更多“试述需要层次理论在安全管理中的应用。”相关问题
  • 第1题:

    试述马斯洛的需要层次理论。


    答案:
    解析:
    马斯洛是人本主义心理学的创始人之一。他认为,人体成长的内在力量是动机,而动机又由多种不同性质的需要所组成,各种需要之间有高低层次之分。生理的需要:指维持生存的需求,如饥饿、口渴、求食、睡眠等;安全的需要:指获得安全感,避免威胁的需求;爱与归属的需要:寻求温暖和友好的关系,包括被他人接纳、爱护、关注、欣赏、支持等;尊重的需要:包括受人尊重与自我尊重两方面,如信心、名誉和声望等;自我实现的需要:指精神层面提高人生境界的需求。
    马斯洛指出,只有当个体的低级需要得到满足时,才可能寻求更高一级的需要。

  • 第2题:

    试述马斯洛需要层次理论。


    答案:
    解析:
    【要点解析】
    需要层次理论是人本主义心理学在动机领域中的体现。美国心理学家马斯洛是这一理论的提出者和代表人物。该理论认为每个人均有内在价值,都有发挥潜能和自我实现的心理需求,必须重视人的尊严、意愿、情感,重视研究人的价值、人的创造力和人的自我实现。马斯洛认为人的基本需要有五种,它们由低到高依次排列成一定的层次:生理的需要。生理的需要是最基本的需要,如对食物、水、空气、睡眠、性的需要,人类借此维持生存及延续种族。这种需要是其他一切需要产生的基础。安全的需要。在生理的需要得到基本满足之后,便是安全的需要,表现为个体要求稳定、安全、受到保护、免除恐惧和焦虑等。典型的安全的需要有生活有保障,职业安全,生命平安等。归属与爱的需要。归属与爱的需要即个体要求与他人建立感情联系,如结交朋友、追求爱情等。人们希望在自己所生活的群体中得到接纳、爱护、关注、鼓励、支持,建立和谐关系等。尊重的需要。尊重的需要是在生理、安全、归属和爱的需要得到基本满足后产生的对自己社会价值追求的需要。它包括自尊和受到他人的尊重。自我实现的需要。在上述低一级的需要得到基本满足之后,便进入自我实现的需要层次。自我实现作为一种最高级的需要,包括认知、审美和创造的需要。它具有两方面的含义,即完整而丰满的人性的实现以及个人潜能或特性的实现。马斯洛认为,自我实现的人心胸开阔、独立性强,具有创造性;他们知道自己的需要,能意识到自己实际上是怎样一个人,自己的使命是什么。从学习心理的角度看,人们进行学习就是为了追求自我实现,即通过学习使自己的价值、潜能、个性得到充分而完备的发挥、发展和实现。因此,可以说自我实现是一种重要的学习动机。马斯洛认为,上述五个层次之间是由低到高依次出现的。只有当较低一级的需要得到基本满足之后,高一层次的需要才会产生。大多数人在正常的情况下,基本需要得到部分的满足,然后才去追求高一级的需要。
    需要层次说明,在某种程度上,学生缺乏动机正是由于那些低级需要未得到满足(如父母离异使归属与爱的需要得不到满足),而正是这些因素会成为学生学习和自我实现的主要障碍。所以,教师关心学生的学习,应该从了解他们的基本需要和愿望开始,从多方面关爱学生,以排除影响学习的一切干扰因素。

  • 第3题:

    论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用?


    正确答案: 需要层次理论:人类的需要以阶梯形式形成不同的层次,满足了一个层次的需要后,就会产生高一个层次的需要。分别为:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。
    需要理论的在农业推广上的应用:
    1.应深入了解农民的实际需要。
    2.分析农民需要的层次性。
    期望激励理论的在农业推广上的应用:
    1.正确确定推广目标,科学设置推广项目。
    2.认真分析农民心理,热情诱发农民兴趣。
    3.提高推广人员自身素质,积极创造良好推广环境,增大推广期望值。

  • 第4题:

    阐述马斯洛的需要层次理论及在旅游企业中激励方式上的应用。


    正确答案: 1、理论要点:
    (1)人的需求是有层次的,由低到高分为生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重的需要和自我实现的需要;
    (2)需要的实现和满足具有顺序性,即由低到高逐级实现;
    (3)人的激励状态取决于其主导需要是否满足;
    (4)不同的人,各层次需要的强烈程度不一样;
    2、应用:
    (1)建立工资和奖金制度、贷款制度,具有身体保健(医疗设备)、工作休息时间、住宅设施和福利设备;
    (2)创建安全的工作生活条件,建立雇用保证、出差补贴、退休养老金制度,建立医疗和意外保险制度;
    (3)建立和谐的工会小组和良好的人际关系,建立协作和对话制度、奖金利润分配制度,组织工会及其他团体活动,建立娱乐制度、教育培训制度;
    (4)建立人事考核制度、工作职称晋升制度以及奖金、奖励标准制度,建立责任制度、选拔择优的进修制度、委员会参与制度与提合理化建议制度;
    (5)建立决策参与制、提案制度,建立攻关小组,提倡创造性工作,发动员工研究发展规划,给员工挑战性工作,建立破格晋升制度;

  • 第5题:

    试述需要层次理论在商务谈判中的应用。


    正确答案: 1)运用需要层次理论进行商务谈判时,应为满足谈判者高层次的需要提供条件。
    2)运用需要层次理论进行商务谈判时,应通过满足其他层次需要,来弥补谈判中无法满足的条件。

  • 第6题:

    简述需要层次理论在管理中的运用


    正确答案: 1、了解员工的需要,根据需要的个别差异性,通过优化薪金结构及自主化选择的方式,满足个体的不同需要。
    2、满足不同层次的需要,要针对其主导性需要,激励手段要有侧重。
    3、根据需要的发展变化规律,及时调整激励措施。
    4、帮助员工建立合理的需要结构;在满足基本需要的基础上,引导员工向高层次需要发展。

  • 第7题:

    在需要层次理论中,地位属于()。

    • A、生理的需要
    • B、安全的需要
    • C、社交的需要
    • D、尊重的需要

    正确答案:D

  • 第8题:

    在需要层次理论中,住所属于()。

    • A、生理的需要
    • B、安全的需要
    • C、社交的需要
    • D、尊重的需要

    正确答案:A

  • 第9题:

    问答题
    试述需要层次理论在商务谈判中的应用。

    正确答案: 1)运用需要层次理论进行商务谈判时,应为满足谈判者高层次的需要提供条件。
    2)运用需要层次理论进行商务谈判时,应通过满足其他层次需要,来弥补谈判中无法满足的条件。
    解析: 暂无解析

  • 第10题:

    问答题
    论述需要层次理论和期望激励理论的主要内容及其在农业推广中的应用?

    正确答案: 需要层次理论:人类的需要以阶梯形式形成不同的层次,满足了一个层次的需要后,就会产生高一个层次的需要。分别为:生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。
    需要理论的在农业推广上的应用:
    1.应深入了解农民的实际需要。
    2.分析农民需要的层次性。
    期望激励理论的在农业推广上的应用:
    1.正确确定推广目标,科学设置推广项目。
    2.认真分析农民心理,热情诱发农民兴趣。
    3.提高推广人员自身素质,积极创造良好推广环境,增大推广期望值。
    解析: 暂无解析

  • 第11题:

    问答题
    试述在护理管理中如何应用双因素理论。

    正确答案: 在护理管理中从以下方面应用双因素理论:
    (1)重视保健因素对护士情绪的影响:管理者应从人性化管理的角度出发,尽量满足护士在保健因素方面的需要,例如,建立和谐的上下级关系、公平的分配制度、以及良好的工作环境等。
    (2)利用激励因素引发护士的内在动力:管理者要善于肯定护士的工作成绩,适当的授权,为护士学习提供机会等。
    (3)建立合理的奖金分配制度:奖金分配合理,管理者可以将保健因素转换为激励因素。奖金的分配应与个人的贡献的大小挂钩,反对在分配上的“平均主义”。让护士觉得多获得的奖金是组织对自己工作的认可,是他们能力工作得到的奖励,这时,奖金就不只是防止护士产生不满情绪,而是调动了人的积极性,起到了激励的作用。
    解析: 暂无解析

  • 第12题:

    多选题
    激励的理论非常多,关于需要层次理论在管理上的应用,下列说法错误的是(  )。
    A

    管理者需要考虑员工不同层次的需要

    B

    管理者需要考虑员工的具体需要

    C

    管理者需要考虑员工工资、奖金、表扬、社会地位的需要

    D

    组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的


    正确答案: A,C
    解析:
    需要层次理论在管理上的应用主要包括:①管理者需要考虑员工不同层次的需要;②管理者需要考虑每个员工的具体需要,因为不同人的需要是不同的;③组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。

  • 第13题:

    在需要层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

    A.安全
    B.社会
    C.自尊
    D.自我实现

    答案:C
    解析:
    p434。自尊的需要:包括内在的尊重,如自尊心,自主权,成就感等需要;还包括外在的尊重,如地位,认同,受重视等的需要。

  • 第14题:

    在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于( )的需要。

    A、安全
    B、社会
    C、自尊
    D、自我实现

    答案:C
    解析:
    此题考核需求层次论。在需求层次理论中,对管理人员职位级别的认同属于(自尊)的需要。

  • 第15题:

    试述在护理管理中如何应用双因素理论。


    正确答案: 在护理管理中从以下方面应用双因素理论:
    (1)重视保健因素对护士情绪的影响:管理者应从人性化管理的角度出发,尽量满足护士在保健因素方面的需要,例如,建立和谐的上下级关系、公平的分配制度、以及良好的工作环境等。
    (2)利用激励因素引发护士的内在动力:管理者要善于肯定护士的工作成绩,适当的授权,为护士学习提供机会等。
    (3)建立合理的奖金分配制度:奖金分配合理,管理者可以将保健因素转换为激励因素。奖金的分配应与个人的贡献的大小挂钩,反对在分配上的“平均主义”。让护士觉得多获得的奖金是组织对自己工作的认可,是他们能力工作得到的奖励,这时,奖金就不只是防止护士产生不满情绪,而是调动了人的积极性,起到了激励的作用。

  • 第16题:

    试述需要理论在谈判策略中的应用。


    正确答案: “谈判的需要理论”认为:谈判的前提是满足需要。即谈判各方都希望通过谈判得到某些东西,否则就会对另一方的要求充耳不闻、熟视无睹。“谈判的需要理论”的作用在于它促使谈判者主动地去发现与谈判各方相联系的需要;引导谈判者重视对方的需要,以便选择不同的方法去顺应、改变或对抗对方的动机;在此基础上,预测每一种谈判方法的相应效果,为谈判者如何进行论证和反驳提供选择途径。
    杰勒德·I·尼尔伦伯格在他的著作《谈判的艺术》中,根据谈判的需要理论,将谈判分为三个层次,将适用于谈判需要的方法分为六种。并以七个层次的需要、三个层次的谈判和六种适用方法作为基本要素,构建了谈判的策略系统。
    一、谈判的三个层次
    1、按谈判的需要理论,将各种谈判分为三个不同的层次:
    个人间的谈判:即个人与个人的谈判。
    组织间的谈判:即不包括国家在内的大型组织之间的谈判。
    国家间的谈判:即双方或多方主体都是国家的谈判。
    2、需要理论适用于所有层次的谈判。但应该指出,任何一个组织或任何一个国家的谈判活动都必须由具体的人出面进行。因此,代表组织或国家的谈判人员在谈判过程中,同时有两种不同的需要在对其起着作用,一种是组织或国家的需要,一种是谈判人员个人的需要。这两种不同的需要交织在一起,而个人的需要往往服从于组织或国家的需要。为了国家和组织受人尊重的需要,而将个人的安全需要置之度外的现象屡见不鲜。在这种情况下,并不是需要理论的结构层次不适用,而是谈判人员服从大局、从长远观点考虑问题的结果。
    二、不同的适用方法
    需要理论适用于各种层次的谈判,但严格的分析表明,适合不同层次需要的谈判方法,总是表现为某几种反复出现的形式,这就是所谓需要的不同适用方法。
    尼尔伦伯格将这些方法分为以下六种类型:
    (1)谈判者顺从对方的需要。
    (2)谈判者使对方服从其自身的需要。
    (3)谈判者同时服从对方和自己的需要。
    (4)谈判者违背自己的需要。
    (5)谈判者损害对方的需要。
    (6)谈判者同时损害对方和自己的需要。
    尼尔伦伯格认为以上这六种方法是根据在各种特定的场合中容易控制的有效程度来排列的。也就是说,第一种方法要比第二种方法更容易加以控制,第二种方法要比第三种方法容易控制。以此类推。

  • 第17题:

    试述需要层次理论在安全管理中的应用。


    正确答案:需要层次理论是马斯洛在1943年提出来的,他把人的需要分为五个层次,即生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要、自我实现的需要。只有低一层次需要得到基本满足时,才能产生高一层次的需要。需要是人们行为的内在原动力,在安全生产管理过程中,必须正确地了解矿工的实际需要并尽可能合理地加以满足。首先,要客观地调查了解矿工的需要,并加以综合分析,及时减少不正当、不合理的需要,合理需要得到支持和满足,就能保持高昂士气,保证安全生产。其次,必须针对矿工的实际需要采取相应的管理措施,充分理解矿工的安全需要和技术需要,加强安全技术培训工作,改善劳保条件,使生、老、病、死都有可靠的保障。第三、坚持公平、公正、合理、按劳分配原则,为矿工排忧解难,激发矿工主人翁责任感,不断强化矿工积极从事安全的动力。第四、完善管理制度和管理方法,尊重矿工的创造劳动,激发矿工的进取精神和成就需要。

  • 第18题:

    在马斯洛需要层次理论中属于高级的需要是()

    • A、生理需要
    • B、安全需要
    • C、社交需要
    • D、尊重需要

    正确答案:D

  • 第19题:

    在需要层次理论中,属于安全需要的是()。

    • A、空气
    • B、生活稳定
    • C、发展
    • D、家庭

    正确答案:B

  • 第20题:

    在需要层次理论中,人的最高层次的精神需要是()

    • A、安全的需要
    • B、社交的需要
    • C、尊重的需要
    • D、自我实现的需要

    正确答案:D

  • 第21题:

    多选题
    “需要层次理论”在具体应用中应考虑()
    A

    针对不同层次的需要,提出相应的管理措施

    B

    注重调查分析本*企业员工需要层次结构,为安全生产管理提供科学的依据

    C

    注重员工需要层次结构的变化,适时调整满足员工需要的内容

    D

    进行必要的心理保健和心理咨询

    E

    要因人而异,满足不同人的需要


    正确答案: A,C
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    问答题
    试述需要理论在护理实践中应用的目的及意义。

    正确答案:
    解析:

  • 第23题:

    问答题
    简述需要层次理论在管理中的运用

    正确答案: 1、了解员工的需要,根据需要的个别差异性,通过优化薪金结构及自主化选择的方式,满足个体的不同需要。
    2、满足不同层次的需要,要针对其主导性需要,激励手段要有侧重。
    3、根据需要的发展变化规律,及时调整激励措施。
    4、帮助员工建立合理的需要结构;在满足基本需要的基础上,引导员工向高层次需要发展。
    解析: 暂无解析

  • 第24题:

    问答题
    结合实际谈谈马斯洛需要层次理论在管理中的应用。

    正确答案: 马斯洛需要层次理论提出人的需要是多层次的,不同的人,不同时期有不同的优势需要,也就是说个体有自己的需要模式。第一种是生理和安全需要为优势的;第二种是以交往需要为优势的;第三种是以高级需要为优势的。管理者要给人们提供满足各种需要的诱因,使其成为个体行为的目标。
    解析: 暂无解析