企业文化对每一个企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

第1题：

第2题：

第3题：

企业文化对企业员工的（）具有约束和规范作用。

• A、思想
• B、心理
• C、身体
• D、行为

正确答案:A,B,D

第4题：

所有企业的企业文化，都有其最基础的运营原理和最基础的价值观，对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

正确答案:正确

第5题：

企业文化一旦形成，就会对整个组织产生影响，员工在从众心理压力和动力的作用下自觉遵守企业规范，这是指企业文化的（）。

• A、导向功能
• B、激励功能
• C、约束功能
• D、渗透功能

正确答案:C

第6题：

企业文化对企业成员具有强大的同化作用和说服作用，企业的每一个职工都会以遵守为荣、这说明企业文化具有（）

• A、激励功能
• B、导向功能
• C、约束功能
• D、稳定功能

正确答案:C

第7题：

组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

正确答案:约束

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

经验表明，在企业价值观基础上形成的企业文化（）约束机制，对企业及其员工行为的规范与约束是十分有效的。

A“硬性”

B“软性”

C“规范”

D“制度”

B
略

第15题：

企业文化是企业员工普遍认同的（）、（）和行为规范。

正确答案:价值观；企业道德观

第16题：

企业文化对员工行为到底起不起作用（）

• A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用
• B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用
• C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化
• D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致

正确答案:C

第17题：

组织文化对每个组织员工的思想、心理和行为具有约束和规范的作用，称为组织文化的（）功能。

• A、导向
• B、约束
• C、凝聚
• D、激励

正确答案:B

第18题：

企业文化的规范功能也叫约束功能，是指企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束功能是“软”约束，而不是制度式的“硬”约束。（）

• A、是
• B、不是
• C、不确定
• D、其他

正确答案:A

第19题：

企业文化本身就具有规范作用，它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，这正是企业文化所发挥的（）作用的结果。

• A、凝聚
• B、约束
• C、激励
• D、竞争力

正确答案:B

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：

第24题：