管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。此题为判断题(对，错)。

题目

管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.一般而言，行政组织幅度与层次成正比例关系，即幅度越宽，则层次越多。此题为判断题(对，错)。

2.扁平型组织是指管理层次多而管理幅度小的组织结构。()此题为判断题(对，错)。

3.在组织规模既定的情况下,管理层次与管理幅度成正比。()此题为判断题(对，错)。

4.锥型组织结构是管理层次少管理幅度大的结构。()此题为判断题(对，错)。

更多“管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。此题为判断题(对，错)。”相关问题

  • 第1题：

    规模一定时,管理幅度与管理层次成正比的关系。即层次越多,幅度越大;层次越少,幅度越小。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错

  • 第2题：

    组织管理层次一般决定了组织的横向结构,而管理幅度则决定了组织的纵向结构。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第3题：

    行政组织结构柔性化,是指减少组织管理的中间层次,扩大管理幅度,是组织结构由金字塔型向扁平型发展。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：×

  • 第4题：

    管理幅度和管理层次是正比关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第5题：

    管理幅度越窄,组织层次越少。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第6题：

    关于管理幅度、管理层次与组织规模三者关系的说法，正确的是（）。

    A:管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比
    B:管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比
    C:组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比
    D:管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

    答案：A
    解析：

  • 第7题：

    管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第8题：

    一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    单选题
    （　）是指行政组织纵向结构的层级，它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。
    A

    管理能力

    B

    管理跨度

    C

    管理层次

    D

    管理水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    一般来说，管理幅度与管理层次成反比关系，在组织规模一定时，加大管理幅度可以减少管理层次。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    判断题
    企业组织的层次与管理幅度的关系是：管理幅度较大，管理的层次越少。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    管理幅度与管理层次为正比关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    下列关于行政组织的管理层次和幅度说法错误的一项是（ ）。

    A．若行政领导的水平高、能力强。则管理幅度可大些

    B．若工作性质简单、技术单一，则管理幅度可大些

    C．尖型组织结构的行政组织容易导致无政府主义

    D．管理幅度和管理层次在行政组织结构中成反比例关系


    正确答案：C
    层次多、幅度小的行政组织称为尖型结构，其特点是权力集中、控制有力、便于政令统一，但不利于调动下级的积极性和创造性；层次少、幅度大的行政组织称为扁形结构，其特点是分权较多、控制较弱，下属自主权较大，但容易出现无政府主义。在实际工作中一定要根据工作需要来设置行政组织结构。

  • 第15题：

    管理层次受到组织规模和管理幅度的影响。它与组织规模成反比。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：错误

  • 第16题：

    管理层次和管理效率成反比关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第17题：

    管理层次与管理幅度之间成正比关系。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第18题：

    关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系，表述正确的是（　　）。


    A.管理幅度既定，管理层次与组织规模成反比

    B.管理幅度既定，管理层次与组织规模成正比

    C.组织规模既定，管理层次与管理幅度成正比

    D.管理层次既定，管理幅度与组织规模成反比

    答案：B
    解析：
    在管理幅度既定的情况下，管理层次与组织规模成正比。同时管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系，即在行政组织规模确定的前提下，管理幅度越大，管理层次越少；管理幅度越小，则管理层次越多。故选B。

  • 第19题：

    （　）是指行政组织纵向结构的层级，它与管理幅度在一个特定的组织内成反比关系。

    • A、管理能力
    • B、管理跨度
    • C、管理层次
    • D、管理水平

    正确答案:C

  • 第20题：

    判断题
    一般而言，管理幅度与管理层次成反比关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    判断题
    当企业规模一定时，管理的层次与管理的幅度成反比关系。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    管理幅度与管理层次一般成反比关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    下列表示正确的是（）
    A

    管理幅度俞宽，行政首长或领导单位对其管理的效率俞高

    B

    行政组织纵向结构形成职能制，横向结构形成行政组织的层级制

    C

    在一定的管理工作量或地域条件下，管理幅度与管理层次成反比例关系<br />

    D

    在一定的管理工作量或地域条件下，管理幅度的大小与领导者的水平和能力成反比例关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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