高成就需要的人具有以下特征（）A、权力需求强烈B、喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境C、追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性D、具有高度的内在工作动机E、渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价

题目

高成就需要的人具有以下特征（）

  • A、权力需求强烈
  • B、喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境
  • C、追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性
  • D、具有高度的内在工作动机
  • E、渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价
相似考题

1.麦克利兰认为,高成就的人往往喜欢具有挑战性的工作。()此题为判断题(对，错)。

2.成就需要理论认为成就需要强烈的人富有挑战性,事业心强,喜欢承担难度较大,反馈迅速和独立完成的工作任务。()此题为判断题(对，错)。

3.麦克利兰认为,成就需要强烈的人的特征主要表现为()。A.喜欢能发挥其独立解决问题能力的工作B.既敢冒险，又能以现实态度对待冒险C.强烈要求对其工作有明确的、不断的反馈D.具有高度的内在工作动机E.外在激励对他们的作用较小

4.麦克利兰通过对英国等工业发达国家的大量研究,得到以下结论:组织中拥有越多的高成就需要者,组织就发展得越快。这对管理工作提供的启示不包括:__________A.提供能够发挥个人领导魅力的工作环境B.尽可能为高成就需要的人提供具有挑战性的工作环境C.注意培养员工的成就需要D.对工作成果及时反馈

更多“高成就需要的人具有以下特征（）A、权力需求强烈B、喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境C、追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性D、具有高度的内在工作动机E、渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价”相关问题

  • 第1题：

    内部动机和外部动机决定着学生们是否去持续掌握他们所学的知识，下面有关论述不正确的是（ ）。

    A.具有外部动机的学生往往采取避免失败的做法

    B.具有内部动机的学生先于教师对自己的学业表现有所评价

    C.具有内部动机的学生往往选择没有挑战性的任务

    D.具有内部动机的学生在解决问题时具有独立性


    正确答案：C
    无解析

  • 第2题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为( )。

    A.成就需要高的人具有较强的责任感
    B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”。十分重视争取地位和影响力
    D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有一些突出特点，第一个特点是选择适度的风险。第二个特点是有较强的责任感。第三个特点是喜欢能够得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢。他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第3题：

    具有高度工作动机的员工，既满足自己的工作需要，同时也能实现公司目标。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    高成就需要者具有以下哪些特点（）

    • A、自己设定挑战性的目标
    • B、喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功
    • C、情商特别高
    • D、要求立即得到反馈信息
    • E、智商特别高

    正确答案:A,C,D

  • 第5题：

    以下哪些是权力需要较高的人的特点（）

    • A、重视人际关系和谐
    • B、喜欢对别人发号施令
    • C、善于提出问题和要求
    • D、注重争取地位和影响力
    • E、喜欢设立具有适度挑战性的目标

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。

    • A、谨慎地设定挑战性的目标。
    • B、喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功。
    • C、希望尽快得到工作绩效的反馈。
    • D、善于学习。

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    马斯洛的需求层次理论认为，对（）方面的需要表现强烈的人，会希望自己的工作具有重要性和责任感，希望能通过自己的工作成就和工作能力而受到他人的赏识和尊重。


    正确答案:尊重

  • 第8题：

    关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。

    • A、权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
    • B、成就需要高的个体一定会成为优秀的经理
    • C、亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作
    • D、高成就需要的人具有较强的责任感

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）
    A

    不喜欢通过自己的努力去获得成功

    B

    把个人成就看得比金钱更重要

    C

    不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为

    D

    在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    具有高成就动机的人喜欢做（）的任务。
    A

    十分简单

    B

    特别困难

    C

    具有一定难度

    D

    常规性


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    高成就需要者具有以下哪些特点（）
    A

    自己设定挑战性的目标

    B

    喜欢通过自己的努力解决问题，不依赖偶然的机遇坐享成功

    C

    情商特别高

    D

    要求立即得到反馈信息

    E

    智商特别高


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    高成就需要的人具有以下特征（）
    A

    权力需求强烈

    B

    喜欢能够发挥其独立解决问题能力的工作环境

    C

    追求的目标往往具有一定的挑战性和难度，但又有实现的可能性

    D

    具有高度的内在工作动机

    E

    渴望了解自己的工作情况和成绩以及主管对自己的评价


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    麦克里兰提出的三重需要理论认为()。

    A:成就需要高的人具有较强的责任感
    B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
    C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
    D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
    E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者

    答案：A,B,C
    解析：
    成就需要高的人有如下一些突出特点：一是选择适度的风险，二是有较强的责任感，三是喜欢得到及时的反馈。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。

  • 第14题：

    高成就需求者不具备下列哪个特点（）

    • A、喜欢设立具有适度挑战性的目标
    • B、在选择目标时会回避过分的难度
    • C、喜欢多少能立即给予反馈的任务
    • D、喜欢自己掌控学习过程

    正确答案:D

  • 第15题：

    内部动机和外部动机决定着学生们是否去持续掌握他们所学的知识，下面有关论述不正确的是（）。

    • A、具有外部动机的学生往往采取避免失败的做法
    • B、具有内部动机的学生先于教师对自己的学业表现有所评价
    • C、具有内部动机的学生往往选择没有挑战性的任务
    • D、具有内部动机的学生在解决问题时具有独立性

    正确答案:C

  • 第16题：

    麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。

    • A、这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
    • B、这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博
    • C、这种人不善于搞人际关系
    • D、这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈

    正确答案:A,B,D

  • 第17题：

    成就需要理论认为，具有高成就需要的人，其特点是（）

    • A、不喜欢通过自己的努力去获得成功
    • B、把个人成就看得比金钱更重要
    • C、不喜欢自己设置目标，经常满足于随波逐流和随遇而安，不渴望有所作为
    • D、在选择任务时，不希望具有挑战性，不敢于冒一定的风险

    正确答案:B

  • 第18题：

    成就需要型人员的思维特征是（）

    • A、经常考虑个人事业的前景问题
    • B、视集体活动为社会交往的好机会
    • C、经常考虑如何让别人喜欢自己
    • D、具有高度的内在工作动机
    • E、把个人成就看的比金钱更重要

    正确答案:A,D,E

  • 第19题：

    根据麦克利兰的成就需要理论，（）喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境；事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博；经常需要明确的不间断的关于进展的反馈。

    • A、具有强烈成就需要的人
    • B、具有强烈关系需要的人
    • C、具有强烈权力需要的人
    • D、具有强烈自我实现需要的人

    正确答案:A

  • 第20题：

    具有高成就动机的人喜欢做（）的任务。

    • A、十分简单
    • B、特别困难
    • C、具有一定难度
    • D、常规性

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
    A

    这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境

    B

    这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博

    C

    这种人不善于搞人际关系

    D

    这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈


    正确答案： A,B,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    高成就需求者不具备下列哪个特点（）
    A

    喜欢设立具有适度挑战性的目标

    B

    在选择目标时会回避过分的难度

    C

    喜欢多少能立即给予反馈的任务

    D

    喜欢自己掌控学习过程


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据麦克莱兰提出的三种需要理论。愿意接受挑战，给自己梳理具有一定难度但通过努力可以达到的目标，对待风险采取一定现实主义态度，对正在进行的工作情况希望得到明确而迅速的反馈，这种人具有较强的：
    A

    成就需要

    B

    权力需要

    C

    归属需要

    D

    亲和需要


    正确答案： D
    解析：

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