领导者是一个团队中最重要的角色，他对团队的发展负有重要责任，关于领导者的说法不正确的是（）。

第1题：

第2题：

关于团队的观点，哪些是正确的？（）。

• A、团队中的每个角色都很重要
• B、团队可以达到完美
• C、要尊重角色之间的差异
• D、高绩效团队的特征是1+1=2

正确答案:A,B,C

第3题：

对一个设计项目来说，项目经理是项目团队的领导者，他所肩负的责任就是领导设计团队准时、优质地（）全部工作，在不超出预算的情况下实现设计目标。

正确答案:完成

第4题：

创新团队文化或者是任何一个团队文化的构成过程中，团队领导者的角色是起决定作用的。

正确答案:正确

第5题：

李处长作为团队领导者，在掌握领导者角色的基础上还需要掌握领导者的任务，这些任务包括（）。

• A、发展个人、沟通能力和完成任务
• B、完成任务、人际交往和建设团队
• C、建设团队、接受培训和发展个人
• D、发展个人、完成任务和建设团队

正确答案:D

第6题：

团队领导在支持团队发展的过程中，做法不正确的是（）。

• A、团队领导要掌握有效的发展方法
• B、团队领导要使团队发展方法成为团队工作的重要组成部分
• C、团队领导在制定发展方法时要结合成员自身特点，无须考虑组织目标和团队目标
• D、团队领导需要扮演导师、教练、鼓励者等多种多样的角色

正确答案:C

第7题：

构成团队建设的活动包括目标设置、通过角色分析明确成员各自的角色和责任、团队过程分析和（）

• A、工作的重新设计
• B、团队成员之间人际关系的发展
• C、社会责任感的培养
• D、团队组织的发展

正确答案:B

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

关于团队的观点，哪一项是错误的？（）

• A、团队中的每个角色都很重要
• B、没有完美的团队
• C、要尊重角色之间的差异
• D、高绩效团队的特征是1+1>2

正确答案:B

第14题：

简述跨文化团队的发展阶段及领导者的角色。

正确答案: （1）初期建立阶段：不稳定期，鼓动家。不同的个体为共同的目标而组合在一起，将自己特有的资源带到团队中来；
（2）自我认知阶段：动荡期，协调者。规定角色，建立相互之间的关系，界定每一个成员的职责，学习和适应其他成员的文化，内部开始出现冲突；
（3）达成互信阶段：互信期，整合者。通过解决矛盾，达到进一步理解，使团队目标更加的明确，团队凝聚力加强，工作效率提升；
（4）成熟运作阶段：认同期，参与者。团队成员对团队目标的高度认同，彼此之间相互信任，沟通无阻，技能互补。

第15题：

（）对企业文化和团队建设有非常重要的作用。

• A、员工
• B、领导者
• C、中层
• D、团队

正确答案:B

第16题：

团队领导在支持团队学习的过程中能够扮演多种多样的角色，最重要的是（）。

正确答案:鼓励者

第17题：

于经理是其团队的领导者，他非常支持团队的学习，在此过程中他也扮演了诸多角色，那么，这些角色可以是（）

• A、导师
• B、培训师
• C、鼓励者
• D、以上都是

正确答案:D

第18题：

一个团队里面包含作中角色，不同角色类型有不同的特点，对团队角色类型的正确认识是（）。

• A、不同角色分工不同，因而其重要性也不同。
• B、不利于团队的角色一定要排斥。
• C、完美的人才可以领导团队。
• D、通过合同弥补不同团队角色的不足。

正确答案:D

第19题：

在一个创业团队中，（）是所有创业资源中最活跃、最重要的资源。

正确答案:人才

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：