个人评估的作用包括（）。A、获得职业发展机会B、适当奖励薪酬C、组织内部考评D、申请法律保护

题目

个人评估的作用包括（）。

  • A、获得职业发展机会
  • B、适当奖励薪酬
  • C、组织内部考评
  • D、申请法律保护
相似考题

1.()是指根据个人能力、经验和勤勉程度等,给予男女职工平等获得培训及晋升的权利和机会。A、养老保险B、薪酬待遇平等C、职业发展机会平等D、生育保护

2.管理者可以运用绩效评价和奖励性薪酬来维持薪酬的()。A.个人公平B.程序公平C.内部公平D.外部公平

3.奖金又称浮动薪酬，主要包括()。A:个人奖励计划 B:团队奖励计划 C:短期奖励计划 D:长期绩效奖励计划 E:弹性福利计划

4.个人评估的作用包括()。A.获得职业发展机会B.适当奖励薪酬C.组织内部考评D.申请法律保护

更多“个人评估的作用包括（）。A、获得职业发展机会B、适当奖励薪酬C、组织内部考评D、申请法律保护”相关问题

  • 第1题：

    职业开发主体的作用包括（ ）作用。

    A.国家的 B.组织的 C.个人的 D.内部机构的E.外部机构的


    答案：B,C,E
    解析：

  • 第2题：

    属于职业生涯管理效果评估中是否达到个人或组织目标及程度的是（ ）。

    A.获得职业生涯信息的能力
    B.确立职业生涯目标的能力
    C.后备人才的储备情况
    D.内部提升次数的增加
    E.员工对工作的满意度

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的评估可以从是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或心理变化四个方面入手。其中，选项D属于绩效指数变化，选项E属于态度或心理变化。

  • 第3题：

    个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效，给予（）。

    • A、统一薪酬
    • B、浮动薪酬
    • C、差别化薪酬
    • D、高薪酬

    正确答案:C

  • 第4题：

    绩效评估分为（）。

    • A、个人绩效考评
    • B、组织绩效评价
    • C、个人绩效评估
    • D、组织绩效评估

    正确答案:C,D

  • 第5题：

    通过提供（）非正式组织对正式组织目标的实现起到促进作用。

    • A、物质奖励
    • B、心理需要的满足
    • C、精神奖励
    • D、薪酬提升

    正确答案:B

  • 第6题：

    职业生涯发展机会的评估主要包括（）。

    • A、社会环境分析
    • B、行业环境分析
    • C、企业分析
    • D、个人的优势分析
    • E、个人的劣势分析

    正确答案:A,B,C

  • 第7题：

    根据第三代全面薪酬模型，构成全面薪酬的模块包括（）。 ①货币报酬 ②福利 ③工作-生活 ④绩效管理与认可奖励 ⑤职业发展与职业机会

    • A、①②③④
    • B、①③④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第8题：

    结合本人的具体情况，考虑有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，考虑组织内有哪些短期的发展机会，这属于职业生涯规划的哪一步（）

    • A、自我评估
    • B、组织与社会环境分析
    • C、生涯机会评估
    • D、生涯目标确定

    正确答案:C

  • 第9题：

    员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容（）

    • A、人力资源规划
    • B、指导与考评
    • C、培训与开发
    • D、奖励措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第10题：

    单选题
    从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。
    A

    个人激励

    B

    集体激励

    C

    个人—集体激励

    D

    奖励成本控制


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    关于个人奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    个人奖励计划降低了监督成本

    B

    个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中

    C

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

    D

    个人奖励计划奖励的是员工的能力水平


    正确答案： B
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    结合本人的具体情况，考虑有哪些长期的发展机会；通过对组织环境的分析，考虑组织内有哪些短期的发展机会，这属于职业生涯规划的哪一步（）
    A

    自我评估

    B

    组织与社会环境分析

    C

    生涯机会评估

    D

    生涯目标确定


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    奖金又称浮动薪酬，主要包括（ ）。

    A.个人奖励计划
    B.团队奖励计划
    C.短期奖励计划
    D.长期绩效奖励计划
    E.弹性福利计划

    答案：A,B,C,D
    解析：
    奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

  • 第14题：

    下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：

    A.业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑
    B.业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑
    C.对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计
    D.业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注

    答案：A
    解析：
    业绩考评体系和奖励政策影响人们的行为，因而应将其看作是组织控制结构中不可或缺的组成部分。

  • 第15题：

    影响职业生涯管理的内部因素不包括（）

    • A、个人因素
    • B、职业倾向
    • C、职业锚
    • D、组织因素

    正确答案:D

  • 第16题：

    从薪酬战略与组织发展阶段关系来看，处于衰退阶段的组织应当采取的薪酬策略是（）。

    • A、个人激励
    • B、集体激励
    • C、个人—集体激励
    • D、奖励成本控制

    正确答案:D

  • 第17题：

    个人评估的作用包括（）。

    • A、获得职业发展机会
    • B、适当奖励薪酬
    • C、组织内部考评
    • D、申请法律保护

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    根据当前最新理论，全面薪酬体系的内容覆盖以下领域（） ①薪酬 ②福利 ③工作和生活的平衡 ④赏识和认可 ⑤发展机会和职业开发

    • A、①②③④
    • B、①②④⑤
    • C、②③④⑤
    • D、①②③④⑤

    正确答案:D

  • 第19题：

    美国薪酬协会将全面薪酬定义为“所有能够吸引、保留、激励员工的可行方案，它包含使员工从雇用关系中感知到价值的所有东西”。它主要包括（）等。 ①薪酬 ②福利 ③工作体验 ④个人发展机会

    • A、①
    • B、①②
    • C、①②③
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第20题：

    下列选项中，关于公司业绩考评体系和奖励政策的描述，正确的是：（）

    • A、业绩考评和奖励政策是组织控制环境的组成部分，应该在完善内部控制时予以考虑
    • B、业绩考评体系不是组织控制系统的组成部分，不应将其作为控制系统报告时予以考虑
    • C、对业绩考评体系的审查应该独立于对奖励政策的审计
    • D、业绩考评和奖励政策是管理层监督的内容，内部审计师不予以关注

    正确答案:A

  • 第21题：

    多选题
    员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容（）
    A

    人力资源规划

    B

    指导与考评

    C

    培训与开发

    D

    奖励措施


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    关于个人奖励计划的说法，错误的是（  ）。
    A

    个人奖励计划降低了监督成本

    B

    个人奖励性薪酬可以累加到员工的基本薪酬中

    C

    个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本

    D

    个人奖励计划较易操作，易于沟通


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    职业生涯发展机会的评估主要包括（　　）。
    A

    社会环境分析

    B

    行业环境分析

    C

    企业分析

    D

    个人的优势、劣势分析


    正确答案： D,B
    解析：
    职业生涯发展机会的评估主要包括：①社会环境分析；②行业环境分析；③企业分析。

  • 第24题：

    多选题
    奖金又称浮动薪酬，主要包括（）
    A

    个人奖励计划

    B

    团队奖励计划

    C

    短期奖励计划

    D

    长期绩效奖励计划

    E

    弹性福利计划


    正确答案： C,E
    解析： 奖金又称浮动薪酬，是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分。 主要包括：个人奖励计划、团队奖励计划、短期奖励计划、长期绩效奖励计划。

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