更多“简述绩效评估信息化实现的作用。”相关问题
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第1题：
金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求。（）
正确答案：错
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第2题：
简述公共事业组织绩效评估的作用及其意义。
正确答案:导向作用、诊断作用、激励作用、交流作用 意义：绩效评估是公共事业管理的必要手段；是提高公共部门绩效的动力机制；有利于政府信誉和形象的提高；是一种有效的管理工具 -
第3题：
简述绩效评估信息化实现的要求。
正确答案: 实现绩效评估信息化需要满足以下要求：
1.信息结构的无缝隙化、网络化。网络化的信息结构组成纵横交错的信息网络，从而减少了信息的重复发布，信息流动更具开放性，实现公共信息的增值。
2.信息传输流程设置的标准化和简洁化。首先，由最高管理层统一规划，使现有的信息传输流程独立于行政组织结构，再由统一的信息管理机构对公共信息实行归口管理。其次，根据公共信息的流向与管理责任相匹配的原则，使公共信息直接向目标管理者传送，实现信息传输流程的简洁化。
3.信息传递的完整性。完整性要求不仅体现于信息的表现形式，更重要的是指信息内容的完整。
4.信息内容的及时更新。时效性是信息的本质特征之一，过时、老化的公共信息有悖于公共信息实效性的要求，必须采取各种措施及时更新信息的内容。 -
第4题：
简述公共部门绩效评估信息化中如何作需求分析。
正确答案: 1.需求调查准备明确需求调研方法，包括会谈、询问，调查表，收集分析评估使用的数据和文字材料，结合情景分析，做出各种图供讨论。
2.填写需求分析文档。由开发系统的软件工程师、评估系统的设计者和综合评估主体共同讨论系统简化原型，并不断修改完善系统简化原型和文档原型，最终形成共识。评估系统设计者可将改进意见随时发到开发部门，从而便于开发人员及时修改系统的设计和编码。
3.进行需求评审。由用户单位组织，评审团成员由同行专家、系统分析、设计和测试人员组成。评审的依据不仅有需求分析说明书，还有系统简化原型；同时在评审过程中，系统简化原型不断进行优化。 -
第5题：
简述绩效评估目的和作用。
正确答案:目的：确认员工个体的绩效品质；确认相同岗位或同一能级的员工之间的绩效差异；试图找出影响员工业绩的因素和提高业绩的方法。作用：为人力资源的配置和利用提供依据；为薪酬管理提供依据；为人员培训提供方向；有利于提高企业综合管理水平 -
第6题：
简述绩效评估的含义及作用。
正确答案:绩效评估：运用各种科学的方法，对员工在一定时期内完成本职工作或履行职务的质量、数量、效率、效益等绩效情况，进行考核和评价的人事活动。绩效评估包括考核和评价两个环节，二者相互依存。
绩效评估的作用：
1、为人力资源的配置和利用提供依据；
2、为薪酬管理提供依据；
3、为人员培训提供方向；
4、有利于提高企业的综合管理水平。 -
第7题：
下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用（）
- A、利于评估的推广
- B、利于目标的实现
- C、利用工作的高效
- D、成为辅助决策的依据
- E、利于完善评估体系
正确答案:A,B,D,E -
第8题：
问答题简述绩效评估的作用？正确答案： 1）为人力资源的配置和利用提供依据；
2）为薪酬管理提供依据；
3）为人员培训提供方向；
4）有利于提高企业的综合管理水平。解析： 暂无解析 -
第9题：
判断题需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第10题：
填空题简述公共事业组织绩效评估的作用及其意义。正确答案： 导向作用、诊断作用、激励作用、交流作用 意义：绩效评估是公共事业管理的必要手段,是提高公共部门绩效的动力机制,有利于政府信誉和形象的提高,是一种有效的管理工具解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述绩效评估信息化实现的要求。正确答案： 实现绩效评估信息化需要满足以下要求：
1.信息结构的无缝隙化、网络化。网络化的信息结构组成纵横交错的信息网络，从而减少了信息的重复发布，信息流动更具开放性，实现公共信息的增值。
2.信息传输流程设置的标准化和简洁化。首先，由最高管理层统一规划，使现有的信息传输流程独立于行政组织结构，再由统一的信息管理机构对公共信息实行归口管理。其次，根据公共信息的流向与管理责任相匹配的原则，使公共信息直接向目标管理者传送，实现信息传输流程的简洁化。
3.信息传递的完整性。完整性要求不仅体现于信息的表现形式，更重要的是指信息内容的完整。
4.信息内容的及时更新。时效性是信息的本质特征之一，过时、老化的公共信息有悖于公共信息实效性的要求，必须采取各种措施及时更新信息的内容。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题简述绩效评估目的和作用。正确答案： 目的：确认员工个体的绩效品质；确认相同岗位或同一能级的员工之间的绩效差异；试图找出影响员工业绩的因素和提高业绩的方法。作用：为人力资源的配置和利用提供依据；为薪酬管理提供依据；为人员培训提供方向；有利于提高企业综合管理水平解析： 暂无解析 -
第13题：
简述信息化绩效考评的优势与不足。答案：解析：(1)基于信息化绩效考评的优势。1)克服地域性差异给绩效考评带来的问题。
2)信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性。
3)保持了整个考评过程的适时性和动态性。
4)大大降低了考评成本。
5)增加了绩效考评的保密性。
(2)基于信息化绩效考评的不足。
1)受公司信息化程度影响大。
2)存在信息安全隐患。 -
第14题：
简述绩效信息对公共部门绩效评估的作用。
正确答案: 1.公共绩效信息的发收是公共部门绩效评估过程中的头等大事。社会公众既是公共绩效信息的发出者，也是接收者。从发出到接收，标志着评估活动一个周期的完成。
2.公共绩效信息流速快慢决定公共评估活动效率的高低。解决问题必须及时迅速，久拖不决，或解决问题行动迟缓，只能使问题越积越多而难以解决。
3.公共绩效信息沟通是形成强大集体力量的关键手段。绩效评估政府和公众共同参与的群体行为，巨大的社会力量的形成在于人们之间的信息交流和信息沟通。 -
第15题：
下列哪种不属于绩效评估信息化实现的要求（）。
- A、评估主体的多元化
- B、信息结构的无缝隙化
- C、信息结构的网络化
- D、信息传递的完整性
正确答案:A -
第16题：
需求分析是公共部门绩效评估信息化实现的步骤。
正确答案:正确 -
第17题：
简述绩效评估的作用？
正确答案:1）为人力资源的配置和利用提供依据；
2）为薪酬管理提供依据；
3）为人员培训提供方向；
4）有利于提高企业的综合管理水平。 -
第18题：
简述绩效评估在公共管理中的作用。
正确答案:绩效评估在公共管理中的作用有以下几个方面：一是有利于正确地选择公共行政目标；二是有利于明确公共部门的责任提高公共部门的绩效；三是有利于改善公共部门的形象，推动公共部门建立起与社会之间的良性关系；四是有利于强化激励机制，推动资源的有效配置。 -
第19题：
问答题简述绩效信息对公共部门绩效评估的作用。正确答案： 1.公共绩效信息的发收是公共部门绩效评估过程中的头等大事。社会公众既是公共绩效信息的发出者，也是接收者。从发出到接收，标志着评估活动一个周期的完成。
2.公共绩效信息流速快慢决定公共评估活动效率的高低。解决问题必须及时迅速，久拖不决，或解决问题行动迟缓，只能使问题越积越多而难以解决。
3.公共绩效信息沟通是形成强大集体力量的关键手段。绩效评估政府和公众共同参与的群体行为，巨大的社会力量的形成在于人们之间的信息交流和信息沟通。解析： 暂无解析 -
第20题：
问答题简述公共部门绩效评估信息化中如何作需求分析。正确答案： 1.需求调查准备明确需求调研方法，包括会谈、询问，调查表，收集分析评估使用的数据和文字材料，结合情景分析，做出各种图供讨论。
2.填写需求分析文档。由开发系统的软件工程师、评估系统的设计者和综合评估主体共同讨论系统简化原型，并不断修改完善系统简化原型和文档原型，最终形成共识。评估系统设计者可将改进意见随时发到开发部门，从而便于开发人员及时修改系统的设计和编码。
3.进行需求评审。由用户单位组织，评审团成员由同行专家、系统分析、设计和测试人员组成。评审的依据不仅有需求分析说明书，还有系统简化原型；同时在评审过程中，系统简化原型不断进行优化。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题简述绩效评估信息化实现的作用。正确答案： 公共部门绩效评估的信息化实现除了可以提高绩效评估工作的效率，避免人为评估的误差和不公正性，做到对公共部门进行客观、科学的“电脑打分”以外，还可以发挥以下作用：
1.有利于公共部门绩效评估系统的推广。信息化可以使绩效评估在公共部门中以较低的投入广泛地开展，利于评估体系的推广和普及。
2.有利于公共部门绩效目标的实现。公共部门绩效评估的信息化实现，改变了过去考评周期过长（通常为一年）单次考评工作时间也过长（年底的近一两个月）的状况。对相当部分指标甚至可以做到实时评估。
3.绩效评估结果分析成为辅助决策的依据。利用计算机对数据的综合处理功能，对绩效评估结果进行深入分析，可以为公共部门领导人掌握部门工作状况，辅助决策的有效工具。
4.有利于在实践中完善绩效评估体系。公共部门绩效评估体系特别是指标体系的确立，无法一蹴而就，应该根据实践出现的问题和客观情况的变化进行不断地改进和完善。解析： 暂无解析 -
第22题：
判断题金字塔的信息结构是实现公共公共部门绩效评估信息化的要求。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述绩效评估的主要内容及作用。正确答案：解析：