调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。A、尽量适时离开工作岗位B、把工作带回家去做C、绝对不加班D、把家庭当作发泄心中烦恼的地方

题目

调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。

  • A、尽量适时离开工作岗位
  • B、把工作带回家去做
  • C、绝对不加班
  • D、把家庭当作发泄心中烦恼的地方
相似考题

1.在工作和生活之间取得平衡,就必须是50:50的平衡。()此题为判断题(对，错)。

2.企业为员工福利能起到诸多作用。 有些企业在职场中设置缓压室， 能起到( ) 的作用。A. 保障生活B.帮助员工实现工作和生活的平衡C. 缓解员工压力和紧张情绪D.节省企业人工成本

3.员工福利对员工的作用表现在( )： ①防范风险， 保障生活; ②帮助员工实现工作和生活的平衡; ③提高员工的生产效率; ④缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能。A. ①②③B. ②③④C. ①②④D. ①②③④

4.工作和生活之间取得平衡须是50:50平衡。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:A
更多“调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于员工福利对员工的作用的是( )。

    A. 防范风险， 保障生活

    B. 帮助员工实现工作和生活的平衡

    C. 控制和节省人力成本

    D. 缓解员工压力和紧张情绪， 激发员工的潜能


    参考答案：C

  • 第2题：

    通常情况下，企业和员工双方之间存在的潜在承诺是（ ）。

    A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到薪酬较高的工作岗位上去

    B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

    C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

    D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业直接会将员工提升为企业管理者


    正确答案：A

  • 第3题：

    《中华人民共和国海员船上工作和生活管理办法》适用于()。

    A.在中国籍国际航行海船上的海员工作和生活条件

    B.在中国籍国内沿海航行海船上的海员工作和生活条件

    C.在中国籍内河船舶的船员工作和生活条件

    D.在中国籍国际航行或国内沿海航行海船上的海员工作和生活条件


    参考答案：D

  • 第4题：

    企业福利的作用包括（ ）。

    A.解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境
    B.福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感 C.有利于塑造良好的企业形象
    D.能够激励员工充分发挥潜能 E.能提高企业知名度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第5题：

    工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。

    • A、更高的员工流动率
    • B、更高的员工满意度
    • C、更低的员工满意度
    • D、更低的员工流动率

    正确答案:B,D

  • 第6题：

    调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。

    • A、尽量适时离开工作岗位
    • B、把工作带回家去做
    • C、绝对不加班
    • D、把家庭当作发泄心中烦恼的地方

    正确答案:A

  • 第7题：

    如果能够平衡生活和工作的关系，那么它会对员工带来下面哪些方面的好处呢？（）

    • A、员工矿工的现象减少
    • B、员工的士气大增
    • C、生产率提高
    • D、把工作带回家去做
    • E、员工的技能得到提高

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    员工福利对员工的作用表现在（） ①防范风险，保障生活 ②帮助员工实现工作和生活的平衡 ③提高员工的生产效率 ④缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

    • A、①②③
    • B、②③④
    • C、①②④
    • D、①②③④

    正确答案:C

  • 第9题：

    企业为员工福利能起到诸多作用。有些企业在职场中设置缓压室，能起到（）的作用。

    • A、保障生活
    • B、帮助员工实现工作和生活的平衡
    • C、缓解员工压力和紧张情绪
    • D、节省企业人工成本

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来讲，员工可以通过（）。的措施来平衡自己的生活和工作。
    A

    尽量适时离开工作岗位

    B

    把工作带回家去做

    C

    绝对不加班

    D

    把家庭当作发泄心中烦恼的地方


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （）和员工流动率成正比。
    A

    员工工作满意度

    B

    员工家庭——生活平衡感

    C

    工对其在企业内未来发展的预期和评价

    D

    员工对其在企业外未来发展的预期和评价


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。
    A

    合法保障

    B

    工同酬

    C

    平衡

    D

    公平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    通常情况下，企业和员工双方之间存在的一种潜在承诺是( )。

    A．如果员工工作努力并且工作完成得好，那么随着他们的职业发展，他们将会提升到报酬较高的工作岗位上去

    B．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么他们将会提升到领导岗位上去

    C．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会将员工送往学习提升的培训地方进行学习

    D．如果员工工作努力，并且工作完成得好，那么，企业会直接将员工提升为企业管理者


    正确答案：A

  • 第14题：

    调查表明:如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡,那么企业中的旷工现象就会减少,生产率会明显提高。通常来讲,员工可以通过()的措施来平衡自己的生活和工作。

    A.尽量适时离开工作岗位

    B.绝对不加班

    C.把家庭当作发泄心中烦恼的地方

    D.把工作带回家去做


    参考答案：A

  • 第15题：

    公司的人力资源部最近发一则通知：除非你在调休之前提交申请，否则按旷工处理。以下哪项判断的含义与上述通知不同？

    A. 只有在调休之前提交申请才不会按旷工处理
    B. 如果在调休事前提交申请，就不会按旷工处理
    C. 如果没有按旷工处理，那么在调休之前就提交了申请
    D. 如果没有在调休事前提交申请，那么就按旷工处理

    答案：B
    解析：

  • 第16题：

    （）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

    • A、合法保障
    • B、工同酬
    • C、平衡
    • D、公平

    正确答案:C

  • 第17题：

    （）和员工流动率成正比。

    • A、员工工作满意度
    • B、员工家庭——生活平衡感
    • C、工对其在企业内未来发展的预期和评价
    • D、员工对其在企业外未来发展的预期和评价

    正确答案:D

  • 第18题：

    在制定了培训需求调查计划之后，我们就要按计划规定的行动要求依次开展工作。那么，在调查中要明确以下哪些问题？（）

    • A、了解受训员工现状
    • B、寻找受训员工存在的问题
    • C、培训内容与员工需求的一致性
    • D、在调查中，应确定受训员工期望能够达到的培训效果
    • E、调查资料收集以后，仔细分析调查资料，从中找出培训需求

    正确答案:A,B,D,E

  • 第19题：

    某企业老板在对其员工的思维能力进行测试时出了这样一道题：某大型企业的员工人数在1700～1800之间，这些员工的人数如果被5除余3，如果被7除余4，如果被11除余6。那么，这个企业到底有多少员工？员工小王略想了一下便说出了答案，请问他是怎么算出来的？


    正确答案: 小王是这样得出答案的：对题目中所给的条件进行分析，假如把全体员工的人数扩大2倍，则它被5除余1，被7除余1，被11除余1，那么，余数就相同了。假设这个企业员工的人数在34003600之间，满足被5除余1，被7除余1，被11除余1的数是5*7*11+1=386，386+385*8=3466，符合要求，所以这个企业共有1733个员工。

  • 第20题：

    下列不属于员工福利对员工的作用的是（）

    • A、防范风险，保障生活
    • B、帮助员工实现工作和生活的平衡
    • C、控制和节省人力成本
    • D、缓解员工压力和紧张情绪，激发员工的潜能

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    工作和生活的平衡并不只是“感觉不错”那么简单，它意味着（）。
    A

    更高的员工流动率

    B

    更高的员工满意度

    C

    更低的员工满意度

    D

    更低的员工流动率


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    调查表明：如果员工能够在工作和生活之间搞好平衡，那么企业中的旷工现象就会减少，生产率会明显提高。通常来计，员工可以通过（）措施来平衡自己的生活和工作。
    A

    尽量适时离开工作岗位

    B

    把工作带回家去做

    C

    绝对不加班

    D

    把家庭当作发泄心中烦恼的地方


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    企业福利的作用包括（）。
    A

    解决后顾之忧，为员工创造一个安全、稳定和舒适的工作和生活环境

    B

    福利能够增加员工对企业的认同感、忠诚感

    C

    有利于塑造良好的企业形象

    D

    能够激励员工充分发挥潜能

    E

    能提高企业知名度


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    如果能够平衡生活和工作的关系，那么它会对员工带来下面哪些方面的好处呢？（）
    A

    员工矿工的现象减少

    B

    员工的士气大增

    C

    生产率提高

    D

    把工作带回家去做

    E

    员工的技能得到提高


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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