简述风景区各类用地的计算步骤。
题目
简述风景区各类用地的计算步骤。
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第1题：
简述各类标准工作时间的计算方法。答案：解析：(1)制度：工作时间的计算。1)年制度工作日=365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
2)季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
3)月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
4)年制度工作工时=250×8=2000(工时／人·年)
5)季制度工作工时=62．5×8=500(工时／人·季)
6)月制度工作工时=2000÷12=166．67(工时／人·月)
(2)日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假目。据此，日工资、小时工资的折算如下。
1)月计薪天数=(365-104)÷12=21．75(天／月)
2)日工资=月工资收入÷月计薪天数
3)小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时) -
第2题：
在下列工作内容中，属于城市总体规划的内容是（）。
- A、城市各项专业规划
- B、各类用地的界限
- C、各类用地的建设高度
- D、各类用地的容积率
正确答案:A -
第3题：
简述农用地分等的基本步骤。
正确答案: 资料收集与外业调查；
确定光温生产潜力；
划分指标区，确定权重；
绘制分等因素分值图，分等单元；
自然等别划分；
土地利用系数与土地等级划分；
农用地等别验证与调整；
成果整理。 -
第4题：
各类用地期末面积等于基期年各用地面积加上规划期各类用地面积的增加量减去（）各类用地面积减少量。
- A、规划期末
- B、规划期初
- C、规划期间
- D、基期年末
正确答案:C -
第5题：
简述更换桥面计算步骤。
正确答案: （1）定计划坡度（2）定钢轨铁垫板底计划高度（3）算出铁垫板底至梁顶的距离（4）决定应换桥枕规格（5）桥枕间距计算（6）编制桥枕计划表 -
第6题：
简述分层法的计算要点及步骤。
正确答案: 1）将多层多跨框架分层：即每层梁与上下柱构成的单层作为计算单元，柱的远端为固定端；
2）各层柱的线刚度乘以折减系数0.9（底层柱除外），楼层柱弯矩传递系数为1/3，底层柱为1/2
3）按力矩分配法计算各单元内力；
4）横梁的最后弯矩即分层计算所得弯矩；
5）柱的最后弯矩为上、下两相邻简单刚架柱的弯矩叠加，若节点弯矩不平衡，对节点不平衡弯矩，再作一次分配；
6）画出结构弯矩图。 -
第7题：
简述固结沉降的计算步骤。
正确答案: （1）选择沉降计算的剖面，计算地基中的自重应力和附加应力，绘制其分布曲线
（2）确定沉降量计算的深度（或称受压层的厚度）
（3）将计算深度范围内土层划分为若干层
（4）确定每一层的附加应力和自重应力，以及先期固结应力
（5）计算各分层的压缩量Δsci
（6）计算最终固结沉降量 -
第8题：
问答题简述计算全息图制作和再现的步骤及各步骤含义正确答案： 抽样：得到物体或波面在离散样点上的值。
计算：计算物光波在全息平面上的光场分布。
编码：把全息平面上的光波复振幅分布编码成全息图的透过率变化。
成图：在计算机控制下，将全息图的透过率变化在成图设备上成图。如果成图设备分辨率不够，再经光学缩版得到实用的全息图。
再现：本质上与光学全息图的再现没有区别。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题简述住宅建筑用地的计算范围。正确答案： 1、住宅建筑用地是指包括住宅基底在内的住宅前后左右必不可少的用地。
2、住宅建筑用地前后的界线一般以日照间距为基础，各按日照间距的二分之一划定计算；
3、住宅建筑左右的界线一般以消防要求为条件
4、住宅建筑用地实际上是住宅本身的占地加上住宅前后左右的宅间通路、绿地、住户底层的私院和部分或全部的住宅院落用地。
5、公共服务设施用地一般按其所属用地范围的实际界线来划定。
当其有明显的界线时 （如围墙等），按其界线计算；
当无明显界线时，应按其实际占用的用地计算，包括建筑后退道路红线的用地。
6、道路用地指在住宅区界线内所有道路的红线或路幅界线内的用地
7、应扣除
计入住宅建筑用地内的宅间通路
公共服务设施以及市政设施用地范围内的专用道路用地
8、应计入
回车场也应该计入道路用地
住宅区的道路用地有时也将停车用地（机动车停车）计入在内，称道路停车用地。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述农用地分等的基本步骤。正确答案： 资料收集与外业调查；
确定光温生产潜力；
划分指标区，确定权重；
绘制分等因素分值图，分等单元；
自然等别划分；
土地利用系数与土地等级划分；
农用地等别验证与调整；
成果整理。解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述利用地区间模型进行交通方式划分的步骤正确答案： Step1:设定交通网络。要设定各种交通方式的交通网络。
Step2：设定各交通方式的服务水平。服务水平即是用户选择交通方式时考虑的时间（步行时间、等车时间、换车时间）、速度、票价、拥挤度、舒适性等选择标准。
Step3：计算各方式的分担率。基于服务水平的分析结果进行计算，常用的计算方法有分担率曲线法和函数法两种。
Step4：计算各交通方式分担到的交通量。解析： 暂无解析 -
第12题：
单选题各类用地期末面积等于基期年各用地面积加上规划期各类用地面积的增加量减去（）各类用地面积减少量。A规划期末
B规划期初
C规划期间
D基期年末
正确答案： B解析： 暂无解析 -
第13题：
简述膳食中各类食物摄入量的计算步骤。答案：解析：各类食物摄入量的计算步骤：(1)对某个体一日内所消耗的食物名称和重量做好记录。 (2)根据记录，对一日内消费的食物进行归类排序，并列出每种食物的消耗重量。(3)把每一类中不同种食物的重量做求和计算，作为这一类食物的摄入量。 -
第14题：
《风景名胜区规划规范》中，风景区按用地规模可分为小型风景区、中型风景区、大型风景区和特大型风景区。中型分景区的面积为（）k㎡。
- A、20-50
- B、51-100
- C、101-500
- D、大于500
正确答案:B -
第15题：
简述节流装置的设计计算步骤。
正确答案: 设计计算的任务和依据：已知管道内径，被测流体参数和其它必要条件，以及预计的流量范围，要求选择适当的差压上限，并确定节流件的形式及开孔直径（孔径直径），已知条件设计计算所需要的原始数据有：
（1）流体名称，组成；
（2）最大，最小及常用流量；
（3）工作压力，温度及其它变化范围；
（4）允许压力损失ΔP；
（5）管道材质，20℃条件下管道内径D20管道内表面情况；
（6）管道敷设情况和局部压力形成。节流孔板元件设计计算程序。共分四步如下：首先第一步辅助计算，第二步确定差压计标尺刻度值上限ΔP或h20，第三步确定节流元件的孔径d，第四步估计一下设计出的节流装置的测量流量误差，根据第一步求出的流量刻度上限值，选出标准流量刻度值，再求出工作状态下的密度，粘度，压缩系数，管道内径，相选度V1。确定差压上限，再确定节流孔径d。 -
第16题：
简述农用地分等的步骤。
正确答案: 1、确定标准耕作制度、基准作物与指定作物
2、分等因素指标区或样地适用区
3、确定分等因素
4、编制分等因素质量分记分规则表
5、划分分等单元
6、单元因素分值计算方法
7、单元因素分支确定
8、计算农用地自然质量分
9、计算农用地自然质量等指数
10、计算农用地利用等指数
11、土地经济系数
12、计算分等指数
13、农用地等的确定 -
第17题：
简述计算机仿真预测的基本步骤。
正确答案: 1、预测对象的分析。
2、数据收集和统计检验。
3、建立仿真模型。
4、仿真程序的编制及验证。
5、仿真模型的运行。
6、预测仿真结果的分析。 -
第18题：
简述重力式桥台设计计算步骤？
正确答案: （1）根据构造要求和经验拟定各部分尺寸；
（2）对结构进行分析，计算可能出现的作用，并进行最不利作用效应组合；
（3）选取验算截面及验算内容；
（4）计算各截面的内力，进行配筋设计和验算。 -
第19题：
简述热力管网水力计算步骤。
正确答案: 共分四步：
（1）绘制管网水力计算系统图；
（2）编制水力计算表；
（3）确定主干线及各分管段的管径；
（4）计算主干线及各分支管的阻力损失。 -
第20题：
问答题简述风景区各类用地的计算步骤。正确答案： 第一步，根据对风景区进行实际调查的材料，计算出风景区各项用地的构成和风景区总用地；
第二步，确定近期和远期的用地指标，并计算出风景区规划期的总用地；
第三步，在最后定案的风景区土地规划总平面图上量出各种用地的数字，进行技术经济分析，经过调整后，编出最后的风景区用地平衡表。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题各类电机励磁电流或空载特性的计算步骤？正确答案： 1.根据感应电势E确定每极气隙磁通；
2.计算磁路各部分的磁压降，各部分磁压降的总和便是每极所需磁势；
3.计算磁化电流或空载特性。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题简述农用地分等的步骤。正确答案： 1、确定标准耕作制度、基准作物与指定作物
2、分等因素指标区或样地适用区
3、确定分等因素
4、编制分等因素质量分记分规则表
5、划分分等单元
6、单元因素分值计算方法
7、单元因素分支确定
8、计算农用地自然质量分
9、计算农用地自然质量等指数
10、计算农用地利用等指数
11、土地经济系数
12、计算分等指数
13、农用地等的确定解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题简述各类人员薪酬分配的特点，并简述评价薪酬制度的目的、特征和步骤。正确答案： (1)各类人员薪酬分配的特点
主要分析企业研发人员、高级主管和销售人员的薪酬分配特点:
①研发人员的薪酬。研发人员的工作是决定着企业技术产品是否能够适应竞争市场的需要,它是企业长远目标实现的有力保证,是企业发展的动力源。
a.工作价值的衡量。工作价值取决于创造力、解决问题的能力及专业智能;工作成效不能立竿见影,有时甚至没有结果,难以在短时间予以衡量。
b.人员素质的特殊要求。通常是高学历,并且是经验丰富的人才;重视工作成就和工作内容(志趣相符);自我期望较高,对工作环境要求也高。
c.具体的薪酬政策和策略。研发人员的薪酬着眼于对外具有竞争性,薪酬取决于市场的供需情况;市场供应不足,研发人员的薪酬可能较一般工程人员的薪酬要高。
d.特别在激励措施上,对于产品开发成功时,可酌情给予产品开发奖金,或者根据贡献的效率增幅给予一定的利润分享,以期鼓励其自身价值的体现,又能影响这部分人的团队效应的馈赠,激发其潜能智慧在企业中的充分发挥。
②高级主管的薪酬。高级主管人员是企业的中坚力量,是企业目标的发展、实现的中间重要环节,是落实企业方针、目标的重要组织者。
a.工作价值的衡量。工作价值取决于部门的职权及管理幅度;工作价值取决于企业整体绩效及部门团体绩效。
b.人员素质的特殊要求。通常是较资深且多专长的人员;较多的是重视“名”甚于“利”;擅长沟通、领导及规划。
c.具体的薪酬政策和措施。薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力;薪酬取决于企业效益,通常享有较高的分红及奖金;通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金;通常享有额外之福利,如汽车、保险及各种科协会员资格证等;通常享有非财务性补偿,如头衔、秘书、名片、车位、办公室、弹性工作时间等。
③销售人员的薪酬。销售人员是企业掌握市场信息,贯彻“以销定产”原则基础上的超前力量,是实现企业经营计划目标的重要前提。
a.工作价值的衡量。工作价值取决于正确的经营思想、经营销售艺术和策略技能;工作价值取决于企业整体的绩效。
b.人员素质的特殊要求。通常是年富力强、知识面广多专长的人员;销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”;擅长沟通和对信息的定夺。
c.具体的薪酬政策和措施。薪酬取决于企业效益,通常享有利润分享;由于中高级营销人才相对短缺,因此薪酬可能较一般管理人员、工程人员要高;对于市场开发:市场占有率有重大突破者,应给予特殊奖金。
(2)评价薪酬制度的目的
①不断完善企业员工的薪酬激励方案;
②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案;
③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。
(3)评价薪酬制度的特征
①从劳动者的角度看,薪酬制度应当达到以下要求:a.简单明了,便于核算;b.工资差别是可以认同的;c.同工同酬,同绩效同酬;d.至少能保证基本生活;e.对企业未来有安定感,能调动工作积极性。
②从企业的角度看,薪酬制度应当达到以下要求:a.提高企业的经济效益;b.发挥员工的劳动技能;c.有助于员工之间的团结协作;d.能够吸引高效率、合格的劳动力。
(4)评价薪酬制度的步骤
①薪酬调查
薪酬调查即首先进行员工薪酬满意度调查,调查前要对调查人员和被调查者进行必要的培训。调查时,可以采用问卷调查的方式,也可以采取直接面谈的方法,还可以聘请专业咨询公司进行薪酬满意度以及薪酬的市场调查。
②调查分析
a.要了解企业战略、组织结构和工作流程;
b.要掌握企业工资总额和有关的财务数据;
c.要明确企业薪酬制度的内容和各类员工的薪酬水平。
③对工资方案进行评价
a.对工资方案管理状况的评价。是否每年进行一次工资调查,是否听取员工意见,是否定期修订等。
b.对工资方案明确性的评价。工资表是否明确,是否在工资提升和奖金发放时进行人事考核,各种规章是否完备,津贴种类是否过多。
c.对工资方案能力性的评价。是否采用工作工资或能力工资,是否进行职务分析与职务评价,是否通过能力或技能测评、资格考试、考核制度等决定薪酬等级。
d.对工资方案激励性的评价。是否根据目标工作(生产量)、利润额等确定业绩工资或奖金,奖金是否采用利润分配或业绩奖励方式。
e.对工资方案安全性的评价。工资水平是否达到生活费水平要求,工资水平是否达到市场一般水平,工资的提高率是否高于劳动生产率的提高率,工资总额占销售额或总成本等的比例是否合适。解析： 暂无解析