关于仲裁时效制度的特征。说法正确的是（ ）。A.仲裁时效具有消灭时效的特征 B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果 C.仲裁时效具有强制性 D.仲裁时效具有特殊性 E.仲裁时效具有非强制性

题目
关于仲裁时效制度的特征。说法正确的是（ ）。

A.仲裁时效具有消灭时效的特征
B.仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
C.仲裁时效具有强制性
D.仲裁时效具有特殊性
E.仲裁时效具有非强制性
相似考题

1.下列关于特殊仲裁时效的叙述，正确的有（）A.特殊仲裁时效的期限为2年B.特殊仲裁时效的期限为4年C.国际货物买卖合同争议适用特殊仲裁时效的规定D.技术进出口合同争议适用特殊仲裁时效的规定

2.下面关于甲申请仲裁的说法中，不正确的是( )。A．劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会B．甲申请仲裁应当提交书面仲裁申请C．劳动争议申请仲裁的时效期间为2年D．劳动争议仲裁一般公开进行

3.关于诉讼时效制度的表述，正确的是( )。A．权利人在诉讼时效期间的最后6个月行使请求权的，诉讼时效中止B．诉讼时效是民事实体权利的存续期间C．起诉后，当事人的诉讼请求被驳回的，诉讼时效暂停计算D．当事人向仲裁机关提起仲裁请求的，诉讼时效重新计算

4.关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是( )。A．一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B．劳动关系终止的，不受一年仲裁时效期间的限制C．劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断D．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止

更多“关于仲裁时效制度的特征。说法正确的是（ ）。”相关问题

  • 第1题：

    简述劳动争议仲裁时效制度的含义、特征、意义及内容。


    答案：
    解析：
    (1)劳动争议仲裁时效制度的含义。劳动争议仲裁时效制度是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵为：1)仲裁时效以权利人不行使权利的事实状态的存在为前提条件。
    2)仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
    3)权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。
    (2)仲裁的时效制度的特征。
    1)仲裁时效具有消灭时效的性质。
    2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。
    3)仲裁时效具有强行性。
    4)仲裁时效具有特殊性。
    (3)仲裁的时效制度的意义。
    1)维护劳动关系的稳定。
    2)督促权利人及时行使权利。
    3)有利于正确处理劳动争议案件。
    (4)仲裁的时效制度的内容。
    1)仲裁时效期间为一年。
    2)仲裁时效期间的计算。
    3)仲裁时效的中断。仲裁时效中断的法定事由有三种情形：①向对方当事人主张权利；②向有关部门请求权利救济；③对方当事人同意履行义务。
    4)仲裁时效的中止。仲裁时效中止的事由为：①不可抗力。②由其他正当理由。
    5)劳动报酬争议仲裁的特别时效。劳动争议的一般时效期间为一年。

  • 第2题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动争议仲裁的时效期间为1年
    B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
    C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
    D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期的限制
    E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日

    答案：A,B,D,E
    解析：
    本题考查劳动争议仲裁时效。因不可抗力，或有无民事行为能力或限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时间期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

  • 第3题：

    在商业银行依法收贷过程中，按照法律规定，以下关于仲裁和诉讼时效的叙述正确的是（　　）。[2010年5月真题]

    A.向仲裁机关申请仲裁的时效为2年，向人民法院提起诉讼的时效是1年
    B.向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是1年
    C.向仲裁机关申请仲裁的时效为2年，向人民法院提起诉讼的时效是2年
    D.向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是2年

    答案：D
    解析：
    按法律规定，向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效为2年。诉讼时效期间从贷款到期之日计算。

  • 第4题：

    关于仲裁时效制度的特征，说法正确的是()。

    A:仲裁时效具有消灭时效的特征
    B:仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
    C:仲裁时效具有强制性
    D:仲裁时效具有特殊性
    E:仲裁时效具有非强制性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    法律关于仲裁时效的规定，属于强制性规范，当事人不得协议排除对仲裁时效的适用，也不得协议变更仲裁时效期间。

  • 第5题：

    仲裁时效制度


    正确答案: 仲裁时效制度：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

  • 第6题：

    劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。

    • A、仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果
    • B、仲裁时效具有特殊性
    • C、仲裁时效具有自愿性
    • D、仲裁时效具有消灭时效的性质

    正确答案:C

  • 第7题：

    简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。


    正确答案:（1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁的主题和对象具有特定性、仲裁施行强制原则、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
    （2）劳动争议仲裁的基本制度：
    ①仲裁庭制度：是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织性质，分为独任仲裁庭和合议仲裁庭。
    ②一次裁决制度：劳动争议仲裁施行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能想法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
    ③合议制度：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
    ④回避制度：仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。
    ⑤管辖制度：劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖，是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的分工与权限。
    ⑥区分举证责任制度：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。谁主张，谁举证的原则。
    （3）仲裁的时效制度：劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵是：
    ①仲裁时效以权利人不行使权利的实时状态的存在为前提。
    ②仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
    ③权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。

  • 第8题：

    下面关于仲裁的说法正确的有（）

    • A、仲裁分国内仲裁和涉外仲裁
    • B、仲裁与诉讼只可选其一
    • C、仲裁可以减轻人民法院审理案件的负担
    • D、仲裁是一种法律制度

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    仲裁时效制度的特征包括（）。
    A

    仲裁时效具有消灭时效的性质

    B

    仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果

    C

    仲裁时效不发生消灭实体权利的后果

    D

    仲裁时效具有强行性

    E

    仲裁时效具有特殊性


    正确答案： C,A
    解析： 仲裁时效制度的特征包括：(1)仲裁时效具有消灭时效的性质；(2)仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果。(3)仲裁时效具有强行性；(4)仲裁时效具有特殊性

  • 第10题：

    多选题
    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（  ）。
    A

    劳动争议仲裁的时效期间为1年

    B

    仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算

    C

    仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制

    E

    因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日


    正确答案： A,B,D,E
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    简述劳动争议仲裁的含义，劳动争议仲裁的基本制度，以及仲裁的时效制度。

    正确答案： （1）劳动争议仲裁的含义：是劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人一方或双方的申请，依法就劳动争议的事实和当事人应承担的责任做出判断和裁决的活动。仲裁的主题和对象具有特定性、仲裁施行强制原则、劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制。
    （2）劳动争议仲裁的基本制度：
    ①仲裁庭制度：是对某一劳动争议案件进行仲裁审理活动的组织性质，分为独任仲裁庭和合议仲裁庭。
    ②一次裁决制度：劳动争议仲裁施行一个裁级一次裁决制度，一次裁决即为仲裁程序的最终裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人不服仲裁裁决，只能想法院提起诉讼，不能向上一级仲裁委员会申请复议或要求重新处理。
    ③合议制度：仲裁庭裁决劳动争议，实行少数服从多数原则，裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当记入笔录。
    ④回避制度：仲裁委员会委员、仲裁人员及其相关工作人员与劳动争议有利害关系的，可能影响公正裁决的人员应当回避。
    ⑤管辖制度：劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁案件的管辖，是指不同的劳动争议仲裁委员会受理劳动争议仲裁案件的分工与权限。
    ⑥区分举证责任制度：当事人对自己提出的主张有责任提供证据。谁主张，谁举证的原则。
    （3）仲裁的时效制度：劳动争议仲裁时效是指当事人因劳动争议要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在法定期限内不行使权利，即丧失胜诉权的制度。其内涵是：
    ①仲裁时效以权利人不行使权利的实时状态的存在为前提。
    ②仲裁时效的法定期间是权利人向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的法定有效期限。
    ③权利人在法定的期间内不行使权利，即丧失胜诉权，也就是丧失请求劳动争议仲裁委员会依照劳动争议仲裁程序裁判义务主体向权利主体履行义务的权利。
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    关于本纠纷申请仲裁时效的说法，正确的是（　　）。
    A

    仲裁申请已超过仲裁时效

    B

    仲裁时效因村委会调解生效发生中断

    C

    仲裁时效因刘某等人申请诉讼发生中断

    D

    仲裁时效因该农业公司的转租行为发生中止


    正确答案： A,B
    解析：
    《农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》规定：“农村土地承包经营纠纷申请仲裁的时效期间为二年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”由于不可抗议力等原因导致仲裁时效中止，或者由于当事人申请调解、仲裁、诉讼而使仲裁时效中断，可以参照民事诉讼时效的规定，重新起算。规定仲裁时效，有利于节约仲裁资源，促使当事人尽快维护自己的合法权益。

  • 第13题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（ ）。

    A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B.劳动纠纷可以直接提起诉讼
    C.劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
    E.劳动纠纷先申请劳动仲裁，对仲裁不服才可以提起诉讼。

    答案：A,E
    解析：
    一般劳动纠纷，仲裁时效1年，自知道或应当知道其权利被侵害时起算。拖欠劳动报酬的纠纷不适用仲裁时效，但最迟应在离职之日起1年内提出。劳动纠纷执行的是先劳动仲裁，后诉讼，不可以直接提起诉讼。

  • 第14题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（）

    A.因不可抗力当事人不能在法定时效期间申请中申请仲裁的，仲裁时效中止
    B.劳动争议对方当事人在时效期间内同意履行义务的，仲裁时效中断，
    C.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年
    D.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当在劳动关系终止前提出仲裁申请
    E.仲裁时效期间从当事人申请仲裁之日起计算

    答案：A,B,C
    解析：

  • 第15题：

    关于劳动争议仲裁时效的说法，错误的是（　）。

    A.发生不可抗力导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止

    B.申请劳动争议仲裁的时效期间为一年

    C.对方当事人同意履行义务的，仲裁时效重新起算

    D.因拖欠劳动报酬发生的争议不受仲裁时效限制

    答案：D
    解析：
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。

  • 第16题：

    关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是（　）。

    A、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
    B、双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
    C、劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
    D、仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算

    答案：A
    解析：
    教材P167
    【知识点】劳动争议的解决方式。选项B，用人单位与劳动者发生劳动争议的，可以申请调解也可以申请仲裁；选项C，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年；选项D，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

  • 第17题：

    仲裁时效制度的特征包括（）。

    • A、仲裁时效具有消灭时效的性质
    • B、仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果
    • C、仲裁时效不发生消灭实体权利的后果
    • D、仲裁时效具有强行性
    • E、仲裁时效具有特殊性

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    关于劳动争议申请仲裁的时效，下列说法不正确的是（）。

    • A、一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
    • B、劳动关系终止的，不受一边仲裁时效期间的限制
    • C、劳动仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者当时人同意履行义务而中断
    • D、因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效终止

    正确答案:B

  • 第19题：

    下列关于特殊仲裁时效的叙述，正确的有（）

    • A、特殊仲裁时效的期限为2年
    • B、特殊仲裁时效的期限为4年
    • C、国际货物买卖合同争议适用特殊仲裁时效的规定
    • D、技术进出口合同争议适用特殊仲裁时效的规定

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）

    • A、劳动争议申请仲裁的时效期间为2年
    • B、从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算
    • C、从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算
    • D、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制

    正确答案:C,D

  • 第21题：

    单选题
    劳动仲裁时效制度的特征不包括（　　）。
    A

    仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果

    B

    仲裁时效具有特殊性

    C

    仲裁时效具有自愿性

    D

    仲裁时效具有消灭时效的性质


    正确答案： D
    解析：
    劳动仲裁时效制度的特征包括以下几方面：①仲裁时效具有消灭时效的性质；②仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果；③仲裁时效具有强行性；④仲裁时效具有特殊性。

  • 第22题：

    单选题
    在商业银行依法收贷过程中，按照法律规定，以下关于仲裁和诉讼时效的叙述正确的是 （ ）。
    A

    向仲裁机关申请仲裁的时效为2年，向人民法院提起诉讼的时效是1年

    B

    向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是1年

    C

    向仲裁机关申请仲裁的时效为2年，向人民法院提起诉讼的时效是2年

    D

    向仲裁机关申请仲裁的时效为1年，向人民法院提起诉讼的时效是2年


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    下列关于仲裁时效的说法正确的是（）
    A

    劳动争议申请仲裁的时效期间为2年

    B

    从劳动争议申请仲裁中断时起，仲裁时效期间重新计算

    C

    从劳动争议申请仲裁中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

    D

    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受劳动争议仲裁申请时效期间的限制


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

相关内容