管理幅度与管理层次一般成反比关系。
题目
管理幅度与管理层次一般成反比关系。
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参考答案和解析
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第1题：
以下关于“团队的组织结构”的表达中,正确的是()。A.管理层次与组织规模成反比，与管理幅度成正比
B.管理层次与组织规模成正比，与管理幅度成反比
C.具有挑战性\创造性的工作，管理幅度较大
D.单一\重复的工作，管理幅度较小
参考答案：B
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第2题：
一般而言，组织的管理层次与管理幅度( )。
A．成正比关系
B．成反比关系
C．无关系
D．正相关
正确答案：B
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第3题：
（2016年真题）下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )A.管理层次与管理跨度互相矛盾
B.管理跨度与管理层层次成反比关系
C.管理层次与管理跨度并不矛盾
D.管理跨度与管理层层次成正比关系
E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小答案：A,B,E解析： -
第4题：
管理层次与管理幅度的关系说法，错误的是（ ）。A.管理层次与管理跨度是相互矛盾的
B.管理层次过多势必要降低管理跨度
C.管理跨度增加会减少管理层次
D.两者成反比关系答案：D解析：本题考查的是项目管理组织结构的确定。在系统组织的规模一定的条件下，两者成反比或接近反比的关系。参见教材P100。 -
第5题：
一般企业组织的管理层次设计的步骤包括()。A.确定企业的管理层次
B.有效的管理幅度与管理层次成反比
C.有效的管理幅度与管理层次成正比
D.选择具体的管理层次
E.对个别管理层次做出调整答案：A,B,D,E解析： -
第6题：
当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）
正确答案:正确 -
第7题：
以下关于管理幅度和管理层次的说法中，明显不正确的是（）。
- A、管理层次一般与组织规模成正比
- B、在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度成反比
- C、组织成员越多，管理层次一般也就越多
- D、主管所能直接控制的下属越多，管理层次一般就越多
正确答案:C -
第8题：
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
正确答案:正确 -
第9题：
一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。
正确答案:正确 -
第10题：
管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少
正确答案:正确 -
第11题：
判断题管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第12题：
判断题当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第13题：
管理幅度与管理层次一般成反比关系。()
参考答案：对
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第14题：
管理幅度与管理层次之间的关系()。A、成反比关系
B、成正比关系
C、没有关系
D、随情况而定
参考答案：A
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第15题：
下列关于管理层次与管理幅度的关系，说法正确的是( )。A.管理层次与管理跨度互相矛盾
B.管理跨度与管理层层次成反比关系
C.管理层次与管理跨度并不矛盾
D.管理跨度与管理层层次成正比关系
E.在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小答案：A,B,E解析：管理层次与管理跨度互相矛盾，管理跨度与管理层层次成反比关系。在组织中人数一定的情况下，管理层次越多，势必要求管理幅度较小，反之亦然。因此，要使决策和管理效率高效、快捷，必须平衡管理层次与管理跨度的关系。 -
第16题：
下列关于管理幅度的说法正确的有()。A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量
B:扁平结构是指组织规模已定，管理幅度较大，管理层次较少的一种组织结构形态
C:锤形结构是指管理幅度较小，管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态
D:管理幅度与管理层次成反比例关系
E:管理幅度与管理层次成正比例关系答案：A,B,C,D解析：管理层次与管理幅度的反比关系决定了组织具有两种基本的组织结构形态，即扁平结构形态和锥形结构形态。其中，扁平结构是指在特定规模的组织中，管理幅度较大，管理层次较少，呈扁平状的组织结构形态；锥形结构是指管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态。E项，管理幅度和管理层次成反比例关系，管理层次越多，管理幅度越小，组织结构呈锥形结构，反之，管理层次越少，管理幅度越大，组织结构呈扁平结构。 -
第17题：
管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
A对
B错
对
略 -
第18题：
管理层次与管理幅度成反比例关系，因此企业高层领导直接管理的人数应很多
正确答案:错误 -
第19题：
一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
正确答案:正确 -
第20题：
什么是管理层次与管理幅度？试述管理层次与管理幅度的关系。
正确答案: 管理层次是指公共组织内部划分管理层级的数额。
管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。
管理层次与管理幅度必须适当。一般来说，管理幅度和管理层次成反比，管理幅度越大，则管理层次越少；相反，管理幅度越小观管理层次越多。但管理幅度与管理层次之间的关系是很复杂的，是由许多相关因素决定的。如还要看工作性质、人员素质、领导能力和技术手段等因素来决定。 -
第21题：
关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（）
- A、管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
- B、管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
- C、组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
- D、管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比
正确答案:B -
第22题：
判断题一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第23题：
判断题一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。A对
B错
正确答案： 对解析： 暂无解析 -
第24题：
判断题管理幅度与管理层次一般成反比关系。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析