评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，不属于正式评估方法的是（）。

题目

评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，不属于正式评估方法的是（）。

相似考题

1.下面不属于正式评估的方法是()。A、自我评估B、私下聊天C、主管领导评估D、汇报

2.在工作中,团队成员间的相互信任能带来很多好处,属于充分信任的表现是()。A、团队成员互相诋毁B、团队成员宁愿自己做自己的事C、团队成员不愿意承担风险D、团队成员可以自由地发表不同意见

3.评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是( )。A. 汇报B.私下聊天C.主管领导评估D. 自我评估

4.企业团队组建的目标必须是明确的,这样才能使团队成员清楚地认识到共同的奋斗方向是什么。()此题为判断题(对，错)。

参考答案和解析
正确答案:私下聊天
更多“评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，不属于正式评估方法的是（）。”相关问题

  • 第1题：

    团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的( )。

    A.自我评估

    B.会面

    C.报告

    D.高层领导评估


    正确答案：A

  • 第2题：

    制订计划的每个阶段都要使团队成员参与,不能以强加的方式制定任何目标,这主要体现了()。

    A. 让团队成员达到一致，认可目标

    B.让团队成员明确自己的目标

    C.让团队成员认识到目标是可以实现的

    D.让团队成员认识到目标是有时间限制的


    参考答案：A

  • 第3题：

    企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是( )

    A.建设性评估是非正式评估
    B.建设性评估是主观性评估
    C.建设性评估的结果决定了培训项目是否保留
    D.建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

    答案：C
    解析：
    (1)建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估，是一种非正式的主观的评估。(2)建设性评估作为培训项目改进的依据，有助于培训对象学习的改进，帮助培训对象明白自己的进步。从而使其产生某种满足感和成就感。

  • 第4题：

    考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。

    • A、评估尺度
    • B、评估程度
    • C、评估过程控制
    • D、评估制度及专家素质

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是（）

    • A、项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估
    • B、项目经理必须评估每一个团队成员
    • C、作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整
    • D、即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

    正确答案:A

  • 第6题：

    评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，不属于正式评估方法的是（）。


    正确答案:私下聊天

  • 第7题：

    评估可以使团队及其成员清楚地认识到他们工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是（）。


    正确答案:私下聊天

  • 第8题：

    团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。

    • A、正式
    • B、最终
    • C、非正式
    • D、临时

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。
    A

    公平因素

    B

    绩效评估方法

    C

    人际关系简单

    D

    团队缺乏信任


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    评估可以使团队及其成员清楚地认识到自己工作表现的优劣，不属于正式评估方法的是（）。

    正确答案： 私下聊天
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    项目收尾的最后工作是：（）
    A

    团队成员的重新分配

    B

    新的培训资源计划

    C

    团队绩效考核评估

    D

    个人考核评估


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    填空题
    评估可以使团队及其成员清楚地认识到他们工作表现的优劣，下面不属于正式评估方法的是（）。

    正确答案： 私下聊天
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估,这属于()评估方式。

    A. 正式

    B.最终

    C.非正式

    D.临时


    参考答案：A

  • 第14题：

    企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是()。

    A:建设性评估是非正式评估
    B:建设性评估是主观性评估
    C:建设性评估的结果决定了培训项目是否保留
    D:建设性评估让培训对象认识到自己是否进步

    答案：C
    解析：
    建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

  • 第15题：

    以下关于项目绩效评估的表述，不正确的是_____ 。

    A. 项目经理需要收集来源于项目内部和外部资源的正式和非正式的项目绩效评估
    B. 项目经理必须评估每一个团队成员
    C. 作为绩效评估的结果，一些团队成员在RAM（责任分配矩阵）中的角色将被调整
    D. 即使项目组织是临时的，项目评估也应列入到组织绩效评估中

    答案：A
    解析：
    试题分析项目团队管理过程跟踪个人和团队的执行情况，提供反馈和协调变更，以此来提高项目的绩效，保证项目的进度。项目管理团队、监控团队的行为、管理冲突、解决问题和评估团队成员的绩效。员工管理计划的更新、变更请求的提交、问题的解决作为项目管理的最终结果被视为组织绩效评估的输入，同时其经验教训也被加入组织的数据库。对团队成员的绩效评估由项目经理来进行，而不是由项目经理去收集绩效评估。

  • 第16题：

    项目收尾的最后工作是：（）

    • A、团队成员的重新分配
    • B、新的培训资源计划
    • C、团队绩效考核评估
    • D、个人考核评估

    正确答案:A

  • 第17题：

    下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。

    • A、公平因素
    • B、绩效评估方法
    • C、人际关系简单
    • D、团队缺乏信任

    正确答案:C

  • 第18题：

    团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）


    正确答案:自我评估

  • 第19题：

    制订计划的每个阶段都要使团队成员参与，不能以强加的方式制定任何目标，这主要体现了（）。

    • A、让团队成员达到一致，认可目标
    • B、让团队成员明确自己的目标
    • C、让团队成员认识到目标是可以实现的
    • D、让团队成员认识到目标是有时间限制的

    正确答案:A

  • 第20题：

    评估渠道成员的方法中，（）适合渠道成员数目较多的情况。

    • A、独立的绩效评估
    • B、非正式的多重标准组合评估
    • C、正式的多重标准组合评估

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    下面不属于正式评估的方法是（）。
    A

    自我评估

    B

    私下聊天

    C

    主管领导评估

    D

    汇报


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法，评估结果优劣取决于多种因素，其中，确定（）是评估的基础性工作。
    A

    评估尺度

    B

    评估程度

    C

    评估过程控制

    D

    评估制度及专家素质


    正确答案： A
    解析： 绩效评估的尺度：考核评估是检查工作效果、员工表现、经济效益等成果的有效方法。

  • 第23题：

    填空题
    团队成员对照目标对自己进行评估，并且确定与绩效的差距。这属于正式评估中的（）

    正确答案： 自我评估
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    团队根据团队成员取得的绩效对其发展进行评估，这属于（）评估方式。
    A

    正式

    B

    最终

    C

    非正式

    D

    临时


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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