根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。A、行为锚定法B、目标管理法C、关键事件法D、强制分布法

题目

根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。A、行为锚定法B、目标管理法C、关键事件法D、强制分布法

相似考题

1.根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录,进行评估的方法是()A.行为锚定法B.目标管理法C.关键事件法D.强制分布法

2.将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法 B:行为锚定法 C:关键事件法 D:强制分布法

3.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:关键事件法 B:配对比较法 C:关键绩效指标法 D:目标管理法

4.记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是()。A:不良事故评估法 B:强制分布法 C:配对比较法 D:关键事件法

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  • 第1题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

    A.关键事件法
    B.配对比较法
    C.关键绩效指标法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。这些关键事件包括员工在工作中非同寻常的行为，而一般的或平常的工作表现将不被考虑。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。

  • 第2题：

    下列绩效评价的方法中，（）要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

    A.关键事件法
    B.不良事故评估法
    C.强制分布法
    D.排序法

    答案：A
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下列，并将它们作为绩效评估的事实依据。

  • 第3题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。

    A．关键事件法
    B．行为观察法
    C．强制分布法
    D．目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第4题：

    ()是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A:强制分布法
    B:行为观察法
    C:关键事件法
    D:目标管理法

    答案：A
    解析：
    强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

  • 第5题：

    根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、强制分布法

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。

    • A、行为锚定法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、强制分布法

    正确答案:C

  • 第7题：

    市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）

    • A、图尺度评价法
    • B、交错分布法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:C

  • 第8题：

    评估者对评价对象工作行为中特别有效和特别无效的行为加以记录，并形成一种书面评估资料的绩效评估方法称为（）

    • A、配比比较法
    • B、排序法
    • C、强制分布法
    • D、关键事件法

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是()。
    A

    强制分布法

    B

    关键事件法

    C

    行为锚定法

    D

    不良事故评估法


    正确答案： C
    解析： 强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它将员工的绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。这种方法主要用于排除评估者主观因素对考核结果的影响。

  • 第10题：

    多选题
    下列公务员考核方法中，属于主观评价法的是 ()
    A

    关键事件法

    B

    交错排序法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法

    E

    行为锚定法


    正确答案： E,B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    行为观察法

    C

    强制分布法

    D

    目标管理法


    正确答案： A
    解析：
    强制分布法，又称强迫分配法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第12题：

    单选题
    记录发生在员工身上的特别有效或无效工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。
    A

    不良事故评估法

    B

    强制分布法

    C

    配对比较法

    D

    关键事件法


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（ ）。

    A.不良事故评估法
    B.强制分布法
    C.配对比较法
    D.关键事件法

    答案：D
    解析：
    关键事件法：要求管理者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来，在绩效实施期间，管理者可以根据记录进行绩效沟通：在绩效年结束时，管理者可以根据这些关键事件对员工进行评估。

  • 第14题：

    ( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A:关键事件法
    B:行为观察法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法亦称强迫分布法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，那么按照状态分布的规律，员工的工作行为和工作绩效好、中、差的分布存在一定的比例关系，在中间的员工应该最多，好的、差的是少数。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第15题：

    （　　）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

    A.强制分布法
    B.行为观察法
    C.关键事件法
    D.目标管理法

    答案：A
    解析：
    强制分布法是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。

  • 第16题：

    假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

    A:关键事件法
    B:行为观察法
    C:强制分布法
    D:目标管理法

    答案：C
    解析：
    强制分布法，也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

  • 第17题：

    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

    • A、关键绩效指标法
    • B、关键事件法
    • C、目标管理法
    • D、强制分布法

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    以下评估方法属于行为评估法的是（）

    • A、量表评估法
    • B、关键事件法
    • C、混合标准评估法
    • D、绩效目标评估法
    • E、指数评估法

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    典型的目标认同评估法是（）

    • A、图解式考评法
    • B、目标管理法
    • C、关键事件法
    • D、行为观察考评法

    正确答案:B

  • 第20题：

    主要适用于排除评估者主观因素对考核结果的影响的考核方法是（）。

    • A、强制分布法
    • B、关键事件法
    • C、行为锚定法
    • D、不良事故评估法

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    市政绩效的评估者对评估对象的绩效进行分级，再根据事先确定的比例将每个评估对象归到相应的等级上，从而把绩效优异的部门区分开来，这种方法是（）
    A

    图尺度评价法

    B

    交错分布法

    C

    强制分布法

    D

    关键事件法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
    A

    关键绩效指标法

    B

    关键事件法

    C

    目标管理法

    D

    强制分布法


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据部门领导与部门预先确定的目标，根据实现程度进行评估的方法是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    根据主管单位领导对评估对象在平时的工作记录，进行评估的方法是（）。
    A

    行为锚定法

    B

    目标管理法

    C

    关键事件法

    D

    强制分布法


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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