属于“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式的是（）。A、劝退员工B、要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同C、没理由裁退员工D、通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职

题目

属于“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式的是（）。

  • A、劝退员工
  • B、要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同
  • C、没理由裁退员工
  • D、通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职
相似考题

1.集团公司建立员工()。所属单位与员工签订劳动合同,应当具有员工保密的内容。与涉密人员签订的(),是劳动合同的组成部分。机要、核心技术研发等重要涉密人员解除或终止劳动合同,应实行()。

2.下列描述中错误的是()。A.企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同B.涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务C.企业选聘人员应当实行岗位回避制度D.银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度

3.没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误,造成公司约20000元损失,员工要怎么赔偿?在公司工作10.5个月，没有签订劳动合同和任何协议。现在因员工操作失误，造成公司约20000元损失，老板要求员工赔偿5000元。员工觉得不是很合理，请大家支招，该怎么办？？？

4.属于“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式的是（）。A.劝退员工B.要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同C.没理由裁退员工D.通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职

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  • 第1题：

    某公司近两年的业绩均呈下滑趋势。该公司拟采取裁员政策，以淘汰不合格的员工。不合格的员工一定是存在的，但是如何确定哪一位员工是不合格的却是一个需要深入思考的问题。比如，一个在同一岗位上工作超过5年的员工可能比一个刚刚转岗进入新岗位的员工的工作效率高。但是一直在原岗位工作的员工可能不如转岗后依然可以完成岗位工作的员工的综合素质强。
    由此可以推出：

    A.该公司为扭转业绩而实行裁员政策是不可取的
    B.该公司应通过调动员工岗位来扭转业绩
    C.该公司应通过员工的在岗时间来评定该员工的工作能力
    D.该公司还没有找到扭转公司业绩的有效措施

    答案：D
    解析：
    第一步，确定题型。
    依据题干特征和提问方式，确定为归纳推理。
    第二步，辨析选项。
    A项：由题干只能推出不能确定哪一位员工是不合格的，并不能推出实行裁员的政策不可取，排除；
    B项：题干中说的是拟采取裁员政策扭转业绩，没有谈及应调动员工岗位扭转业绩，无中生有，排除；
    C项：题干中在岗时间长是可能比在岗时间短的工作效率高，并不一定工作能力强，排除；
    D项：题干中公司想要通过裁员来扭转业绩下滑的趋势，但是不确定哪一位员工不合格，因此这一措施并不能有效实施，可以推出；
    因此，选择D选项。

  • 第2题：

    公司的人力资源政策至少应包括下列内容（）

    • A、员工的聘退与培训
    • B、员工的薪酬、考核、晋升与奖惩
    • C、财会等关键岗位的轮岗制衡要求
    • D、对掌握重要商业秘密或核心技术等关键岗位员工离岗的限制性规定

    正确答案:A,B,C,D

  • 第3题：

    下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。

    • A、企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同
    • B、涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务
    • C、企业选聘人员应当实行岗位回避制度
    • D、银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度

    正确答案:A

  • 第4题：

    《劳动合同管理办法2018》员工在职期间发生集团内子公司调动的，须与调入公司重新签订《劳动合同》。


    正确答案:正确

  • 第5题：

    旅游企业人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

    • A、永久裁员
    • B、重新安置
    • C、降低劳动成本
    • D、员工激励

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。

    • A、基础培训
    • B、普通员工培训
    • C、内勤员工培训
    • D、以上都是

    正确答案:D

  • 第7题：

    以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）

    • A、结合员工特质来具体设计
    • B、根据情况及员工发展需求调整
    • C、培养后备员工，储备人力资源
    • D、针对某一员工制定5至10年的培养计划

    正确答案:C

  • 第8题：

    某饮料制造公司由A公司和B公司投资组成，因业务转型的需要，A公司和B公司将全部股权转让给C公司。C公司成为饮料公司的股东后，任命饮料公司新的经营管理团队，召开了全体职工大会，承诺饮料公司将继续从事饮料制造和生产行业，不断加大研发和销售投入，提高市场占有率，公司绝不会裁减一名员工，希望员工安心工作，与公司共成长。 公司销售部王经理认为公司的老板换了，公司应当先支付员工经济补偿，然后与员工重新签订劳动合同。于是，王经理向总经理提出要求：要求支付经济补偿并重新签订劳动合同。总经理答复：可以重新签订劳动合同，但是不能支付经济补偿。 王经理的两个要求是否有法律依据？为什么？


    正确答案: 王经理要求支付经济补偿没有法律依据。理由如下：
    《劳动合同法》规定，用人单位变更投资人（即股东）的，不影响劳动合同的履行。该饮料公司仅是股东变更，员工劳动合同不受影响，应当继续履行，不存在需要解除劳动合同的情形，公司无需支付经济补偿。
    王经理要求重新签订劳动合同也没有法律依据。按照《劳动合同法》规定，公司股东变更，劳动合同不受影响，不必重新签订。

  • 第9题：

    单选题
    下列做法符合劳务派遣相关规定的是（）
    A

    甲单位成立劳务派遣公司，通过该公司与自己的员工签订劳动合同

    B

    乙单位拒绝对劳务派遣公司违法解聘的员工提供补偿

    C

    丙单位与劳务派遣公司签订协议，将派遣员工派遣到其他单位

    D

    丁单位对暂时无工作的派遣员工支付报酬


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    问答题
    某饮料制造公司由A公司和B公司投资组成，因业务转型的需要，A公司和B公司将全部股权转让给C公司。C公司成为饮料公司的股东后，任命饮料公司新的经营管理团队，召开了全体职工大会，承诺饮料公司将继续从事饮料制造和生产行业，不断加大研发和销售投入，提高市场占有率，公司绝不会裁减一名员工，希望员工安心工作，与公司共成长。 公司销售部王经理认为公司的老板换了，公司应当先支付员工经济补偿，然后与员工重新签订劳动合同。于是，王经理向总经理提出要求：要求支付经济补偿并重新签订劳动合同。总经理答复：可以重新签订劳动合同，但是不能支付经济补偿。 总经理的两个答复是否符合法律规定？为什么？

    正确答案： 总经理同意重新订立劳动合同的回复符合规定。理由如下：
    根据法律规定，经公司与劳动者协商一致，可以订立新的劳动合同。
    总经理不同意支付经济补偿的回复符合法律规定。理由如下：
    公司股东变更，劳动合同不受影响，不属于应当解除的情形，当然无需支付经济补偿。
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以（）方式规避《劳动法》。
    A

    裁员模式

    B

    劝辞模式

    C

    逆向派遣模式

    D

    “玻璃小鞋”隐蔽裁员模式


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    （）属于企业人力资源管理的职能。
    A

    吸收、录用员工

    B

    培养、教育员工

    C

    保持、发展员工

    D

    招收、配置员工

    E

    评价、调整员工


    正确答案： A,B,C,E
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以（）方式规避《劳动法》。

    • A、裁员模式
    • B、劝辞模式
    • C、逆向派遣模式
    • D、“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式

    正确答案:B

  • 第14题：

    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。

    • A、员工因升学无法履行劳动合同的
    • B、员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的
    • C、员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的
    • D、刑事侦查诉讼被羁押期间

    正确答案:A,B,C

  • 第15题：

    （）属于企业人力资源管理的职能。

    • A、吸收、录用员工
    • B、培养、教育员工
    • C、保持、发展员工
    • D、招收、配置员工
    • E、评价、调整员工

    正确答案:A,B,C,E

  • 第16题：

    （）是指与集团公司签订劳动合同的正式员工使用的工作票。

    • A、爱心卡
    • B、员工卡
    • C、纪念卡
    • D、工作卡

    正确答案:B

  • 第17题：

    公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是（　）

    • A、增设新的工作岗位
    • B、对员工进行职业培训
    • C、对员工进行职位晋升
    • D、对员工进行降职处理

    正确答案:C

  • 第18题：

    饭店人力资源剩余情况下可以考虑采用的措施是（）。

    • A、永久裁员
    • B、重新安置
    • C、降低劳动成本
    • D、员工激励

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）

    • A、根据新的工作要求，重新分配李某等人到新的工作岗位，重新订立劳动合同并一律试工三个月。
    • B、不同意重新签订劳动合同的员工，可以提出辞职或下岗。
    • C、厂方根据双方自愿的原则，变更原劳动合同的部分条款，根据变更后的条款确定新的工作岗位及其报酬。
    • D、不同意变更劳动合同的员工，厂方与其依法解除劳动合同

    正确答案:C,D

  • 第20题：

    下列哪些情形属于代理（）

    • A、甲替乙开了一本定期存折
    • B、某银行行长甲贪污100万后被抓获，丙律师接受法院指定担任甲的辩护人
    • C、甲银行接受某企业委托代发员工工资
    • D、甲银行与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议，之后乙公司与劳务派遣员工签订劳动合同

    正确答案:A,B,C

  • 第21题：

    单选题
    下列关于聘用员工的描述中错误的是（）。
    A

    企业可以与员工通过私下协商不与员工签订劳动合同

    B

    涉及到知识产权、国家秘密的员工，企业要与其签订保密协议，要求其履行员工的保密义务

    C

    企业选聘人员应当实行岗位回避制度

    D

    银行应当建立选聘人员试用期和岗前培训制度


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    属于“玻璃小鞋”隐蔽裁员模式的是（）。
    A

    劝退员工

    B

    要求员工重新与某指定人力资源公司签订劳动合同

    C

    没理由裁退员工

    D

    通过调整岗位降低薪水使员工被迫辞职


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列哪些情况，企业年金账户做封存处理（）。
    A

    员工因升学无法履行劳动合同的

    B

    员工与公司终止或解除劳动合同尚未重新就业的

    C

    员工与公司终止或解除劳动合同后重新就业的企业尚未建立企业年金的

    D

    刑事侦查诉讼被羁押期间


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

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