双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。

题目

双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。

相似考题

1.双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。()此题为判断题(对，错)。

2.双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）A.激励因素 B.保健因素 C.维持因素 D.满意因素

3.双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。A对B错

4.关于双因素理论说法正确的是( )。A．双因素包括激励因素和保健因素B．保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素C．激励因素包括组织政策、监督方式等D．满意的反面是没有满意E．不满的反面是满意

更多“双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。”相关问题

  • 第1题：

    双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。


    正确答案:正确

  • 第2题：

    双因素理论认为满意的对立面是（）。

    • A、不满意
    • B、没有满意
    • C、没有不满意
    • D、失望

    正确答案:B

  • 第3题：

    在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）

    • A、不满意
    • B、很满意
    • C、没有满意
    • D、很不满意

    正确答案:A

  • 第4题：

    双因素理论认为不满意的对立面是（）

    • A、满意
    • B、没有满意
    • C、不满意
    • D、没有不满意

    正确答案:D

  • 第5题：

    赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    关于双因素理论说法正确的是（）。

    • A、双因素包括激励因素和保健因素
    • B、保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素
    • C、激励因素包括组织政策、监督方式等
    • D、满意的反面是没有满意
    • E、不满的反面是满意

    正确答案:A,D

  • 第7题：

    赫兹伯格认为，在工作中满意的反面是（）。

    • A、不满意
    • B、没有满意
    • C、归属需要
    • D、权力关系
    • E、保健因素

    正确答案:B

  • 第8题：

    判断题
    双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    双因素理论认为，满意的对立面是没有“满意”，不满意的对立面是没有满意。由此影响职工工作积极性的因素可分为两类（）
    A

    保健因素

    B

    维持因素

    C

    激励因素

    D

    自我实现


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    维持因素

    D

    满意因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    双因素理论认为满意的对立面是（）。
    A

    不满意

    B

    没有满意

    C

    没有不满意

    D

    失望


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    双因素理论认为（）。
    A

    人们工作满意的反面是工作不满意

    B

    人们工作满意的反面是没有工作满意

    C

    人们工作不满意的反面是工作满意


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于双因素理论的说法错误的是（）。

    • A、满意的反面是没有满意
    • B、保健因素也可起到激励作用
    • C、激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素
    • D、保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素

    正确答案:B

  • 第14题：

    双因素理论认为（）。

    • A、人们工作满意的反面是工作不满意
    • B、人们工作满意的反面是没有工作满意
    • C、人们工作不满意的反面是工作满意

    正确答案:B

  • 第15题：

    赫菠伯格的双因素理论将工作满意和工作不满意看作一个二维连续体，认为工作不满意和工作满意是相互对立的。（）


    正确答案:错误

  • 第16题：

    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。


    正确答案:错误

  • 第17题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、维持因素
    • D、满意因素

    正确答案:A

  • 第18题：

    双因素理论认为满意的对立面是（）。

    • A、满意
    • B、没有满意
    • C、不满意
    • D、没有不满意

    正确答案:B

  • 第19题：

    单选题
    关于双因素理论的说法错误的是（）。
    A

    满意的反面是没有满意

    B

    保健因素也可起到激励作用

    C

    激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身等因素

    D

    保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系等因素


    正确答案： A
    解析： 双因素理论认为，满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备了保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

  • 第20题：

    单选题
    在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（）
    A

    不满意

    B

    很满意

    C

    没有满意

    D

    很不满意


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    关于双因素理论说法正确的是（）。
    A

    双因素包括激励因素和保健因素

    B

    保健因素包括别人的认可、工作本身、晋升等因素

    C

    激励因素包括组织政策、监督方式等

    D

    满意的反面是没有满意

    E

    不满的反面是满意


    正确答案： A,E
    解析： 双因素理论又称激励-保健因素理论，该理论认为满意的反面是没有满意，不满意的反面是没有不满意。激励因素是指成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素。具备这些因素可以令员工满意，但不具备这些因素也不会招致员工的不满。保健因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。具备这些因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用。

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