计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。

题目

计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。

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1.学生自我评价的意义有哪些()A、有利于学生认识自我、激励自我、调整自我等自我教育能力的不断提高B、有助于学生人格的完善C、有助于学生进行自我管理D、有利于学生的发展与提高

2.管理者应该强化员工自我管理,为员工的()提供平台。A、成长B、进步C、自我发展、自我激励和自我管理D、跳槽

3.关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。A．一般采用署名的方式B．有利于促进员工的职业发展C．可以据此确定员工的任务绩效水平D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

4.关于360度反馈评价，下列理解错误的是（ ）。A．一般采用署名的方式B．有利于促进员工的职业发展C．可以据此确定员工的任务绩效水平D．可以对被评价者有更深入、更全面的了解E．能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

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  • 第1题：

    下列关于目标管理的描述正确的是()。

    A、各层次目标的设定过程是“上下结合”的双向过程

    B、强调员工自我管理、自我控制

    C、评价与考核是基于成果进行的

    D、员工参与可以提高激励的水平


    参考答案：ABCD

  • 第2题：

    强化心理契约目的是（　　）。

    A.提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力
    B.提高员工的忠诚度
    C.建立双向忠诚
    D.提高企业组织管理水平

    答案：A
    解析：
    心理契约，即通过组织与员工在使命、愿景、价值观等方面达成共识，并愿意为之而努力奋斗的心理约定。强化心理契约，目的在于提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力。

  • 第3题：

    企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。

    • A、自我控制
    • B、自我约束
    • C、自我管理
    • D、自我意识

    正确答案:A,B

  • 第4题：

    饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。


    正确答案:物质；尊重和自我实现；目标；命运共同体

  • 第5题：

    饭店分级的目的是（）

    • A、保护饭店利益
    • B、便于行业管理与监督
    • C、利于促进饭店业的发展
    • D、利于增强员工责任感
    • E、有利于提高经济效益

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）

    • A、及时对员工进行激励
    • B、加强员工的自我管理
    • C、发掘员工的潜能
    • D、实现员工与上级更好的沟通
    • E、提高员工的工作绩效

    正确答案:B,C,D,E

  • 第7题：

    （）不属于斯坎伦计划。

    • A、强调员工参与
    • B、员工愿意承担责任
    • C、员工应参与效率提高后的利润分享
    • D、员工无法进行自我管理

    正确答案:D

  • 第8题：

    员工激励与员工考核的关系有利于（）。

    • A、激发员工士气
    • B、员工素质提高
    • C、持续改善团队的绩效
    • D、个人目标与组织目标统一

    正确答案:A,B,D

  • 第9题：

    多选题
    饭店分级的目的是（）
    A

    保护饭店利益

    B

    便于行业管理与监督

    C

    利于促进饭店业的发展

    D

    利于增强员工责任感

    E

    有利于提高经济效益


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。
    A

    成长

    B

    进步

    C

    自我发展、自我激励和自我管理


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    在员工管理中，帮助员工发展的方面包括（）
    A

    及时对员工进行激励

    B

    加强员工的自我管理

    C

    发掘员工的潜能

    D

    实现员工与上级更好的沟通

    E

    提高员工的工作绩效


    正确答案： D,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    强化心理契约目的是（　　）。
    A

    提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力

    B

    提高员工的忠诚度

    C

    建立双向忠诚

    D

    提高企业组织管理水平


    正确答案： B
    解析：
    心理契约是指通过组织与员工在使命、愿景、价值观等方面达成共识，并愿意为之而努力奋斗的心理约定。强化心理契约，目的在于提高员工自我管理、自我调节、自我开发的能力。

  • 第13题：

    个别激励是指（ ）。

    A．实现组织内的公平，消除员工的不满情绪

    B．充分放权，激励员工自主决策、自我管理

    C．针对不同人采取具体不同的激励方法

    D．实行规章制度、奖惩措施


    正确答案：C

  • 第14题：

    内部招聘的优点有（）。

    • A、提高饭店受聘员工的士气
    • B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力
    • C、成本低
    • D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划

    正确答案:A,C,D

  • 第15题：

    对员工进行适当的激励，可以促进员工的工作的积极性，下列不属于内在激励的是（）

    • A、进行计件工资激励
    • B、满足员工的兴趣爱好
    • C、成就感
    • D、自我价值实现需求

    正确答案:A

  • 第16题：

    管理者应该强化员工自我管理，为员工的（）提供平台。

    • A、成长
    • B、进步
    • C、自我发展、自我激励和自我管理

    正确答案:C

  • 第17题：

    饭店员工激励的原则


    正确答案: （1）整体需求原则
    （2）目标一致原则
    （3）积极引导原则
    （4）自我激励原则

  • 第18题：

    关于360度反馈评价，错误的理解是（） 

    • A、一般采用署名的方式
    • B、有利于促进员工的职业发展
    • C、可以据此确定员工的任务绩效水平
    • D、可以对被评价者有更深入、更全面的了解
    • E、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能

    正确答案:A,C,E

  • 第19题：

    饭店员工激励


    正确答案: 是饭店利用一种或者集中外界条件，对员工进行激发，从而时期迸发的积极性和创造性，为饭店创造更多的效益。

  • 第20题：

    多选题
    内部招聘的优点有（）。
    A

    提高饭店受聘员工的士气

    B

    拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力

    C

    成本低

    D

    使提升具有持续性，有利于职业发展计划


    正确答案： A,C,D
    解析： 内部招聘的优点有：
    （1）提高受聘员工的士气；
    （2）为其他员工创造机会并提高其士气；
    （3）能更完善的测算内部招聘者的能力；
    （4）使提升具有持续性，有利于职业发展计划；
    （5）内部招聘的成本低于外部招聘。

  • 第21题：

    填空题
    计件工资有利于激励员工提高（），便于员工自我约束、自我管理，饭店承担的风险比较小。

    正确答案： 工作效率
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （）不属于斯坎伦计划。
    A

    强调员工参与

    B

    员工愿意承担责任

    C

    员工应参与效率提高后的利润分享

    D

    员工无法进行自我管理


    正确答案： B
    解析： 斯坎伦计划的特点在于强调员工参与，它相信如果员工提出了企业的目标，那么在工作中就能进行自我管理、自我控制，并相信如果给予员工工作机会，员工就会愿意接受并主动承担责任。当由于员工的建议而导致生产成本的降低，即当期斯坎伦比率低于基期标准时，节省下来的资金即在员工中进行分配。

  • 第23题：

    多选题
    企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。
    A

    自我控制

    B

    自我约束

    C

    自我管理

    D

    自我意识


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

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