使用者

  • 第16题：

    商业谈判主要是以（）为目的，双方或多方对一项或数项涉及双方或多方利益的（）在一起进行磋商协调的行为过程。


    正确答案:买卖；标的物

  • 第17题：

    管理者是（　）。

    • A、不需要补偿的雇员
    • B、为实现组织目标协调工作活动的人
    • C、组织的首脑
    • D、一线工人

    正确答案:B

  • 第18题：

    在海上保险中当保险标的发生推定全损时，投保人或被保险人将保险标的的一切权益转移给保险人，而请求保险人按照保险金额赔付的行为称为（）

    • A、代位
    • B、转移
    • C、委付
    • D、作为

    正确答案:C

  • 第19题：

    下列关于雇员忠诚保证保险的描述中，正确的有（）。

    • A、任何不诚实行为引起的损失必须是在雇员合同期满3个月内发现
    • B、发现期是从损失发生时开始
    • C、任何不诚实行为引起的损失必须是在雇员被辞退或退休或死后6个月内发现
    • D、任何不诚实行为必须是发生在雇员连续无中断的工作期间
    • E、发现期不是从损失发生时开始而是从保证合同终止时开始

    正确答案:A,C,D,E

  • 第20题：

    管理的本质是协调，目的是有效实现目标，所有的管理行为，都是为实现目标服务的。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    关于谈判，下面说法错的是（）。
    A

    谈判是建立在人们的需要之上

    B

    谈判是需求建立或改善人们社会关系的行为

    C

    谈判是一种协调行为的过程

    D

    谈判是单方或双方参与的交际活动


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）有助于通过扩展员工的工作能力和知识，来开发员工。
    A

    协调

    B

    代表团

    C

    谈判

    D

    行为修正


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    管理的本质是协调，目的是有效实现目标，所有的管理行为，都是为实现目标服务的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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