用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、严重失职，对用人单位造成重大损失的C、严重违反劳动纪律的D、被依法追究刑事责任的

题目

用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。

  • A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • B、严重失职，对用人单位造成重大损失的
  • C、严重违反劳动纪律的
  • D、被依法追究刑事责任的
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1.劳动合同的解除不包括以下哪种情况?A.双方协商解除劳动合同B.劳动者单方解除劳动合同C.用人单位单方解除劳动合同D.行政主管部门强制解除

2.该公司与3名工人解除劳动合同的下列表述正确的是（ ）。A．用人单位提前30日通知劳动者本人，就可单方面解除劳动合同B．用人单位可单方面解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资C．用人单位与劳动者协商可解除劳动合同D．用人单位不可单方面解除劳动合同

3.根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（　）。 A. 用人单位单方解除 B. 劳动者单方解除 C. 协商解除 D. 法定解除

4.根据我国《劳动合同法》，简述用人单位可以单方面解除劳动合同的情形。

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  • 第1题：

    下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是：
    A.无论在何种情况下，劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
    B.在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
    C.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
    D.在试用期内，劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


    答案：D
    解析：
    我国《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    我国《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
    故本题答案为D。

  • 第2题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D.劳动者有刑事犯罪的，用人单位可以单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2019新版教材P134页
    为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42 条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40 条、第41 条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  • 第3题：

    什么情况下劳动者可以解除劳动合同？什么情况下用人单位不得解除劳动合同？


    正确答案: 第一问：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条约的；未及时支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；出现致使合同无效的行为的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    第二问：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、法规规定的其他情形。

  • 第4题：

    用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？


    正确答案: 依据《劳动法》第25条规定：
    因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

  • 第5题：

    什么是劳动合同的解除？用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？


    正确答案: 劳动合同的解除，是指劳动合同签订后，未履行完毕之前，由于某种因素导致当事人双方提前终止劳动合同的法律效力。解除双方权利义务关系的法律行为。包括法定解除和协商解除两种情况。用人单位解除劳动合同分为四种情况： 
    第一种情况，依照《劳动法》第二十四条的规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 
    第二种情况，依照《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（l）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
    （4）被依法追究刑事责任的。 
    第三种情况，依照《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同：
    （1）劳动者患病或者非因工负伤。医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
    （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 
    第四种情况，依照《劳动法》第二十七条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。

  • 第6题：

    用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？


    正确答案: 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。

  • 第7题：

    劳动合同解除分为（）

    • A、协商一致解除
    • B、劳动者单方解除
    • C、员工丧失工作能力
    • D、用人单位单方解除

    正确答案:A,B,D

  • 第8题：

    以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（）。

    • A、劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约
    • B、过错性辞退
    • C、非过错性辞退
    • D、经济性裁员

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）
    A

    双方协商解除劳动合同

    B

    劳动者单方解除劳动合同

    C

    用人单位单方解除劳动合同

    D

    行政主管部门强制解除


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。
    A

    用人单位单方解除

    B

    劳动者单方解除

    C

    协商解除

    D

    法定解除


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    问答题
    用人单位在哪些情况下有权单方解除劳动合同?

    正确答案：
    解析：

  • 第12题：

    多选题
    关于用人单位单方解除劳动合同的说法，错误的有（）。
    A

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位不可以解除劳动合同

    B

    在预告解雇情况下，用人单位须提前30日书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资

    C

    用人单位破产重整期间，可直接裁员

    D

    劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位可以单方解除劳动者的劳动合同


    正确答案： B,D
    解析： 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同；用人单位破产重整期间，裁员须提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告后，方可裁员；劳动者在用工单位工作期间患上职业病，用人单位不得单方解除劳动者的劳动合同。因此，选项ACD正确。

  • 第13题：

    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）

    A、劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
    B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
    C、劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
    D、用人单位不能单方解除劳动合同

    答案：C
    解析：
    2017年版教材P135：为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》第42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同：（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；选C

  • 第14题：

    简述用人单位单方即时解除劳动合同的情形。


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。
    （2）严重违反用人单位的规章制度。
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
    （5）以欺诈、胁迫或者乘人之危，致使劳动合同无效的。
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第15题：

    用人单位可以单方面解除劳动合同：劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成（）损害的。


    正确答案:重大

  • 第16题：

    劳动合同的解除不包括以下哪种情况？（）

    • A、双方协商解除劳动合同
    • B、劳动者单方解除劳动合同
    • C、用人单位单方解除劳动合同
    • D、行政主管部门强制解除

    正确答案:D

  • 第17题：

    用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些？


    正确答案: （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （2）严重违反用人单位的规章制度的；
    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （5）劳动合同无效的；
    （6）被依法追究刑事责任的。

  • 第18题：

    劳动者和用人单位经过充分协商之后，可以自由约定劳动合同的单方解除条件。


    正确答案:错误

  • 第19题：

    解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。


    正确答案:正确

  • 第20题：

    下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）

    • A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同
    • B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位
    • C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同
    • D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    问答题
    用人单位在劳动者存在哪些过错情况下可以单方解除劳动合同？

    正确答案： 依据《劳动法》第25条规定：
    因劳动者过错，用人单位解除劳动合同的条件为：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
    A

    劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同

    B

    劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同

    C

    劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同

    D

    用人单位不能单方解除劳动合同


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    用人单位可以单方解除劳动合同的情形是？

    正确答案： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成该单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    判断题
    解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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