仲裁时效
题目
仲裁时效
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第1题：
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间补充了规定，包括（ ）。A.仲裁时效中断
B.仲裁时效中止
C.劳动报酬争议的仲裁时效
D.仲裁时效终止
E.仲裁时效延续答案：A,B,C解析：《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断。二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。 -
第2题：
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间作了补充规定，包括()。A:仲裁时效中断
B:仲裁时效中止
C:劳动报酬争议的仲裁时效
D:仲裁时效终止
E:仲裁时效延续答案：A,B,C解析：《劳动争议调解仲裁法》对仲裁申请时效期间补充了三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。 -
第3题：
在商业银行依法收贷过程中，按照法律规定，以下关于仲裁和诉讼时效的叙述正确的是( )。A.向仲裁机关申请仲裁的时效为2年，向人民法院提起诉讼的时效是1年
B.向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是1年
C.向仲裁机关申请仲裁的时效为2年，向人民法院提起诉讼的时效是2年
D.向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是2年答案：D解析：按法律规定，向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效为2年。诉讼时效期间从贷款到期之日计算。 -
第4题：
关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是()。A:仲裁时效具有消灭时效的特征
B:仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
C:仲裁时效具有强制性
D:仲裁时效具有特殊性
E:仲裁时效具有非强制性答案：A,B,C,D解析：法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效期间。 -
第5题：
仲裁时效制度的特征包括（）。
- A、仲裁时效具有消灭时效的性质
- B、仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
- C、仲裁时效不发生消灭实体权利的后果
- D、仲裁时效具有强行性
- E、仲裁时效具有特殊性
正确答案:A,B,C,D,E -
第6题：
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断，重新计算仲裁时效。
正确答案:正确 -
第7题：
仲裁时效
正确答案:是指当事人向仲裁委员会请求仲裁的法定期限，当事人在此期限内不向仲裁委员会申请仲裁的，既丧失了通过仲裁方式保护其财产权益的权利。 -
第8题：
因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期（）计算。
正确答案:继续 -
第9题：
下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
- A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
- B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
- C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
- D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
正确答案:C,D -
第10题：
单选题下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
B劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
C劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
D仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
正确答案： C解析： 暂无解析 -
第11题：
多选题下列关于仲裁时效的说法正确的是（）A劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
B从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
C从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制
正确答案： D,C解析： 暂无解析 -
第12题：
多选题关于本纠纷申请仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A仲裁申请已超过仲裁时效
B仲裁时效因村委会调解生效发生中断
C仲裁时效因刘某等人申请诉讼发生中断
D仲裁时效因该农业公司的转租行为发生中止
正确答案： A,B解析：
《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》规定：“农村土地承包经营纠纷申请仲裁的时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于不可抗议力等原因导致仲裁时效中止，或者由于当事人申请调解、仲裁、诉讼而使仲裁时效中断，可以参照民事诉讼时效的规定，重新起算。规定仲裁时效，有利于节约仲裁资源，促使当事人尽快维护自己的合法权益。 -
第13题：
关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算答案：A,B,C解析：
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第14题：
在商业银行依法收贷过程中，按照法律规定，以下关于仲裁和诉讼时效的叙述正确的是（ ）。[2010年5月真题]A.向仲裁机关申请仲裁的时效为2年，向人民法院提起诉讼的时效是1年
B.向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是1年
C.向仲裁机关申请仲裁的时效为2年，向人民法院提起诉讼的时效是2年
D.向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是2年答案：D解析：按法律规定，向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效为2年。诉讼时效期间从贷款到期之日计算。 -
第15题：
关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（ ）。A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止
B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算
D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制答案：D解析：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。 -
第16题：
劳动仲裁时效制度的特征不包括()。A:仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果
B:仲裁时效具有特殊性
C:仲裁时效具有自愿性
D:仲裁时效具有消灭时效的性质答案：C解析：劳动仲裁时效制度的特征包括以下几方面：①仲裁时效具有消灭时效的性质；②仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果；③仲裁时效具有强行性；④仲裁时效具有特殊性。 -
第17题：
什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？
正确答案: 所谓劳动争议仲裁时效中止，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由导致权利人不能行使请求权，暂时停止计算仲裁时效期间，等待阻碍时效进行的法定事由或者原因消除后，仲裁时效期间继续计算的法律制度。那么，具有哪些法定事由会导致仲裁时效中止呢？根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下两项事由可以导致仲裁时效中止：
（1）不可抗力。是指不能预见、不能避免、不可克服的客观情况。一般来讲，自然灾害如地震、洪水，人的活动如战争、戒严、紧急状态，都可以构成不可抗力。因为发生这些情形，客观上阻碍了权利人依法正常行使权利，因而法律规定时效中止，即暂时停止计算时效期间，等待不可抗力消失，时效期间重新计算。
（2）其他正当理由。是指除不可抗力以外，其他阻碍权利人行使请求保护权利的障碍或原因。只要某一理由足以构成权利人行使请求保护权利的障碍，就构成正当理由，仲裁时效中止。实践中，权利人变成无民事行为能力人或者限制民事行为能力人甚至死亡而无法定代理人，或者法定代理人死亡或丧失民事行为能力，或者权利人已向义务人提出申诉要求等待回复等，一般可以构成正当理由。 -
第18题：
下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（）
- A、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
- B、劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定
- C、劳动争议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查
- D、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
正确答案:C -
第19题：
下列关于特殊仲裁时效的叙述，正确的有（）
- A、特殊仲裁时效的期限为2年
- B、特殊仲裁时效的期限为4年
- C、国际货物买卖合同争议适用特殊仲裁时效的规定
- D、技术进出口合同争议适用特殊仲裁时效的规定
正确答案:B,C,D -
第20题：
劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）之日起计算。
正确答案:一年；当事人知道或者应当知道其权利被侵害 -
第21题：
判断题因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断，重新计算仲裁时效。A对
B错
正确答案： 错解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？正确答案： 所谓劳动争议仲裁时效中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生一定的法定事由，使已经经过的时效期间统归无效，仲裁时效期间从中断之日起重新计算的法律制度。具有哪些法定事由会导致仲裁时效中断呢？所谓法定事由，是指由法律明确规定的事项。根据劳动争议调解仲裁法的规定，主要有以下三项事由可以导致仲裁时效中断：
（1）当事人向一方主张权利。它是指劳动法律关系一方当事人向另一方当事人明确主张其权利的意思表示。例如劳动者向其所在部门负责人或者用人单位有关方面负责人或者用人单位有关内部机构表达意见、主张权利。
（2）向有关部门请求权利救济。它是指劳动法律关系当事人向国家有关机构或者部门请求保护其合法权益。当事人向有关部门请求权利救济，可以是向人民政府、人民政府的劳动与保障部门、监察部门提出控告或申诉。这些行为都属于请求权利救济的行为，表明当事人在积极行使权利，寻求法律保护。只要当事人向有关部门请求权利救济，仲裁时效即行中断，从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。向有关部门请求权利救济的形式可以各种形式提出，既可以书面提出，又可以口头提出，还可以通过其他方式如通过电话提出请求保护等。
（3）对方当事人同意履行义务。即对方当事人承认自己的权利，愿意履行义务。义务人对权利人的认诺表示，可以各种方式作出，如书面或者口头承诺，或者提供担保，或者提供保证人，或者先部分履行义务请求延期履行义务等。只要对方当事人同意履行义务，就表明当事人间的权利义务关系明确，不存在争议，经过的时效期间归于无效。解析： 暂无解析 -
第23题：
多选题关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。A劳动争议仲裁的时效期间为1年
B仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
C仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
D劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
E因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
正确答案： A,B,D,E解析： -
第24题：
填空题因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期（）计算。正确答案： 继续解析： 暂无解析