弹性冗余原理属于（）A、市场营销原理B、人力资源配置原理C、质量管理原理D、信息管理原理

题目

弹性冗余原理属于（）

  • A、市场营销原理
  • B、人力资源配置原理
  • C、质量管理原理
  • D、信息管理原理
相似考题

1.在____原理中指出在人力资源开发与管理中必须留有充分的余地A、弹性冗余原理B、互补增殖原理C、共协反应原理D、系统优化原理

2.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理

3.下列哪项不属于人员配置的主要原理（ ）A．要素有用B．激励促进C．动态适应D．弹性冗余

4.人力资源配置的主要原理有( )。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理

参考答案和解析
正确答案:B
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  • 第1题：

    人力资源配置的主要原理有（ ）。

    A．互补增值原理

    B．激励强化原理

    C．动态适应原理

    D．能为对应原理

    E．弹性冗余原理


    正确答案：ACDE

  • 第2题：

    人员配置的原理包括（）。

    ( A )同素异构原理

    ( B )能位对应原理

    ( C )互补增值原理

    ( D )动态适应原理

    ( E )弹性冗余原理


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    “没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。

    A:要素有用原理
    B:能位对应原理
    C:互补增值原理
    D:弹性冗余原理

    答案：A
    解析：
    人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第4题：

    “大材小用”违背了人员配置的()。

    A:互补增值原理
    B:动态适应原理
    C:弹性冗余原理
    D:能位对应原理

    答案：D
    解析：
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第5题：

    “没有无用之人、只有没用好之人”体现（　）深刻内涵。

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、弹性冗余原理

    正确答案:B

  • 第6题：

    在人力资源开发和管理中必须留有充分余地体现的是（）

    • A、弹性冗余原理
    • B、互补增值原现
    • C、共协反应原理
    • D、能级对应原理

    正确答案:A

  • 第7题：

    下列哪项不属于人员配置的主要原理（）

    • A、要素有用
    • B、激励促进
    • C、动态适应
    • D、弹性冗余

    正确答案:B

  • 第8题：

    人力资源管理的原理有哪些（）

    • A、系统动力以及优化原理
    • B、能级对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    人员配置的原理（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： E,B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    人员配置的基本原理包括（　　）。
    A

    能位对应原理

    B

    强化奖惩原理

    C

    弹性冗余原理

    D

    互补增值原理

    E

    动态适应原理


    正确答案： C,A
    解析：
    人员配置的原理主要包括：①要素有用原理。即任何要素（人员）都是有用的。②能位对应原理。具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上。③互补增值原理。强调以己之长补他人之短，从而使每个人的长处得到充分发挥，避免短处对工作的影响。④动态适应原理。人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，只有不断调整人与事的关系才能达到重新适应。⑤弹性冗余原理。要求在人与事的配置过程中，保证对人对事的安排要留有一定的余地，既带给人力资源一定的压力和紧迫感，又要保障所有员工的身心健康。

  • 第11题：

    单选题
    “没有无用之人，只有没用好之人”体现（　　）的深刻内涵。
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    弹性冗余原理


    正确答案： D
    解析：
    人力资源配置过程中，首先要遵循的一个宗旨，即任何要素（人员）都是有用的。换言之，没有无用之人，只有没用好之人，而配置的根本目的是为任何人员找到和创造其发挥作用的条件。

  • 第12题：

    多选题
    在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）
    A

    要素有用原理

    B

    弹性冗余原理

    C

    互补增值原理

    D

    效率优先管理

    E

    动态适应原理


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人力资源配置的主要原理有____。

    A、互补增值原理

    B、弹性冗余原理

    C、动态适应原理

    D、能位对应原理

    E、要素有用原理


    参考答案：ABCDE

  • 第14题：

    “大材小用”违背了人员配置的（ ）。

    A．互补增值原理

    B．动态适应原理

    C．弹性冗余原理

    D．能位对应原理


    正确答案：D
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和水平的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第15题：

    （ ）不属于人力资源配置的基本原理。

    A.要素有用原理
    B.能位对应原理
    C.弹性冗余原理
    D.德才兼备原理

    答案：D
    解析：
    人力资源配置的基本原理：(一)要素有用原理；(二)能位对应原理；(三)互补增值原理；(四)动态适应原理；(五)弹性冗余原理。

  • 第16题：

    人员配置的原理（）

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原
    • D、动态适应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第17题：

    人员配置的原理有（）

    • A、要素有用原理
    • B、能位对应原理
    • C、互补增值原理
    • D、动态适应原理
    • E、弹性冗余原理

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    在招聘过程中，应灵活应用人员配置的（）

    • A、要素有用原理
    • B、弹性冗余原理
    • C、互补增值原理
    • D、效率优先管理
    • E、动态适应原理

    正确答案:A,C,D,E

  • 第19题：

    互补增值原理和弹性冗余原理也是人员配置主要原理的组成部分。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    单选题
    弹性冗余原理属于（）
    A

    市场营销原理

    B

    人力资源配置原理

    C

    质量管理原理

    D

    信息管理原理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    人员配置的原理有（）
    A

    要素有用原理

    B

    能位对应原理

    C

    互补增值原理

    D

    动态适应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    “大材小用”违背了人员配置的（　　）。
    A

    互补增值原理

    B

    动态适应原理

    C

    弹性冗余原理

    D

    能位对应原理


    正确答案： D
    解析：
    能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的，具有不同能力特点和水平的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权力和责任，使个人能力水平与岗位要求相适应。

  • 第23题：

    多选题
    人力资源配置的主要原理有（）。
    A

    互补增值原理

    B

    激励强化原理

    C

    动态适应原理

    D

    能位对应原理

    E

    弹性冗余原理


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

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