双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。A对B错

题目
双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。

A对

B错

相似考题

1.双因素理论认为,人们对工作满意时所做的回答和他们对工作不满意时所做的回答大相径庭。()此题为判断题(对，错)。

2.()认为使职工感到满意的因素都涉及到有关工作本身或工作内容方面的;而使他们不满意的因素则是属于有关环境或工作关系方面的。A、双因素理论B、领导特制理论C、需求层次理论D、管理方格理论

3.双因素理论指出,在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关、能促进人们积极进取的因素,称为()。A.外在因素B.内在因素C.激励因素D.保健因素

4.双因素理论认为内部因素如_____造成了不满意。A.提升B.工作环境C.成就D.认可

更多“双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。”相关问题

  • 第1题：

    当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（ ）。

    A.马斯洛的需要层次理论

    B.赫茨伯格的双因素理论

    C.维克多?弗罗姆的期望理论

    D.道格拉斯?麦格雷戈的X-Y理论


    正确答案：B
    双因素理论认为有两种完全不同的因素影响着人们的工作行为。第一类是保健因素，这些因素是与工作环境或条件有关的，能防止人们产生不满意感的一类因素，包括工作环境、工资薪水、公司政策、个人生活、管理监督、人际关系等。当保健因素不健全时，人们就会产生不满意感。但即使保健因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感，所以这些因素是无法起到激励作用的。

  • 第2题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）

    A.激励因素
    B.保健因素
    C.维持因素
    D.满意因素

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    双因素理论认为，人们工作满意的反面是没有工作满意。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    双因素理论指出，在工作中存在一种与工作本身的特点和工作内容有关，能够促进人们积极进取的因素叫做：（）

    • A、外在因素
    • B、内在因素
    • C、激励因素
    • D、保健因素

    正确答案:C

  • 第5题：

    双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。


    正确答案:错误

  • 第6题：

    双因素理论认为（）。

    • A、人们工作满意的反面是工作不满意
    • B、人们工作满意的反面是没有工作满意
    • C、人们工作不满意的反面是工作满意

    正确答案:B

  • 第7题：

    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（47）。

    • A、马斯洛的需求层次理论 
    • B、赫兹伯格的双因素理论 
    • C、维克多.弗洛姆的期望理论 
    • D、道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

    正确答案:B

  • 第9题：

    判断题
    双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
    A

    激励因素

    B

    保健因素

    C

    维持因素

    D

    满意因素


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    双因素理论认为（）。
    A

    人们工作满意的反面是工作不满意

    B

    人们工作满意的反面是没有工作满意

    C

    人们工作不满意的反面是工作满意


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    当工作环境、工资薪水、公司政策、人际关系等因素不健全时，人们就会产生不满意感，但即使这些因素很好时，也仅仅可以消除工作中的不满意，却无法增加人们对工作的满意感。这种激励理论是（）。

    A.马斯洛的需求层次理论
    B.赫兹伯格的双因素理论
    C.维克多·弗洛姆
    D.道格拉斯.麦格雷戈的X-Y理论

    答案：B
    解析：
    赫茨伯格的双因素理论包含保健因素（主要改善物质条件，如果员工根本对工作本身不认可，就没有激励作用，只是保证因素）和激励因素（员工认可通过工作得到的成就感，通过一些激励因素，使员工对工作充满激情和满意感）。

  • 第14题：

    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）

    A效用理论

    B强化理论

    C公平理论

    D双因素理论


    C
    略

  • 第15题：

    双因素理论认为，人们工作满意的反面是工作不满意。


    正确答案:正确

  • 第16题：

    （）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。

    • A、双因素理论
    • B、需要层次理论
    • C、期望理论
    • D、强化理论

    正确答案:A

  • 第17题：

    美国心理学家赫兹伯格提出的双因素理论，认为人类有两种不同类型的需要，一类是能够使人们产生工作满意感的激励因素，一类是促使人们产生不满意的因素是（）。

    • A、福利待遇
    • B、职业角色
    • C、保健因素
    • D、安全因素

    正确答案:C

  • 第18题：

    “双因素理论”中，能防止人们产生不满意感的一类因素是（）

    • A、工作业绩
    • B、激励因素
    • C、工作内容
    • D、保健因素

    正确答案:D

  • 第19题：

    按照双因素理论，能够使员工感到满意的因素叫保健因素，会使员工感到不满意的因素成为激励因素。


    正确答案:错误

  • 第20题：

    双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）

    • A、激励因素
    • B、保健因素
    • C、维持因素
    • D、满意因素

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    （）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
    A

    双因素理论

    B

    需要层次理论

    C

    期望理论

    D

    强化理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    双因素理论认为，消除了人们工作中的不满意因素，就会使工作结果令人满意。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    当人们认为自己的报酬与贡献之比，与他人的报酬与贡献之比是相等的，这时就会使人们在同样的产出水平上工作，这种理论称为（）
    A

    效用理论

    B

    强化理论

    C

    公平理论

    D

    双因素理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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