简述什么是激励需要理论？

题目

简述什么是激励需要理论？

相似考题

1.以下属于激励过程理论的是()。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式

2.简述激励理论的基本种类。激励理论可分为三大类，即激励内容理论、激励过程理论和行为改造型理论。

3.属于激励过程理论的是( )。A、需要层次理论B、激励需求理论C、期望理论D、波特—劳勒模式

4.在激励理论中，波特和劳勒提出的是()。A、需要层次理论B、综合激励理论C、双因素理论D、期望理论

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  • 第1题：

    双因素激励理论是有代表性激励理论中的()

    A、内容型激励理论

    B、过程型激励理论

    C、行为改造型激励理论

    D、需要理论


    参考答案：A

  • 第2题：

    需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家马斯洛提出来的一种激励理论，在激励理论类型上它属于：

    A.行为改造型激励理论
    B.需要型激励理论
    C.过程型激励理论
    D.内容型激励理论

    答案：D
    解析：
    第一步，本题考查管理学基本原理。
    第二步，内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”。

  • 第3题：

    简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？
    1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
    略

  • 第4题：

    （）使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励。

    • A、期望理论
    • B、成就需要论
    • C、归因理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第5题：

    马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（）

    • A、内容性激励理论
    • B、过程性激励理论
    • C、强化性激励理论
    • D、归因性激励理论

    正确答案:A

  • 第6题：

    马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”、麦克莱兰的“成就需要激励理论”等激励理论属于（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、强化激励理论
    • C、复杂激励理论
    • D、内容型激励理论

    正确答案:D

  • 第7题：

    根据激励对象的不同方面，一般可以把激励理论分为（）。

    • A、X理论和Y理论
    • B、需要层次论、双因素理论和后天需要理论
    • C、公平理论和期望理论
    • D、激励的内容理论、激励的过程理论和激励的强化理论

    正确答案:D

  • 第8题：

    简述成就激励理论的三种需要。


    正确答案:（1）权力需要
    （2）归属需要
    （3）成就需要

  • 第9题：

    在激励理论的分类中,成就需要理论属于（）

    • A、内容型激励理论
    • B、行为改造型激励理论
    • C、过程型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:A

  • 第10题：

    问答题
    简述需要层次论、双因素理论、期望理论、公平理论等激励理论的主要内容？

    正确答案： 1、需要层次理论。该理论认为，人类的需要归为生理、安全、友爱或归属、尊重、自我实现五大类。一般的人都是按照这个层次从低级到高级去追求并使自己的需要得到满足的。已经满足的需要不再具有激励作用。因此，管理者应根据需要层次，确定激励行为。2、双因素理论。该理论认为有两类因素影响人们的行为。一种是与工作环境或工作条件相关的因素，即保健因素；另一种是与工作内容紧密相连的因素，即激励因素。3、期望理论。这一理论是由美国心理学家佛鲁姆提出的。他认为，当人们有需要，又有达到目标的可能时，其积极性才会高。激励水平取决于期望值和效价的乘积。4、公平理论。公平理论又称社会比较理论。认为激励中的一个重要因素是个人的报酬是否公平。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。
    A

    过程型激励理论

    B

    修正型激励理论

    C

    内容型激励理论

    D

    成就需要理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    需要内容型激励理论主要有（）
    A

    需要层次理论

    B

    公平理论

    C

    双因素理论

    D

    成就需要激励理论


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    相对而言,在所有的激励理论中,从静态的角度探讨激励问题的一类理论是()

    A.需要型激励理论

    B.过程型激励理

    C.状态型激励理论

    D.公平型激励理论


    参考答案：A

  • 第14题：

    激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。
    积极性
    略

  • 第15题：

    激励理论关于人的需要分五个层次分别是什么？


    正确答案: （1）生理的需要；
    （2）安全的需要；
    （3）社交的需要；
    （4）尊重的需要；
    （5）自我实现的需要。

  • 第16题：

    激励理论中，关于需要和目标研究的理论是（）。

    • A、过程型激励理论
    • B、修正型激励理论
    • C、内容型激励理论
    • D、成就需要理论

    正确答案:B

  • 第17题：

    需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。

    • A、内容型激励理论
    • B、过程型激励理论
    • C、行为改造型激励理论
    • D、综合型激励理论

    正确答案:A

  • 第18题：

    需要内容型激励理论主要有（）

    • A、需要层次理论
    • B、公平理论
    • C、双因素理论
    • D、成就需要激励理论

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）

    • A、过程型激励理论
    • B、需要激励理论
    • C、内容型激励理论
    • D、行为改造型激励理论

    正确答案:C

  • 第20题：

    使销售人员了解自己是什么类型的人，对于自己什么是最重要的及如何进行自我激励的理论（）

    • A、期望理论
    • B、成就需要论
    • C、归因理论
    • D、双因素理论

    正确答案:B

  • 第21题：

    单选题
    需要层次理论是美国著名心理学家和行为学家亚伯拉罕•马斯洛提出来的一种激励理论，属于（）
    A

    过程型激励理论

    B

    需要激励理论

    C

    内容型激励理论

    D

    行为改造型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    激励理论认为，需要、动机是激励的起点，（）是激励的目的。

    正确答案： 积极性
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    需要层次理论、ERG理论、成就需要激励理论和双因素理论，这四种激励理论属于（）。
    A

    内容型激励理论

    B

    过程型激励理论

    C

    行为改造型激励理论

    D

    综合型激励理论


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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