人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）A、趣味性强B、事先对受训者进行了指导C、培训效果好D、互动性强

题目

人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）

  • A、趣味性强
  • B、事先对受训者进行了指导
  • C、培训效果好
  • D、互动性强
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1.态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练,具体方法包括()。A、角色扮演法B、拓展训练C、管理者训练D、模拟训

2.在基本的业务培训方法中，（ ）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

3.常见的情景模拟培训方法有()。A.管理游戏法B.角色扮演法C.一揽子公文处理法D.行为示范法

4.（ ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。A．案例分析法B．行为模拟法C．角色扮演法D．头脑风暴法

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  • 第1题：

    关于角色扮演法的说法,错误的是()。


    A.角色扮演法是一种模拟训练方法

    B.角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者

    C.角色扮演法多用于改善人际关系的训练

    D.在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    答案：B
    解析：
    角色扮演法是一种模拟训练方法。角色扮演法的适用对象为实际操作人员或管理人员。此类培训与开发方法多用于改善人际关系的训练。

  • 第2题：

    关于培训方法选择说法正确的（）。

    • A、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
    • B、培训师根据自己的喜好选择培训方法
    • C、理念性知识培训课用讲授法
    • D、游戏法能激发学员兴趣，是最好的培训方法

    正确答案:C

  • 第3题：

    （）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想，”即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

    • A、案例分析法
    • B、行为模拟法
    • C、角色扮演法
    • D、头脑风暴法

    正确答案:C

  • 第4题：

    关于培训方法的选择，说法正确的是（）

    • A、理念性知识培训可用讲授法
    • B、培训师根据自己的喜好来选择培训方法
    • C、角色扮演法和行为模拟法实际上相同
    • D、游戏法能够激发学员的兴趣，因此是最好的培训方法

    正确答案:A

  • 第5题：

    对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（）

    • A、在职培训法
    • B、角色扮演法
    • C、行为模拟法
    • D、工作指导培训法

    正确答案:C

  • 第6题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）

    • A、工作指导培训法
    • B、授课法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（）。

    • A、角色扮演法是一种模拟训练方法
    • B、角色扮演法的适用对象是企业中较高层次的管理者
    • C、角色扮演法多用于改善人际关系的训练
    • D、在培训中观察者与扮演者应轮流互换

    正确答案:B

  • 第8题：

    在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。

    • A、网络培训法
    • B、角色扮演法
    • C、工作模拟法
    • D、案例分析法

    正确答案:C

  • 第9题：

    单选题
    打破了培训的时间和空间限制的培训方法是（　　）。
    A

    案例分析法

    B

    角色扮演法

    C

    工作模拟法

    D

    网络培训法


    正确答案： D
    解析：
    随着计算机和网络技术的发展，利用网络进行培训的方法逐渐兴起，网络培训法（e-learning）突破了传统培训的固有模式，打破了培训的时间和空间限制，培训者和受训者不必面对面地进行培训，这是培训与开发的重大突破。

  • 第10题：

    单选题
    在培训中，利用受训者在工作过程中实际使用的设备或者模拟设备以及实际面临的环境来对他们进行培训的方式是（）。
    A

    网络培训法

    B

    角色扮演法

    C

    工作模拟法

    D

    案例分析法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）
    A

    授课法

    B

    工作指导培训法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模拟法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，对于简单的任务培训效果很好的方法是（）
    A

    工作指导培训法

    B

    授课法

    C

    角色扮演法

    D

    行为模拟法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    员工培训方法中，（）产生实效的关键在于角色互换和员工讨论。

    • A、情景培训法
    • B、角色扮演法
    • C、对话训练法
    • D、讲授法

    正确答案:B

  • 第14题：

    下列方法中不属于参与式培训方法的是（）。

    • A、案例研究
    • B、角色扮演
    • C、开办讲座
    • D、模拟训练法

    正确答案:C

  • 第15题：

    在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）

    • A、在职培训法
    • B、角色扮演法
    • C、电脑化指导
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第16题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）

    • A、趣味性强
    • B、事先对受训者进行了指导
    • C、培训效果好
    • D、互动性强

    正确答案:B

  • 第17题：

    如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）

    • A、行为模拟法
    • B、角色扮演法
    • C、工作指导培训法
    • D、案例法

    正确答案:C

  • 第18题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，当培训仅仅是为了获得知识或者在培训的开始阶段需要采用（）

    • A、授课法
    • B、工作指导培训法
    • C、角色扮演法
    • D、行为模拟法

    正确答案:A

  • 第19题：

    人力资源管理中进行培训的方法中，将培训项目的标准解决方法和技巧制成录像存在录像带或光盘上，培训时，通过播放录像的形式进行培训，这种方法是（）

    • A、电脑化指导
    • B、电教培训
    • C、授课法
    • D、案例法

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    如果培训的对象是文化层次低的人，就要尽量少用（）
    A

    行为模拟法

    B

    角色扮演法

    C

    工作指导培训法

    D

    案例法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    若安倩帮该公司进行人力培训，其应采用的培训方法有（　　）。
    A

    讲授法

    B

    讨论法

    C

    角色扮演法

    D

    视听法


    正确答案： A,D
    解析：
    培训与开发的效果在很大程度上取决于培训与开发方法的选择。采用合适的方法，可以提高受训人员的兴趣与注意力，从而取得培训与开发的最佳效果。安倩对该公司进行人力培训，其受训对象属于群体，因此可以选择的方法包括：讲授法、讨论法、操作示范法、案例研讨法、角色扮演法、管理游戏法和视听法。

  • 第22题：

    填空题
    在基本的业务培训方法中，（）的培训方法主要有角色扮演法、行为模仿法、拓展训练法等。

    正确答案： 适宜行为调整和心理训练
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人力资源管理中进行培训的方法中，角色扮演法与行为模拟法的区别在于行为模拟法（）
    A

    趣味性强

    B

    事先对受训者进行了指导

    C

    培训效果好

    D

    互动性强


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    在实际的工作场所中对受训者进行技能或知识的培训的方法称为（）
    A

    在职培训法

    B

    角色扮演法

    C

    电脑化指导

    D

    行为模拟法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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