奖惩制度建立应遵循的原则有（）。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性

题目

奖惩制度建立应遵循的原则有（）。

  • A、公平性
  • B、竞争性
  • C、激励性
  • D、经济性
  • E、合法性
相似考题

1.企业工资制度设计的基本原则包括（ ）。A ．公平性原则B．激励性原则C．竞争性原则D．经济性原则E．合法性原则

2.奖酬制度设计最主要的原则是()。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

3.设计工资等级制度，应遵循()的原则。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性

4.薪酬管理的基本原则有()A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性

更多“奖惩制度建立应遵循的原则有（）。A、公平性B、竞争性C、激励性D、经济性E、合法性”相关问题

  • 第1题：

    企业薪酬制度设计的原则是（ ）。

    A.公平性
    B.激励性
    C.竞争性
    D.经济性
    E.合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第2题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

    A:公平性原则
    B:激励性原则
    C:经济性原则
    D:竞争性原则
    E:稳定性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬设计的原则如下：①公平性原则；②激励性原则；③经济性原则；④竞争性原则；⑤结构性原则；⑥合法性原则。

  • 第3题：

    企业薪酬制度设计的原则是()。

    A:公平性
    B:激励性
    C:竞争性
    D:经济性
    E:合法性

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业薪酬制度设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。

  • 第4题：

    薪酬设计的基础原则是（）。

    • A、竞争性
    • B、激励性
    • C、公平性
    • D、合法性

    正确答案:C

  • 第5题：

    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）

    • A、补偿性原则
    • B、公平性原则
    • C、激励性原则
    • D、竞争性原则
    • E、合法性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    在进行薪酬设计时应遵循的原则是（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、竞争性
    • D、合理性

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    多选题
    饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有()。
    A

    公平性

    B

    合法性

    C

    激励性

    D

    垄断性

    E

    经济性


    正确答案： C,A
    解析： 为了使薪酬起到应有的作用，饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有：①竞争性；②激励性；③公平性；④经济性；⑤合法性。

  • 第8题：

    多选题
    薪酬结构设计中必须遵循的原则有（  ）等。
    A

    公平原则

    B

    激励性原则

    C

    经济性原则

    D

    竞争性原则

    E

    稳定性原则


    正确答案： A,D
    解析：

  • 第9题：

    多选题
    奖惩制度建立应遵循的原则有（）。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性

    E

    合法性


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    薪酬管理工作应该遵循的原则有（）
    A

    补偿性原则

    B

    公平性原则

    C

    激励性原则

    D

    竞争性原则

    E

    合法性原则


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    设计工资等级制度，应遵循（）的原则。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    经济性

    E

    合法性


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    薪酬设计中必须遵循的原则有（  ）等。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    经济性原则

    D

    竞争性原则

    E

    可操作性原则


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第13题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有（ ）等。

    A.公平性原则
    B.激励性原则
    C.经济性原则
    D.竞争性原则
    E.可操作性原则

    答案：A,B,E
    解析：
    本题考查薪酬结构的设计与调整。薪酬结构的设计与调整应当遵循三个原则，即公平性、激励性和可操作性。

  • 第14题：

    薪酬设计中必须遵循的原则有()等。

    A:公平原则
    B:激励性原则
    C:经济性原则
    D:竞争性原则
    E:稳定性原则

    答案：A,B,C,D
    解析：
    薪酬设计的原则包括公平原则、激励性原则、经济性原则、竞争性原则、结构性原则和合法性原则。

  • 第15题：

    薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）。

    • A、经济性
    • B、合法性
    • C、内在公平性
    • D、外在公平性

    正确答案:C

  • 第16题：

    薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）

    • A、公平性
    • B、激励性
    • C、竞争性
    • D、稳定性
    • E、合法性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第17题：

    企业工资制度设计的基本原则包括（）。

    • A、公平性原则
    • B、激励性原则
    • C、竞争性原则
    • D、经济性原则
    • E、合法性原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    饭店薪酬的设计与管理必须坚持的原则有（）。

    • A、公平性
    • B、合法性
    • C、激励性
    • D、垄断性
    • E、经济性

    正确答案:A,B,C,E

  • 第19题：

    不定项题
    薪酬体系设计的原则有(  )。
    A

    公平性

    B

    竞争性

    C

    激励性

    D

    合法性


    正确答案： A
    解析：

  • 第20题：

    多选题
    企业工资制度设计的基本原则包括（）。
    A

    公平性原则

    B

    激励性原则

    C

    竞争性原则

    D

    经济性原则

    E

    合法性原则


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    薪酬设计的基础原则是（）
    A

    竞争性

    B

    激励性

    C

    公平性

    D

    合法性


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    薪酬的设计应具备以下哪些特征？（）
    A

    公平性

    B

    激励性

    C

    竞争性

    D

    稳定性

    E

    合法性


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    薪酬设计中必须遵循的原则有（　）等
    A

    公平性原则 

    B

    激励性原则 

    C

    经济性原则 

    D

    竞争性原则 

    E

    稳定性原则


    正确答案： E,C
    解析： 参考教材第235页。薪酬设计的原则包括：公平性原则、激励性原则、经济性原则、竞争性原则、结构性原则、合法性原则，故选ABCD。

相关内容