如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断（）。A、证明目的的手段B、目的的正当手段C、道德行为是一个高度优先事项D、顾客满意是最重要的

题目

如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断（）。

  • A、证明目的的手段
  • B、目的的正当手段
  • C、道德行为是一个高度优先事项
  • D、顾客满意是最重要的
相似考题

1.实施绩效考核的最关键目的是把员工的品质、行为量化。此种说法：()

2.下列关于旅游行业管理的说法正确的有（　　）。A.目前《旅游法》已经出台 B.监督手段是宏观性监督手段 C.法规手段是旅游行业管理的重要手段 D.检查的目的是维护市场秩序 E.行业管理手段还包括计划手段、考核手段、奖励手段、命令手段等

3.下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果 B.为培训奖惩制度的确立提供依据 C.是规范培训人员行为的重要途径 D.抽样选择员工进行培训考核评估

4.有关培训考核评估制度的说法错误的是（ ）。A．目的是在于检验培训的最终成果B．为培训奖惩制度的确立提供依据C．是规范培训人员行为的重要途径D．抽样选择员工进行培训考核评估

更多“如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断（）。A、证明目的的手段B、目的的正当手段C、道德行为是一个高度优先事项D、顾客满意是最重要的”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效管理的说法，正确的是()。

    A: 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
    B: 绩效考核是绩效管理的前提
    C: 绩效管理实现企业战略的重要手段
    D: 纯净管理是管理者与员工单向沟通的过程

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    道德目的和道德手段的统一，是道德行为评价的重要依据之一


    答案：对
    解析：

  • 第3题：

    有关培训考核评估制度的说法，错误的是( )。

    A:目的是检验培训的最终成果
    B:为培训奖惩制度的确立提供依据
    C:是规范培训人员行为的重要途径
    D:抽样选择员工进行培训考核评估

    答案：D
    解析：
    设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，也是规范培训相关人员行为的重要途径。

  • 第4题：

    解聘与辞聘的重要手段是对员工进行定期考核，主要依据（）、（）、的内容，判断其工作是否合格。


    正确答案:岗位说明书；任务说明书

  • 第5题：

    下列关于目的和手段的说法中不正确的是（）

    • A、目的和手段是相互决定的
    • B、目的决定手段，手段为目的服务
    • C、目的的善恶取决于手段的善恶
    • D、目的与手段不可相互转化
    • E、某个目的与手段是否合乎道德，只考察它本身的道德性质，考察手段的善

    正确答案:C,D,E

  • 第6题：

    绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的（）

    • A、关键手段
    • B、关键指标
    • C、重要手段
    • D、重要目标

    正确答案:A

  • 第7题：

    中学音乐教师在实施考核时必须考虑考核的（），针对的不同侧面选择相应的方法。

    • A、手段
    • B、内容
    • C、原则
    • D、目的

    正确答案:D

  • 第8题：

    绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划

    • A、①②③
    • B、①②④
    • C、②③④
    • D、①②③④

    正确答案:D

  • 第9题：

    现代员工绩效考评注重内容，重点在于提出未来的改进思路和方法，重视提高员工满意度。这体现了现代企业绩效考评的（）特点。

    • A、考核目的
    • B、考核对象
    • C、考核结果
    • D、考核方法

    正确答案:A

  • 第10题：

    多选题
    下列关于旅游行业管理的说法正确的有（）。
    A

    目前《旅游法》已经出台

    B

    监督手段是宏观性监督手段

    C

    法规手段是旅游行业管理的重要手段

    D

    检查的目的是维护市场秩序

    E

    行业管理手段还包括计划手段、考核手段、奖励手段、命令手段等


    正确答案： A,B
    解析： A项，法规手段是旅游行业管理的重要手段，但由于目前尚未出台《旅游法》，所以现实的选择是充分利用既有政策规范作为管理依据，同时针对行业的具体情况，先行制定一些行业性的法规B项，监督手段分为宏观性监督手段和微观性监督手段。

  • 第11题：

    单选题
    如果性能考核只重点考核经济成果，员工将推断（）。
    A

    证明目的的手段

    B

    目的的正当手段

    C

    道德行为是一个高度优先事项

    D

    顾客满意是最重要的


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下列关于目的和手段的说法中不正确的是（）
    A

    目的和手段是相互决定的

    B

    目的决定手段，手段为目的服务

    C

    目的的善恶取决于手段的善恶

    D

    目的与手段不可相互转化

    E

    某个目的与手段是否合乎道德，只考察它本身的道德性质，考察手段的善


    正确答案： C,D,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于绩效管理的说法，正确的是（ ）。

    A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为
    B.绩效考核是绩效管理的前提
    C.绩效管理实现企业战略的重要手段
    D.绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

    答案：C
    解析：
    【知识点】绩效管理的特征。绩效管理的目的是通过绩效考核可以评价员工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最终实现员工与组织的共同发展。绩效考核是绩效管理的重要组成部分；绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过程，因此绩效管理中管理者和员工不是单向沟通。故选D

  • 第14题：

    道德目的和道德手段的认识正确的是

    A. 只要是为了好的道德目的，可以不择手段
    B. 手段是脱离目的而独立的；
    C. 只要手段是道德的. 合理的，目的是无所谓的
    D. 在评价教师道德行为时应坚持目的和手段的一致性

    答案：D
    解析：

  • 第15题：

    下列有关培训考核制度的说法错误的是()。

    A:目的是在于检验培训的最终成果
    B:为培训奖惩制度的确立提供依据
    C:是规范培训人员行为的重要途径
    D:抽样选择员工进行培训考核评估

    答案：D
    解析：
    评估作为培训发展循环的中心环节已经是业内的共识，但培训模式中各环节体现的培训评估目的多是为了提高培训管理水平。设立培训考核评估制度的目的，既是检验培训的最终效果，同时也为培训奖惩制度的确立提供依据，而且还是规范培训相关人员行为的重要途径。

  • 第16题：

    全面质量管理的目的是（）

    • A、用最经济的手段生产用户满意的产品
    • B、是企业获得最大利润
    • C、发表QC成果

    正确答案:A

  • 第17题：

    仓储活动所担负的各项业务职能都与生产经营和经济效益密切联系，仓储活动的各项考核指标，是（）。利用指标考核管理手段，对加强仓储管理工作，提高管理的业务和技术水平是十分必要的。

    • A、仓储管理成果的集中反映
    • B、衡量仓储管理水平高低的尺度
    • C、考核评估仓库各方面工作成绩的重要手段
    • D、考核评估仓库各作业环节工作成绩的重要手段
    • E、社会对仓储企业创新活动的评价与改进的指南

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于道德目的和道德手段的认识正确的是（）

    • A、只要是为了好的道德目的，可以不择手段
    • B、手段是脱离目的而独立的
    • C、只要手段是道德的、合理的，目的是无所谓的
    • D、在评价教师道德行为时应坚持目的和手段的一致性

    正确答案:D

  • 第19题：

    电子商务的目的是以最快、最全、最廉实时满足顾客需求，实现这一目的的手段是（）


    正确答案:互联网在商务活动中的全面应用

  • 第20题：

    下列关于旅游行业管理的说法正确的有（）。

    • A、目前《旅游法》已经出台
    • B、监督手段是宏观性监督手段
    • C、法规手段是旅游行业管理的重要手段
    • D、检查的目的是维护市场秩序
    • E、行业管理手段还包括计划手段、考核手段、奖励手段、命令手段等

    正确答案:C,D,E

  • 第21题：

    单选题
    绩效考核本身只是一种手段，目的是要对考核结果进行应用，绩效结果的应用主要包括以下方面（） ①用于薪酬的分配 ②用于员工培训 ③用于职务调整 ④用于职业规划
    A

    ①②③

    B

    ①②④

    C

    ②③④

    D

    ①②③④


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    绩效考核是提供效益、激励团队和培育优秀员工的（）
    A

    关键手段

    B

    关键指标

    C

    重要手段

    D

    重要目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    电子商务的目的是以最快、最全、最廉实时满足顾客需求，实现这一目的的手段是（）

    正确答案： 互联网在商务活动中的全面应用
    解析： 暂无解析

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