（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因

题目

（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

  • A、知觉
  • B、内因
  • C、外因
  • D、归因
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1.（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A．知觉B．内因C．外因D．归因

2.组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。()

3.幼儿对托儿所、幼儿园的认知内容包括()。A、知道自己幼儿园、班级的名称及所在班级教师的姓名B、认识园内其他教师和工作人员的姓名，以及他们所从事的主要工作C、知道幼儿园人们的劳动与自己的关系D、知道幼儿园园内外的主要环境、主要设施和相关的行为规范

4.消费者行为是指消费者为()和()消费品所采取的各种行为以及先于且决定这些行为的()决策过程。

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  • 第1题：

    人格是个体相对稳定的、具有持久性的独特特点,个体所具有的行为特点和方式,其组织或模式能够解释个体对他或她所处的整个环境的独特适应()。

    A、正确

    B、错误


    参考答案：A

  • 第2题：

    行为环境要素的外部环境包括（ ）。

    A.工作难度
    B.工作性质
    C.群体素质
    D.组织状况
    E.工作质量

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外部环境包括工作性质和组织背景两方面。工作性质指工作难度、工作责任、工作周期、工作范围、工作地位等；组织背景包括人际关系、群体素质、领导因素、组织状况等。

  • 第3题：

    行为环境要素的外部环境包括()。

    A:工作难度
    B:工作性质
    C:群体素质
    D:组织状况
    E:工作质量

    答案：A,B,C,D
    解析：
    外部环境包括工作性质和组织背景两方面。工作性质指工作难度、工作责任、工作周期、工作范围、工作地位等；组织背景包括人际关系、群体素质、领导因素、组织状况等。

  • 第4题：

    （ ）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

    A.知觉
    B.内因
    C.外因
    D.归因

    答案：C
    解析：
    外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

  • 第5题：

    领导力情景变量包括（）。

    • A、一个组织或集体所从事工作的类型
    • B、下属的性格特点
    • C、领导者能够掌握的资源
    • D、环境的变化

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    韦纳认为，人们的行为成功或失败，归因于努力、（）、任务难度和机遇。


    正确答案:能力

  • 第7题：

    内控者认为事情的结果是有机遇、运气、社会背景、任务难度、他人所决定的。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    组织的性质和组织所处的环境不同，管理人员所从事的管理职能也是不同的。


    正确答案:错误

  • 第9题：

    填空题
    （）是指通过多种途径了解个体在活动中对各种事件所表现的态度、行为方式，以及他所处的历史条件与现实环境。在分析、综合的基础上，找出其性格特征及其形成原因。

    正确答案： 个案法
    解析： 个案法是指通过多种途径了解个体在活动中对各种事件所表现的态度、行为方式，以及他所处的历史条件与现实环境。在分析、综合的基础上，找出其性格特征及其形成原因。又叫综合研究法。

  • 第10题：

    多选题
    领导力情景变量包括（）。
    A

    一个组织或集体所从事工作的类型

    B

    下属的性格特点

    C

    领导者能够掌握的资源

    D

    环境的变化


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    （　　）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2016年5月、2012年5月三级真题]
    A

    知觉

    B

    内因

    C

    外因

    D

    归因


    正确答案： D
    解析：
    内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

  • 第12题：

    判断题
    领导者形象，它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止，而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。[2012年5月三级真题]

    A:知觉
    B:内因
    C:外因
    D:归因

    答案：C
    解析：
    内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

  • 第14题：

    员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的（ ）。

    A、工作表现
    B、所处环境
    C、身体素质
    D、心理素质
    E、工作业绩

    答案：A,B
    解析：
    行为环境要素包括工作性质和组织背景两方面。工作性质指工作难度、工作责任、工作周期、工作范围、工作地位等；
    组织背景包括人际关系、群体素质、领导因素、组织状况等。 CD选项属于结构性要素，E选项属于工作绩效要素。

  • 第15题：

    （ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

    A.知觉
    B.外因
    C.内因
    D.归因

    答案：B
    解析：
    内因是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；外因是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

  • 第16题：

    （　　）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事的工作的特点、难度及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

    A． 知觉
    B． 内因
    C． 外因
    D． 归因

    答案：C
    解析：
    归因是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为：①内因，即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等；②外因，即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

  • 第17题：

    领导者形象，它不仅指领导者本人外表相貌以及行为举止，而且也包括决定领导者行为举止的内在心灵世界及领导者所处的环境条件等。（）


    正确答案:正确

  • 第18题：

    （）是指通过多种途径了解个体在活动中对各种事件所表现的态度、行为方式，以及他所处的历史条件与现实环境。在分析、综合的基础上，找出其性格特征及其形成原因。


    正确答案:个案法

  • 第19题：

    （）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

    • A、知觉
    • B、内因
    • C、外因
    • D、归因

    正确答案:C

  • 第20题：

    在职务描述中，指组织对从事一定工作活动所规定的工作名称或工作代号，以便于对各种工作进行识别、登记、分类以及确定组织内外的各种工作关系，它是职务描述的哪个方面（）

    • A、工作活动和工作程序
    • B、社会环境
    • C、工作名称
    • D、物理环境

    正确答案:C

  • 第21题：

    判断题
    组织行为学的"行为"是指一定组织中个体、群体和整个组织三者之间以及整个组织与外部环境之间相互作用所形成的各种行为。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    内控者认为事情的结果是有机遇、运气、社会背景、任务难度、他人所决定的。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
    A

    知觉

    B

    内因

    C

    外因

    D

    归因


    正确答案： C
    解析： 内因即内在原因，是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等;外因即外在原因，是指导致行为或事件的外部因素，包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

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