在团队建设过程中运用（）可以鼓励大家。A、共同的目标B、提供自我提高的机会C、提升福利待遇D、彼此之间的感情

题目

在团队建设过程中运用（）可以鼓励大家。

  • A、共同的目标
  • B、提供自我提高的机会
  • C、提升福利待遇
  • D、彼此之间的感情
相似考题

1.在项目人力资源管理的主要过程中，(52)的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。A．项目团队管理B．项目团队建设C．组建项目团队D．人力资源计划编制

2.在加强企业文化建设的过程中,关键是建立共同愿景,形成( )和培育团队精神。A、共同价值观B、自我超越C、系统思考D、战功略合作

3.项目人力资源管理的主要过程中，__________的主要目标是：提高团队成员的个人技能，改 进团队协作，提高团队的整体水平以提升项目绩效等。 A．项目团队管理 B．项目团队建设 C．组建项目团队 D．人力资源计划编制

4.在护患的沟通过程中，护士移情是指护士()。A、鼓励患者B、同情患者C、怜悯患者D、理解患者感情E、表达自我感情

更多“在团队建设过程中运用（）可以鼓励大家。A、共同的目标B、提供自我提高的机会C、提升福利待遇D、彼此之间的感情”相关问题

  • 第1题：

    项目团队能力开发的目的有（　）。

    A、提高参与者个人的贡献力
    B、提高团队的整体能力
    C、改善环境
    D、给大家树立目标
    E、提高团队成员之间的融洽

    答案：A,B
    解析：
    知识点:项目团队能力的开发。项目团队能力的开发包括两个方面：一是提高项目参与者个人的贡献力；二是提高项目团队整体能力

  • 第2题：

    在运用团队薪酬目标管理模式时，()。

    A.工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学
    B.采取措施提高员工的素质
    C.使员工在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”
    D.增强团队的凝聚力、创造力
    E.提高团队的工作成熟度

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    在运用团队薪酬目标管理模式时，工作目标、薪酬目标体系设置要合理、科学，并采取 措施提高员工的素质，使其在工作任务、薪酬目标方面真正做到“自我控制、自我管理”，增 强团队的凝聚力、创造力，有效地提高团队的工作成熟度，为实现团队的工作目标提供坚实 的基础。

  • 第3题：

    团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所有这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高只是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中（ ）属于这种情况：

    A. 建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如郊游），并在举行这些娱乐活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法
    B. 将所有的团队成员集中在同一个地方工作
    C. 建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系
    D. 让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程

    答案：D
    解析：
    团队建设的活动多种多样，从日常状态回顾会议上的5分钟的议程到为改善关键干系人之间关系的专业地、便捷地、长期地经验设计都属于团队建设的活动。然而，所有团队建设活动的目的都在于改善团队业绩。让非管理层人员参与计划编制过程或者建立化解和处理争端的基本规则等许多活动都能间接提升团队业绩。

  • 第4题：

    把（）变作团队成员的共同愿景来提升团队的凝聚力。

    • A、计划
    • B、建议
    • C、理想
    • D、目标

    正确答案:D

  • 第5题：

    团队建设具有下列所有特点，除了（）

    • A、帮助一组人本着共同的目标，彼此之间及与领导、外部干系人和组织之间协同工作
    • B、它要求坚决地处理项目团队中的问题，立即把引起这些问题的个人清除出团队，以创建良好的团队环境
    • C、可以通过获取高层管理者的支持，鼓励团队成员的责任感，引入适当的奖赏、认可和道德规范，强化团队建设
    • D、可以通过建立团队归属感，有效管理冲突，促进团队成员之间的信任和开放式沟通及提供有效的领导，强化团队建设

    正确答案:B

  • 第6题：

    根据团队的目标、功能和特点，可以把团队划分为（）

    • A、问题解决型团队
    • B、自我管理型团队
    • C、全面提高型团队
    • D、多功能型团队
    • E、虚拟型团队

    正确答案:A,B,D,E

  • 第7题：

    哪一个是团队对个体的影响（）

    • A、共同体验成就
    • B、个人压力大
    • C、压力可以变化
    • D、自我提升

    正确答案:B

  • 第8题：

    网点团队建设工作过程中网点负责人应做好（），从而营造良性互动的合作氛围。

    • A、整合团队和个人的目标
    • B、鼓励成员之间适当竞争
    • C、在管理者和团队成员之间取得平衡
    • D、按照原有模式长期不变

    正确答案:A,B,C

  • 第9题：

    多选题
    在团队建设过程中运用（）可以鼓励大家。
    A

    共同的目标

    B

    提供自我提高的机会

    C

    提升福利待遇

    D

    彼此之间的感情


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    要建设一个成功的团队首先要（）。
    A

    了解团队的作用

    B

    设立共同的目标

    C

    了解团队方面的理论

    D

    提高领导艺术水平


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    团队的价值有（）。
    A

    团队具有激励作用

    B

    团队具有内在的吸附力和凝聚力

    C

    团队可以促进自我成长

    D

    团队可以提升自我价值感

    E

    团队具有领头羊的作用


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    高效团队领导需要做的事有（）。
    A

    鼓励员工勇敢面对错误

    B

    在授权同时要敢于承担责任

    C

    建立团队共同愿景

    D

    团队感情需要培养


    正确答案： A,B,C,D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    一次富有成效的项目情况会议可以为项目管理人员提供如下机会( )。

    A.提升团队凝聚力
    B.将来自团队外部的有关项目进展信息通报给大家
    C.发现潜在问题或就共同问题的解决方法进行沟通
    D.确保整个团队共同分担责任以达成所有的项目目标
    E.当面进行工作任务的分配交接

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一次富有成效的项目情况会议可以满足项目团队内的多种沟通需求，为项目管理人员提供如下机会：
    (1)提升团队凝聚力；
    (2)将来自团队外部的有关项目进展信息通报给大家；
    (3)发现潜在问题或就共同问题的解决方法进行沟通；
    (4)确保整个团队共同分担责任以达成所有的项目目标。

  • 第14题：

    团队建设活动包括管理层面和个人层面两部分的内容，所有这些活动的最终目的都是为了提高团队的工作绩效。但是事实上很多情况下团队工作绩效的提高只是团队建设活动的“副产品”而已，下面的事例中（ ）属于这种情况：

    A：建立团队目标，然后组织大家参加一些放松活动（如郊游），并在举行这些娱乐活动的时候找到机会让大家探讨达到团队目标的最佳方法
    B：将所有的团队成员集中在同一个地方工作
    C：建立一个根据团队整体工作绩效进行考核和奖酬的体系
    D：让非管理层的团队成员参与编制项目计划的过程

    答案：D
    解析：
    团队建设的活动多种多样，从日常状态回顾会议上的5分钟的议程到为改善关键干系人之间关系的专业地、便捷地、长期地经验设计都属于团队建设的活动。然而，所有团队建设活动的目的都在于改善团队业绩。让非管理层人员参与计划编制过程或者建立化解和处理争端的基本规则等许多活动都能间接提升团队业绩。

  • 第15题：

    团队的价值有（）。

    • A、团队具有激励作用
    • B、团队具有内在的吸附力和凝聚力
    • C、团队可以促进自我成长
    • D、团队可以提升自我价值感
    • E、团队具有领头羊的作用

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    高效团队领导需要做的事有（）。

    • A、鼓励员工勇敢面对错误
    • B、在授权同时要敢于承担责任
    • C、建立团队共同愿景
    • D、团队感情需要培养

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    要建设一个成功的团队首先要（）。

    • A、了解团队的作用
    • B、设立共同的目标
    • C、了解团队方面的理论
    • D、提高领导艺术水平

    正确答案:C

  • 第18题：

    企业文化建设可以成为建设学习型组织的重要抓手和切入点，在加强企业文化建设的过程中，关键是建立共同愿景，形成（）和培育团队精神。

    • A、共同价值观
    • B、自我超越
    • C、系统思考

    正确答案:A

  • 第19题：

    根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。

    • A、执行命令型团队
    • B、完成任务型团队
    • C、问题解决型团队
    • D、共同目标型团队

    正确答案:C

  • 第20题：

    在创业过程中，机会的性质决定目标，目标变了团队建设也变。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    单选题
    团队建设具有下列所有特点，除了（）
    A

    帮助一组人本着共同的目标，彼此之间及与领导、外部干系人和组织之间协同工作

    B

    它要求坚决地处理项目团队中的问题，立即把引起这些问题的个人清除出团队，以创建良好的团队环境

    C

    可以通过获取高层管理者的支持，鼓励团队成员的责任感，引入适当的奖赏、认可和道德规范，强化团队建设

    D

    可以通过建立团队归属感，有效管理冲突，促进团队成员之间的信任和开放式沟通及提供有效的领导，强化团队建设


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    在创业过程中，机会的性质决定目标，目标变了团队建设也变。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    根据团队的工作目标，通常可以将其分为以下三类：（）、自我管理型团队和多功能型团队。
    A

    执行命令型团队

    B

    完成任务型团队

    C

    问题解决型团队

    D

    共同目标型团队


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

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