创新能力开发的基本原理（）A、遗传素质原理B、环境原理C、学习原理D、实践原理

题目

创新能力开发的基本原理（）

  • A、遗传素质原理
  • B、环境原理
  • C、学习原理
  • D、实践原理
相似考题

1.人员素质测评的基本原理有（ ）。A．个体差异原理B．工作差异原理C．人岗匹配原理D．客观性原理E．综合性原理

2.拍卖企业管理的基本原理包括（）A.系统原理B.可持续发展原理C.创新原理D.调节原理

3.系统原理属于()A、现代管理的基本原理B、近代管理的基本原理C、能级原理的基本原理D、弹性原理的基本原理

4.现代管理的系统原理包括()。A、人本原理B、放大原理C、个体能力开发原理D、集体协作原理

参考答案和解析
正确答案:A,B,D
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  • 第1题：

    管理的基本原理包括：()

    A.系统和分工原理

    B.弹性和效益原理

    C.激励和动态原理

    D.创新原理

    E.可持续发展原理


    答案：ABCDE

  • 第2题：

    以下不属于员工素质测评基本原理的是（ ）。

    A.个体差异原理
    B.同素异构原理
    C.工作差异原理
    D.人岗匹配原理

    答案：B
    解析：
    员工素质测评的基本原理（一）个体差异原理
    （二）工作差异原理
    （三）人岗匹配原理

  • 第3题：

    员工素质测评的基本原理包括()

    A:职位差异原理
    B:个体差异原理
    C:工作差异原理
    D:人岗匹配原理
    E:权责匹配原理

    答案：B,C,D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：(1)个体差异原理。该理论认为，人的素质是有差异的。这种差异是客观存在的，是不以意志所转移的。(2)工作差异原理。该理论认为，不同的职位具有差异性。这种差异性首先表现在工作任务的差异，也就是工作内容的差异。(3)人岗匹配原理。人岗匹配就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第4题：

    以下不属于员工素质测评基本原理的是()。

    A:个体差异原理
    B:同素异构原理
    C:工作差异原理
    D:人岗匹配原理

    答案：B
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

  • 第5题：

    专业技术人员在提升自主创新能力的过程中，应遵循以下基本原理（）。

    • A、模仿—突破原理
    • B、切割—组合原理
    • C、功能—结构原理
    • D、发散—集中原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    拍卖企业管理的基本原理包括（）

    • A、系统原理
    • B、可持续发展原理
    • C、创新原理
    • D、调节原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人员素质测评的基本原理有（）。

    • A、个体差异原理
    • B、工作差异原理
    • C、人岗匹配原理
    • D、客观性原理
    • E、综合性原理

    正确答案:A,B,C

  • 第8题：

    简述创新能力形成的基本原理。


    正确答案: 创新能力形成的第一原理：遗传素质是形成人类创新能力的生理基础和必要的物质前提。它潜在决定着个体创新能力未来发展的类型、速度和水平。
    创新能力形成的第二原理：环境是人的创新能力形成和提高的重要条件。环境优劣影响着个体创新能力发展的速度和水平。
    创新能力形成的第三原理：实践是人创新能力形成的唯一途径。实践也是检验创新能力水平和创新活动成果的尺度标准。
    创新能力形成的第四原理：创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。创新思维的一般规律是：先发散而后集中，最后解决问题。

  • 第9题：

    多选题
    拍卖企业管理的基本原理包括（）
    A

    系统原理

    B

    可持续发展原理

    C

    创新原理

    D

    调节原理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    专业技术人员在提升自主创新能力的过程中，应遵循以下基本原理（）。
    A

    模仿—突破原理

    B

    切割—组合原理

    C

    功能—结构原理

    D

    发散—集中原理


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    问答题
    简述创新能力形成的基本原理。

    正确答案： 创新能力形成的第一原理：遗传素质是形成人类创新能力的生理基础和必要的物质前提。它潜在决定着个体创新能力未来发展的类型、速度和水平。
    创新能力形成的第二原理：环境是人的创新能力形成和提高的重要条件。环境优劣影响着个体创新能力发展的速度和水平。
    创新能力形成的第三原理：实践是人创新能力形成的唯一途径。实践也是检验创新能力水平和创新活动成果的尺度标准。
    创新能力形成的第四原理：创新思维是人的创新能力形成的核心与关键。创新思维的一般规律是：先发散而后集中，最后解决问题。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）
    A

    适合环境的整体性原理

    B

    富集原理

    C

    扬长避短原理

    D

    生存动力原理


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    根据本课程,经济学基本原理表明( )决定了社会繁荣。

    A.创新能力

    B.实践能力

    C.技术技能

    D.教育程度


    答案：C

  • 第14题：

    员工素质测评的基本原理包括（ ）。

    A.个体差异原理
    B.企业差异原理
    C.人岗匹配原理
    D.行业趋同原理
    E.工作差异原理

    答案：A,C,E
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：个体差异原理、工作差异原理、人岗匹配原理。

  • 第15题：

    (2015年11月)员工素质测评的基本原理不包括 （）

    A.个体差异原理
    B.同素异构原理
    C.工作差异原理
    D.目标导向原理
    E.人岗匹配原理

    答案：B,D
    解析：
    P109-110
    员工素质测评的基本原理有个体差异原理、工作差异原理和人岗匹配原理。

  • 第16题：

    员工素质测评的基本原理不包括（　　）。

    A． 个体差异原理
    B． 同素异构原理
    C． 工作差异原理
    D． 目标导向原理
    E． 人岗匹配原理

    答案：B,D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理，假设认为人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，是不为意志所转移的；②工作差异原理，假设认为不同的职位具有差异性；③人岗匹配原理，按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第17题：

    下列哪些是农业标准化基本原理（）。

    • A、顺应生长原理。
    • B、环境依赖原理。
    • C、不确定原理。
    • D、质量多层原理。

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

    • A、发展动力原理
    • B、素质原理
    • C、行为开发原理
    • D、压力原理

    正确答案:B

  • 第19题：

    人力资源开发原理中的素质开发原理包括（）

    • A、适合环境的整体性原理
    • B、富集原理
    • C、扬长避短原理
    • D、生存动力原理

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    单选题
    以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
    A

    个体差异原理

    B

    工作差异原理

    C

    同素异构原理

    D

    人岗匹配原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    员工素质测评的基本原理不包括（　　）。
    A

    个体差异原理

    B

    同素异构原理

    C

    工作差异原理

    D

    目标导向原理

    E

    人岗匹配原理


    正确答案： B,D
    解析：
    员工素质测评的基本原理包括：①个体差异原理。员工测评的对象是人的素质。只有人的素质存在而且具有区别时，员工测评才具有现实的客观基础。②工作差异原理。员工测评的另一个假设是，不同的职位具有差异性。首先是工作任务的差异，也就是工作内容的差异。还有就是工作权责的差异，即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。③人岗匹配原理。就是按照人适其事、事宜其人的原则，根据个体间不同的素质和要求，将其安排在各自最合适的岗位上，从而做到人尽其才、物尽其用。

  • 第22题：

    单选题
    层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）
    A

    发展动力原理

    B

    素质原理

    C

    行为开发原理

    D

    压力原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    创新能力开发的基本原理（）
    A

    遗传素质原理

    B

    环境原理

    C

    学习原理

    D

    实践原理


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

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