员工的自主工作就是指员工想工作就工作，不想工作就不工作，由自己自由决定。

题目

员工的自主工作就是指员工想工作就工作，不想工作就不工作，由自己自由决定。

相似考题

1.弹性工时是一种允许员工自由选择工作时间的工作日程安排。除了每天的核心工作任务必须完成以外,员工可以自由决定上下班的时间。()此题为判断题(对，错)。

2.为降低企业工资成本，顺利度过金融危机，长城钢厂计划裁减一部分员工。经厂董 事会讨论决定，率先裁减的都是那些工作效率较为低下的员工，而不是像有些企业那样，根据工龄长短进行裁员。长城钢厂的这个决定最应具备下列哪项前提?（ ） A．每个员工的工作效率是不同的 B．工作效率低下的员工就不是好员工 C．有能够评判员工工作效率高低的可行方法 D．每一个员工，尤其是那些技术工人，都会有自己的一技之长

3.()安排的方法允许员工在特定的时间段内自由决定上班的时间。A.弹性工作制 B.轮班工作制 C.自由工作制 D.半日工作制

4.以下属于员工从工作中获得的外在报酬的是()。A、员工在工作中获得成就感B、员工从事工作的自由度较大C、员工获得晋升的机会D、员工从事的工作有一定的自主性

参考答案和解析
正确答案:错误
更多“员工的自主工作就是指员工想工作就工作，不想工作就不工作，由自己自由决定。”相关问题

  • 第1题：

    关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。

    A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效
    B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受
    C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高
    D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高

    答案：D
    解析：
    从工作特征模型中可看出，应当考虑给员工一定的自主权力，提供附加责任，以增强员工的自尊心和被重视的感受。如果员工没有自主权，就会引起对工作的冷漠和低绩效；员工如果不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的骄傲感受，从而失去责任感；通过加强核心特征，改善员工的关键心理状态，强化员工对工作意义的体验，增强对工作结果负责的精神，进而增加工作的内在激励程度和员工对工作的满意度，保证高质量的工作绩效以及降低缺勤率和离职率。故选项D错误。

  • 第2题：

    允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为（）。


    正确答案:弹性工作

  • 第3题：

    （）是一种员工自由决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。

    • A、员工生产率
    • B、组织公民行为
    • C、社区服务
    • D、工作承诺

    正确答案:B

  • 第4题：

    （）就是指员工寻找工作，雇主寻找雇员的场所。


    正确答案:劳动力市场

  • 第5题：

    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、让新员工一开始就接手困难的工作
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、放任自由
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第6题：

    组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）

    • A、越小
    • B、越大
    • C、不受影响
    • D、取决于工作内容

    正确答案:A

  • 第7题：

    在工作特征模型中，如果一位管理者想增加一项工作的任务完整性，他应该（）。

    • A、常常向员工提供及时和诚实的反馈
    • B、将各种各样的任务碎块组合成一个工作模块
    • C、给员工更多的自由和自主性
    • D、增加完成工作所需要的技能和才干的数量

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意一次不要覆盖太大范围和（）。
    A

    让新员工一开始就接手困难的工作

    B

    让新员工尽快开始工作

    C

    放任自由

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    员工的自主工作就是指员工想工作就工作，不想工作就不工作，由自己自由决定。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 自主工作意味着员工能够自主地控制自己的工作，包括决定工作方法、工作程序、工作时间和地点以及付出多少努力等，但绝不是随心所欲。

  • 第11题：

    单选题
    员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。（）
    A

    员工敬业度

    B

    组织承诺

    C

    工作参与

    D

    心理授权

    E

    工作满意度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。
    A

    如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效 

    B

    如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受 

    C

    工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高 

    D

    工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高


    正确答案： D
    解析： 本题考查工作特征模型理论。工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高。因为激励潜能分数=[技能多样性+任务完整性+任务重要性]/3]×工作自主性×反馈度；激励潜能的得分高，员工的工作积极性高、工作绩效和工作满意度很高，而缺勤率和离职率低，如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效；如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受。
    考点:工作设计

  • 第13题：

    员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责，它和员工的工作岗位和工作环境相关，由员工岗位和工作环境所决定。


    正确答案:正确

  • 第14题：

    工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。


    正确答案:错误

  • 第15题：

    激励那些想工作但不想承担一份全职工作的员工的一个有效办法是（）。

    • A、临时工作
    • B、弹性工作制
    • C、工作分担
    • D、压缩工作周

    正确答案:C

  • 第16题：

    德鲁克指出当时人事管理中的几个基本错误概念是（）。

    • A、认为员工不想工作的假设
    • B、认为管理者不想负责的假设
    • C、忽视对员工及其工作的管理
    • D、把人事管理作为专业人员的工作而不是经理的工作
    • E、把人事管理活动看成是“救火队的工作”

    正确答案:A,C,D,E

  • 第17题：

    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。

    • A、放任自由
    • B、让新员工尽快开始工作
    • C、让新员工一开始就接手困难的工作
    • D、安排新员工做复杂的工作

    正确答案:B

  • 第18题：

    员工认为自己能对工作环境、工作能力、工作意义及工作自主性产生影响的程度。这是下列哪种概念的描述。（）

    • A、员工敬业度
    • B、组织承诺
    • C、工作参与
    • D、心理授权
    • E、工作满意度

    正确答案:D

  • 第19题：

    最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是（）

    • A、员工自己
    • B、同事
    • C、直接上级
    • D、下属

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）
    A

    越小

    B

    越大

    C

    不受影响

    D

    取决于工作内容


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    在设计就职导向安排的时候应注意的两件事分别是：一次不要覆盖太大范围和（）。
    A

    放任自由

    B

    让新员工尽快开始工作

    C

    让新员工一开始就接手困难的工作

    D

    安排新员工做复杂的工作


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    最熟悉员工工作以及他们的工作状况和工作结果的是()。
    A

    员工自己

    B

    同事

    C

    直接上级

    D

    下属


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是一种员工自由决定的行为，不包括在员工正式的工作要求中，但会促进组织的有效性。
    A

    员工生产率

    B

    组织公民行为

    C

    社区服务

    D

    工作承诺


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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