（）不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。A、用人单位用工思维与发展模式的转变B、立法机关的不妥协C、执法部门的严格执法D、劳动者维权意识与能力不高

题目

（）不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。

  • A、用人单位用工思维与发展模式的转变
  • B、立法机关的不妥协
  • C、执法部门的严格执法
  • D、劳动者维权意识与能力不高
相似考题

1.《劳动合同法》规定的法律责任有()等。A、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。B、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。C、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。D、个人承包经营违反劳动合同法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

2.《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自()起建立。A、用工之日B、劳动合同订立之日C、用工当月首日D、用工当月末日

3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定：用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当( )。A.责令用人单位支付B.责令用人单位与劳动者协商C.向法院提起诉讼D.责令用人单位支付并罚款1~5万元

4.(2011年考试真题)根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是( )。A．试用期用工B．非全日制用工C．固定期限用工D．无固定期限用工

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  • 第1题：

    根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是（　）。

    A. 试用期用工
    B. 非全日制用工
    C. 固定期限用工
    D. 无固定期限用工

    答案：B
    解析：
    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

  • 第2题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

    A:1
    B:2
    C:3
    D:5

    答案：B
    解析：
    《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

  • 第3题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（　）。
    A、派遣单位与用工单位
    B、派遣单位与劳动者
    C、用工单位与劳动者
    D、用工单位与当地人民政府


    答案：A
    解析：
    本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。劳务派遣(又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁)，是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位(即实际用工单位)订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。参见教材P147。




  • 第4题：

    依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

    A.1.5
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：B
    解析：
    2020版教材P 151
    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

  • 第5题：

    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是()。

    A.用工单位与劳动者
    B.派遣单位与用工单位
    C.派遣单位与劳动者
    D.用工单位与当地人民政府

    答案：C
    解析：
    2020版教材P156 / 2019版教材P155
    劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。
    @##

  • 第6题：

    我国政府对劳动合同法的态度是（）。

    • A、存在修改问题
    • B、用人单位应当向劳动者妥协
    • C、劳动者应当向用人单位妥协
    • D、不动摇，认真执行

    正确答案:D

  • 第7题：

    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定。用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当（）。

    • A、责令用人单位支付
    • B、责令用人单位与劳动者协商
    • C、向法院提起诉讼
    • D、责令用人单位支付并罚款1~5万元

    正确答案:A

  • 第8题：

    《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。


    正确答案:用工之日

  • 第9题：

    判断题
    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    填空题
    《劳动合同法》第10条规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）起建立。

    正确答案： 用工之日
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。
    A

    自用工之日

    B

    自签订合同法之日

    C

    自签订合同法次日

    D

    自用工次日


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳动合同的主体是（）。
    A

    用工单位与劳动者

    B

    派遣单位与用工单位

    C

    派遣单位与劳动者

    D

    用工单位与当地人民政府


    正确答案： D
    解析： 劳务派遣（又称劳动力派遣、劳动派遣或人才租赁），是指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（即实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作，由派遣单位向劳动者支付工资、福利及社会保险费用，实际用工单位提供劳动条件并按照劳务派遣协议支付用工费用的新型用工方式。

  • 第13题：

    依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：B
    解析：

  • 第14题：

    依据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

    A.1
    B.2
    C.3
    D.5

    答案：B
    解析：
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  • 第15题：

    依据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）倍的工资。

    A.1.5
    B.2
    C.3
    D.4

    答案：B
    解析：
    本题考查的是劳动合同订立中违法行为应承担的法律责任。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。

  • 第16题：

    根据《劳动合同法》B用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

    A. 1.5 B. 2 C. 3 D. 4

    答案：B
    解析：
    参见教材P144。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付2倍的工资。

  • 第17题：

    书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。


    正确答案:错误

  • 第18题：

    《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    用人单位（）即与劳动者建立劳动关系。

    • A、自用工之日
    • B、自签订合同法之日
    • C、自签订合同法次日
    • D、自用工次日

    正确答案:A

  • 第20题：

    单选题
    （）不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。
    A

    用人单位用工思维与发展模式的转变

    B

    立法机关的不妥协

    C

    执法部门的严格执法

    D

    劳动者维权意识与能力不高


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    我国政府对劳动合同法的态度是（）。
    A

    存在修改问题

    B

    用人单位应当向劳动者妥协

    C

    劳动者应当向用人单位妥协

    D

    不动摇，认真执行


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    《劳动合同法》 第 46 条的规定中， 在（） 情形下， 用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    《劳动合同法》第46条的规定中，在（）情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
    A

    因用人单位违法、违约迫使劳动者依照《劳动合同法》第38条解除劳动合同的。

    B

    用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

    C

    用人单位依照《劳动合同法》第40条的规定解除劳动合同的。

    D

    用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款的规定解除劳动合同的。即以裁员的方式解除与劳动者的劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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