论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。
题目
论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:
开发方法：
（一）结构功能法
（二）“倒金字塔”开发法
（三）“二八”开发法
（四）显能与潜能相结合开发法
（五）“请进来”与“送出去”
管理的特点：
（一）人本管理
（二）差异管理
（三）团队管理
（一）结构功能法
（二）“倒金字塔”开发法
（三）“二八”开发法
（四）显能与潜能相结合开发法
（五）“请进来”与“送出去”
管理的特点：
（一）人本管理
（二）差异管理
（三）团队管理
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第1题：
国际人力资源管理的特点不包括( )。A.人力资源计划的特点
B.员工培训的特点
C.绩效管理的特点
D.人力资源开发的 特点答案：D解析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。 -
第2题：
我国旅游人力资源管理面临哪些问题？
正确答案: （1）旅游企业人力资源市场需求缺口较大；
（2）旅游企业人力资源结构分布失衡；
（3）旅游企业从业人员再教育和培训机制不健全；
（4）对旅游企业人力资源管理的意义认识不足；
（5）对旅游企业管理的认识不够到位；
（6）旅游企业人员流动过于频繁；
（7）对高素质的旅游企业管理人才的竞争将不断加剧。 -
第3题：
简述旅游人力资源开发的措施。
正确答案: （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享 -
第4题：
简述旅游人力资源开发措施。
正确答案: （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享 -
第5题：
旅游人力资源管理有哪些特征？
正确答案: （1）一种全过程的管理；
（2）一种全员性的管理；
（3）一种系统性的管理；
（4）一种科学化的管理。 -
第6题：
什么是人力资源管理？试论述人力资源管理与人事管理之间的关系。
正确答案: 人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法所进行的各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现组织既定目标的管理过程。
人力资源与人事管理之间是一种继承和发展的关系：
一方面，人力资源是对人事管理的继承，人力资源管理的发展历史告诉我们，它是从人事管理演变过来的，人力资源管理依然要履行人事管理的很多职能；
另一方面，人力资源管理又是对人事管理的发展，它的立场和角度又与人事管理明显不同，可以说是一种全新视角的人事管理。 -
第7题：
旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是（ ）。
- A、开发性
- B、定量性
- C、全员性
- D、制度性
- E、综合性
正确答案:A,C,E -
第8题：
问答题我国旅游人力资源管理面临哪些问题？正确答案： （1）旅游企业人力资源市场需求缺口较大；
（2）旅游企业人力资源结构分布失衡；
（3）旅游企业从业人员再教育和培训机制不健全；
（4）对旅游企业人力资源管理的意义认识不足；
（5）对旅游企业管理的认识不够到位；
（6）旅游企业人员流动过于频繁；
（7）对高素质的旅游企业管理人才的竞争将不断加剧。解析： 暂无解析 -
第9题：
问答题旅游人力资源管理的内涵是什么？正确答案： 旅游人力资源管理，是指运用现代科学技术和管理理论，对旅游人力资源的取得、整合、调控等方面所进行的一系列管理活动，以实现旅游企业的目标。因此，旅游人力资源管理是实现旅游企业目标的一种手段。
旅游人力资源管理的内涵是以人的价值观为中心，为处理人与人、人与工作、人与组织以及人与环境的互动关系而采取的一系列的管理活动。解析： 暂无解析 -
第10题：
问答题简述旅游人力资源开发措施。正确答案： （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题简述旅游人力资源开发的措施。正确答案： （一）充分发挥行政管理部门的推动促进作用
（二）形成旅游人力资源“全面开发”新格局
（三）建立一套比较完整、有效的旅游人力资源开发模式
（四）实施紧缺人才的培养工程
（五）加快西部旅游人力资源的开发步伐，实现资源共享解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题旅游企业人力资源管理与传统的人事管理相比，其特点是（ ）。A开发性
B定量性
C全员性
D制度性
E综合性
正确答案： D,A解析： 暂无解析 -
第13题：
建设项目人力资源管理的团队能力开发环节其方法包括( )。A:人力资源的开发和培训
B:绩效改善
C:人员配合
D:团队建设活动
E:一般的人力资源管理方法答案：A,C,D,E解析： -
第14题：
旅游人力资源开发是旅游产品开发的内容之一。
正确答案:正确 -
第15题：
旅游人力资源管理的特点不包括（）
- A、人本管理
- B、形象管理
- C、差异管理
- D、团队管理
正确答案:B -
第16题：
旅游人力资源管理的内涵是什么？
正确答案: 旅游人力资源管理，是指运用现代科学技术和管理理论，对旅游人力资源的取得、整合、调控等方面所进行的一系列管理活动，以实现旅游企业的目标。因此，旅游人力资源管理是实现旅游企业目标的一种手段。
旅游人力资源管理的内涵是以人的价值观为中心，为处理人与人、人与工作、人与组织以及人与环境的互动关系而采取的一系列的管理活动。 -
第17题：
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
正确答案:错误 -
第18题：
以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。
- A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分
- B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制
- C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提
- D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容
正确答案:D -
第19题：
判断题旅游人力资源开发是旅游产品开发的内容之一。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第20题：
多选题旅游人力资源管理的特点包括（）A特征管理
B人本管理
C分类管理
D差异管理
E团队管理
正确答案： C,D解析： 暂无解析 -
第21题：
单选题旅游人力资源管理的特点不包括（）A人本管理
B形象管理
C差异管理
D团队管理
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题论述旅游人力资源开发的方法及旅游人力资源管理的特点。正确答案： 开发方法：
（一）结构功能法
（二）“倒金字塔”开发法
（三）“二八”开发法
（四）显能与潜能相结合开发法
（五）“请进来”与“送出去”
管理的特点：
（一）人本管理
（二）差异管理
（三）团队管理解析： 暂无解析 -
第23题：
问答题旅游人力资源管理有哪些特征？正确答案： （1）一种全过程的管理；
（2）一种全员性的管理；
（3）一种系统性的管理；
（4）一种科学化的管理。解析： 暂无解析