用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议”是属于劳动者向用人单位妥协的哪种因素？（）A、法律意识因素B、利益因素C、劳动者对单位的归属感、认同感D、权利阈值较低

第1题：

第2题：

第3题：

第4题：

第5题：

因劳动者原因未与用人单位订立劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。

第6题：

我国政府对劳动合同法的态度是（）。

• A、存在修改问题
• B、用人单位应当向劳动者妥协
• C、劳动者应当向用人单位妥协
• D、不动摇，认真执行

第7题：

下面关于劳动合同解除的说法正确的是（）。

• A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的，劳动者要按约定支付违约金。
• C、由用人单位提出协商解除的，应当向劳动者支付经济补偿金。
• D、由劳动者提出协商解除的，用人单位不支付经济补偿金。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

第16题：

用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。

A对

B错

第17题：

劳动合同是（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

• A、劳动者与用人单位
• B、劳动者与介绍单位
• C、劳动者与劳动者
• D、用人单位与用人单位

第18题：

由于我国历史等因素的影响，我国劳动者权利的阈值较低。

第19题：

由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：