下列关于安全行为激励的说法，错误的是（）A、将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度B、严惩员工的差错C、宜树立安全榜样或典范D、员工挑战所遇到的潜在不安全实践

题目

下列关于安全行为激励的说法，错误的是（）

  • A、将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度
  • B、严惩员工的差错
  • C、宜树立安全榜样或典范
  • D、员工挑战所遇到的潜在不安全实践
相似考题

1.风险预控管理体系的核心是(),重点是员工不安全行为管理。A、员工不安全行为管理B、风险预控管理C、生产系统安全要素管理D、综合管理

2.下列有关不安全行为说法错误的是()A、不安全行为是指能引发事故的客观因素的统称B、不安全行为是指能引发事故的人的行为差错，是人的一种主观行为C、不安全行为具体形式多种多样D、人的不安全行为是造成事故的更为重要的因素

3.()不是导致工作场所事故的可控因素。A.不安全的工作条件B.员工的不安全行为C.高强度工作压力等不安全氛围D.地震

4.下列不能使员工形成安全态度的途径的是A、加强员工的安全技术培训B、采取严厉的措施惩罚员工的不安全行为C、引导员工积极参加企业的安全活动

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  • 第1题：

    下列关于员工自我安全管理的要点的说法,不正确的是:()。

    A.明确不安全行为的因果关系

    B.观察反馈

    C.人员隔离

    D.设定安全目标


    答案：C

  • 第2题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的?是（　　）

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,E
    解析：
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    选项D，错误，绩效工资随着业绩的下降而下降
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。
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  • 第3题：

    （2018年）企业安全文化建设，就是要不断的提升人的安全素质，优化安全管理制度和基础条件，营造良好的安全氛围。关于企业安全文化建设的说法正确的有（）。

    A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征，通过全员参与企业安全文化建设来实现
    B.企业的每名员工都应该知晓和理解本企业的安全承诺
    C.企业应建立员工安全绩效评估系统，并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度
    D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方，并要求保持一致
    E.企业安全文化建设应保持可持续发展，实现闭环管理

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的是企业安全文化建设。选项D错误，企业应将自己的安全承诺传达到相关方，必要时应要求供应商、承包离等相关方提供相应的安全承诺。选项E，企业安全文化建设应保持可持续发展，但是不能闭环管理。

  • 第4题：

    安全文化是指企业生产经营过程中，为保障企业安全生产，保护员工身心安全与健康所涉 及的种种文化实践及活动。下列关于安全文化的功能，说法不正确的是（ ）。

    A.导向功能是将企业的目标内化为个人的行为目标
    B.凝聚功能是将每个职工紧密地联系在一起
    C.激励功能是企业通过典型、仪式等方式强化职工追求目标的行为
    D.辐射和同化功能是员工理解工作意义后，会在群体中产生更大的工作动力

    答案：D
    解析：
    导向功能。企业安全文化所提出的价值观为企业的安全管理决策活动提供了为企 业大多数职工所认同的价值取向，它们能将价值观内化为个人的价值观，将企业目标“内化” 为自己的行为目标，使个体的目标、价值观、理想与企业的目标、价值观、理想有了高度一致 性和同一性。
    凝聚功能。当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标后就会 产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成了一种强大的凝 聚力和向心力。
    激励功能。企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义，员工在理解工作的意
    义后，会产生更大的工作动力，这一点已为大量的心理学研究所证实。一方面用企业的宏观理 想和目标激励职工奋发向上；另一方面它也为职工个体指明了成功的标准与标志，使其有了具 体的奋斗目标。还可用典型、仪式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。
    辐射和同化功能。企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强大的影 响作用，迅速向周边辐射。而且，企业安全文化还会保持一个企业稳定的、独特的风格和活力， 同化一批又一批新来者，使他们接受这种文化并继续保持与传播，使企业安全文化的生命力得 以持久。

  • 第5题：

    以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是（）。

    • A、激励工资影响员工将来的行为
    • B、绩效工资侧重于对过去突出业绩的认可
    • C、激励工资是永久性付出，会随员工业绩下降而自动下降
    • D、绩效工资是基本工资的辅助形式，是对基本工资永久性的补充和增加

    正确答案:C

  • 第6题：

    关于企业安全文化与员工行为安全的关系，下列说法错误的是（）

    • A、文化主导态度
    • B、态度主导行为
    • C、行为主导结果
    • D、无必然联系

    正确答案:D

  • 第7题：

    沟通的技巧中与员工讨论时应该讨论（）。

    • A、不安全行为的后果
    • B、教育员工正确的方法
    • C、更安全的作业方法

    正确答案:A,C

  • 第8题：

    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。

    • A、激励工资是一次性付出
    • B、二者都与员工的业绩有关
    • C、绩效工资影响员工未来行为
    • D、激励工资随着业绩的下降而下降
    • E、绩效工资是对基本工资的持续补充和增加

    正确答案:A,B,D,E

  • 第9题：

    单选题
    下列不能使员工形成安全态度的途径的是（）
    A

    加强员工的安全技术培训

    B

    采取严厉的措施惩罚员工的不安全行为

    C

    引导员工积极参加企业的安全活动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    关于企业安全文化与员工行为安全的关系，下列说法错误的是（）
    A

    文化主导态度

    B

    态度主导行为

    C

    行为主导结果

    D

    无必然联系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列关于安全行为激励的说法，错误的是（）
    A

    将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度

    B

    严惩员工的差错

    C

    宜树立安全榜样或典范

    D

    员工挑战所遇到的潜在不安全实践


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的是（）。
    A

    激励工资是一次性付出

    B

    二者都与员工的业绩有关

    C

    绩效工资影响员工未来行为

    D

    激励工资随着业绩的下降而下降

    E

    绩效工资是对基本工资的持续补充和增加


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    下列关于绩效的说法，错误的是（ ）。

    A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果
    B.绩效是员工内在素质的一种体现
    C.企业绩效是个人绩效的叠加
    D.绩效是个人对组织的承诺

    答案：C
    解析：
    个人绩效是企业绩效实现的根基，但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。选项C错误。

  • 第14题：

    (2015年5月)关于激励工资与绩效工资，下列说法正确的 是（ ）?

    A.激励工资是一次性付出
    B.二者都与员工的业绩有关
    C.绩效工资影响员工未来的行为
    D.激励工资随着业绩的下降而下降
    E.绩效工资是工资持久性的补充和增加

    答案：A,B,D,E
    解析：
    P405-408
    选项C，错误，激励工资影响员工未来的行为
    知识点：
    激励工资与绩效工资的异同
    相同：都与员工的绩效密切相关
    区别：激励工资侧重将来，绩效工资侧重过去；激励工资是一次性付出，绩效工资永久性付出。

  • 第15题：

    企业安全文化建设就是要不断地提升人的安全素质，优化安全管理制度和基础条件，营造 良好的安全氛围，关于企业安全文化建设的说法，正确的有（ ）。

    A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征、通过全员参与企业安全文化建设来实现
    B.企业的每名员工都应知晓和理解本企业的安全承诺
    C.企业应建立员工安全绩效评估系统，并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度
    D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方，并要求保持一致
    E.企业安全文化建设应保持可持续发展，实现闭环管理

    答案：A,B,C,E
    解析：
    依据《企业安全文化建设导则》。
    对于 A 选项，为企业安全文化建设的总体要求，企业在安全文化建设过程中，应充分考虑 自身内部的和外部的文化特征，引导全体员工的安全态度和安全行为，实现在法律和政府监管 要求基上的安全自我约束，通过全员参与实现企业安全生产水平持续提高。故 A 选项正确；
    对于 B 选项，安全承诺的建立要求，应做到：切合企业特点和实际，反映共同安全志向； 明确安全问题在组织内部具有最高优先权；声明所有与企业安全有关的重要活动都追求卓越； 含义清晰明了，并被全体员工和相关方所知晓和理解。故 B 选项正确；
    对于 C 选项，企业安全文化建设基本要素中安全行为激励的内容，企业应建立员工安全绩 效评估系统，建立将安全绩效与工作业绩相结合的奖励制度。故 C 选项正确；
    对于 D 选项，企业应将自己的安全承诺传达到相关方。必要时应要求供应商、承包商等相 关方提供相应的安全承诺。故相关方可以有自己的安全承诺，不是一定与企业的保持一致，故 D 选项错误；
    对于 E 选项，企业安全文化建设是一个动态系统，应保持可持续发展，实现闭环管理，故 E 选项正确。
    故本题选择 ABCE 选项。

  • 第16题：

    在工作中不安全、不文明行为带来的实际或潜在后果，以及个人工作的改进所带来的安全文明生产状况的改进和绩效。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    作业中，电站员工所负有的责任包括（）。

    • A、遵守一切安全规定
    • B、保证其工作不会影响其他同事的安全
    • C、发现不安全条件、不安全行为要向其主管人员报告
    • D、保护自身安全

    正确答案:A,B,C,D

  • 第18题：

    关于公司九大安全理念，下列说法错误的是（）

    • A、经过全体员工的共同努力，事故是可以防止或避免的
    • B、工作场所没有绝对的安全，决定伤害事故是否发生的是不安全的环境因素
    • C、如果没有工作行为的实质改变，所有的安全活动都是纸上谈兵
    • D、人人遵章守纪是实现安全和效益的决定因素

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于员工的不安全行为的说法，不正确的是（）

    • A、知识不足是导致员工不安全行为的原因之一
    • B、能力不足是导致员工不安全行为的原因之一
    • C、员工侥幸心理作祟是导致不安全行为的原因之一
    • D、员工的不安全行为是无法杜绝的，班组长再怎么努力也解决不了

    正确答案:D

  • 第20题：

    对于事故的预防与控制，安全技术对策着重解决（）。

    • A、人的不安全行为
    • B、管理的缺陷
    • C、物的不安全状态
    • D、员工安全素质低

    正确答案:C

  • 第21题：

    多选题
    企业安全文化建设，就是要不断的提升人的安全素质，优化安全管理制度和基础条件，营造良好的安全氛围。下列关于企业安全文化建设的说法正确的有（）
    A

    企业应考虑自身内部和外部的文化特征，通过全员参与企业安全文化建设来实现

    B

    企业的每名员工都应该知晓和理解本企业的安全承诺

    C

    企业应建立员工安全绩效评估系统，并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度

    D

    企业应将自己的安全承诺传达给相关方，并要求保持一致

    E

    企业安全文化建设应保持可持续发展，实现闭环管理


    正确答案： A,E
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    企业安全文化建设就是要不断地提升人的安全素质，优化安全管理制度和基础条件，营造良好的安全氛围。下列关于企业安全文化建设的说法中，正确的有（）
    A

    企业应考虑自身内部和外部的文化特征，通过全员参与企业安全文化建设来实现

    B

    企业的每名员工都应该知晓和理解本企业的安全承诺

    C

    企业应建立员工安全绩效评估系统，并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度

    D

    企业应将自己的安全承诺传达给相关方，并要求保持一致

    E

    企业安全文化建设应保持可持续发展，实现闭环管理


    正确答案： B,D
    解析：

  • 第23题：

    单选题
    关于绩效的说法，错误的是（  ）。
    A

    绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

    B

    绩效是员工内在素质的一种体现

    C

    企业绩效是个人绩效的叠加

    D

    绩效是个人对组织的承诺


    正确答案： A
    解析：

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