企业主如何提高员工的工作效率（）。A、提高薪酬B、激励策略C、开展竞争D、想员工所想

题目

企业主如何提高员工的工作效率（）。

  • A、提高薪酬
  • B、激励策略
  • C、开展竞争
  • D、想员工所想
相似考题

1.工作丰富化的核心是()A、提高员工工作效率B、减少员工工作强度C、体现激励因素的作用D、提高员工工作兴趣

2.你认为作为企业主管应如何激励自己的员工，以提高其工作效率?

3.技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

4.某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本,使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力,此薪酬策略属于()A、薪酬领先策略B、市场跟随策略C、拖后策略D、混合薪酬策略

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  • 第1题：

    提高人员效率和产出的方法包括()。

    A、薪酬水平和薪酬模式调整

    B、重视内在薪酬激励

    C、加强员工培训，提升员工能力


    答案：ABC

  • 第2题：

    企业的薪酬策略一般有（ ）等层次的薪酬水平。

    A．能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平

    B．能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平

    C．能够优胜劣汰，提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平

    D．企业有能力支付的薪酬水平

    E．实现企业战略目标所要求的薪酬水平


    正确答案：ADE

  • 第3题：

    物业服务企业制订薪酬体系的指导思想是( )。

    A:激励员工
    B:吸引和留住需要的人才
    C:辞退不称职的人才
    D:提高企业的竞争能力

    答案：B
    解析：

  • 第4题：

    下列说法正确的是( )。

    A: 薪酬策略要体现企业的价值观
    B: 物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
    C: 工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
    D: 竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬
    E: 以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平

    答案：A,B,E
    解析：
    综合考查薪酬的相关知识点。

  • 第5题：

    员工薪酬激励计划的作用有()

    A.有利于充分调动员工的工作积极性
    B.保证人工成本与企业经营状况的恰当比例
    C.提高企业在市场上的竞争力
    D.对未来的薪酬总额进行预测
    E.充分发挥薪酬的激励功能

    答案：A,B,D,E
    解析：
    员工薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系，另一方面是为了充分发挥薪酬的激励功能。企业通过薪酬激励计划，可以在预测企业发展的基础上，对未来的薪酬总额进行预测，并设计、制定、实施未来一段时期的激励措施，如激励方式的选择等，以充分调动员工的工作积极性。

  • 第6题：

    以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（）。

    • A、吸引、保留和激励员工
    • B、控制劳动力成本
    • C、塑造企业形象
    • D、提高企业运营效率

    正确答案:D

  • 第7题：

    人力资源管理者要成为企业的战略合作伙伴，需要开展以下方面的工作除了（）

    • A、创造优越的工作环境
    • B、反对变革
    • C、提高团队、员工、企业的能力
    • D、设计薪酬福利体系激励员工

    正确答案:B

  • 第8题：

    评价薪酬制度的目的不包括（）。

    • A、普遍提高员工薪酬待遇
    • B、完善薪酬激励方案
    • C、提出适合自身特点的薪酬激励方案
    • D、发挥薪资福利制度的激励职能

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    福利为员工带来的激励作用不包括（　　）。
    A

    增加员工的收入

    B

    解除员工的后顾之忧

    C

    提高员工工作效率

    D

    保障员工的身心健康和家庭和睦


    正确答案： B
    解析：
    福利对员工的作用包括：①增加员工的收入；②解除员工的后顾之忧；③保障员工的身心健康和家庭和睦；④增加员工对企业的认同感，提高员工对组织的忠诚度。福利对企业的作用包括：①可以为企业合理避税；②可以为企业减少成本支出；③为企业吸引和保留人才；④提高员工工作效率；⑤激励员工。C项是福利为企业带来的作用。

  • 第10题：

    单选题
    某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸纳员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬策略属于（）
    A

    薪酬领先策略

    B

    市场跟随策略

    C

    拖后策略

    D

    混合薪酬策略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    企业主如何提高员工的工作效率（）。
    A

    提高薪酬

    B

    激励策略

    C

    开展竞争

    D

    想员工所想


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）
    A

    薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。

    B

    提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重

    C

    加大固定薪酬在薪酬构成中的比重

    D

    激励员工降低成本，提高生产率


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    薪酬制度文本化作用为提高企业的管理效率,树立办事规章,抵制不良风气;使得企业日后制度的修正与更改更加简便;激励员工提高工作效率。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：错误

  • 第14题：

    下列不属于薪酬对员工的作用的是()。

    A:基本生活保障
    B:心理激励功能
    C:个人价值体现
    D:刺激员工提高绩效

    答案：D
    解析：
    对员工的作用：①基本生活保障。在市场经济条件下，薪酬收入是绝大多数劳动者的主要收入来源，它对于员工及其家庭的生活起着无可取代的保障作用，在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式；②心理激励功能。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用；③个人价值体现。员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次。因此，薪酬同时也成为对员工个人价值和成功的一种识别信号。

  • 第15题：

    下列说法正确的是（ ）。
    A.薪酬策略要体现企业的价值观
    B.物价上涨会提高员工对薪酬的期望值
    C.工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关
    D.竞争激烈的行业比垄断行业更有能力提高员工薪酬
    E.以投资促进发展的公司的薪酬水平一般高于市场平均值水平


    答案：A,B,E
    解析：

  • 第16题：

    宽带薪酬结构能引导员工（ ）。

    A.责任感提高
    B.工作效率提高
    C.自我提高
    D.水平提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高，在宽带薪酬设计下，即使是在同一个薪酬宽带内，企业为员工所提供的薪酬变动范围比员工在原来的1个甚至更多薪酬等级的薪酬范围还要大。这样，员工就不需要为薪酬的增长而斤斤计较职位晋升等方面的问题，而只要注意发展企业所需要的那些技术和能力，专注于做好企业着重强调的那些有价值的行为或绩效（比如满足客户需要、以市场为导向、注重效率等）。

  • 第17题：

    宽带薪酬结构能引导员工()。

    A:能力提高
    B:工作效率提高
    C:自我提高
    D:技能提高

    答案：C
    解析：
    宽带薪酬能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。

  • 第18题：

    对于成本领袖战略型企业才所采取的薪酬战略描述错误的一项是（）

    • A、薪酬水平既不高于竞争对手也不低于竞争对手。
    • B、提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
    • C、加大固定薪酬在薪酬构成中的比重
    • D、激励员工降低成本，提高生产率

    正确答案:C

  • 第19题：

    以下属于薪酬战略的中心任务的是（）。

    • A、提高员工薪酬待遇
    • B、制定正确的薪酬政策
    • C、采取有效的薪酬策略
    • D、企业赢得并保持人力资源竞争的优势
    • E、确立科学的薪酬管理体系

    正确答案:B,C,D,E

  • 第20题：

    企业开展员工培训的最终目的是（）。

    • A、改善自身的竞争优势
    • B、提高员工素质
    • C、提高经济效益
    • D、促进员工和企业共同发展

    正确答案:A

  • 第21题：

    单选题
    评价薪酬制度的目的不包括（）。
    A

    普遍提高员工薪酬待遇

    B

    完善薪酬激励方案

    C

    提出适合自身特点的薪酬激励方案

    D

    发挥薪资福利制度的激励职能


    正确答案： A
    解析： 评价薪酬制度的目的：①不断完善企业员工的薪酬激励方案。②提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案。③充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能。

  • 第22题：

    判断题
    开展“5S”活动，能创造良好的工作环境，提高员工的工作效率，获得顾客的信赖和社会的赞誉，提高员工的工作热情，增强企业竞争力。（）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列说法正确的是（）。
    A

    薪酬策略要体现企业的价值观

    B

    物价上涨会提高员工对薪酬的期望值

    C

    工作岗位价值往往和员工的绩效奖金密切相关

    D

    竞争激烈的行业比垄断型行业更有能力提高员工薪酬

    E

    以投资促发展的公司的薪酬水平一般高于市场的平均水平


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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