《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。A、三个B、十二个C、十个D、六个

题目

《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。

  • A、三个
  • B、十二个
  • C、十个
  • D、六个
相似考题

1.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在()按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。A.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的40%B.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%C.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%D.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的60%E.劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的70%

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（ ）平均工资的（ ）按月支付经济补偿。A．6个月，15％ B．6个月，30％ C．12个月，15％ D．12个月，30％

3.下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（ ）。A.劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资 B.劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资 C.劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按半个月计算经济补偿 D.劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年 E.月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资

4.支付劳动者经济补偿的月工资是指()。A、本市最低工资标准B、劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资C、本市上年度在岗职工十二个月的平均工资D、本市上年度职工十二个月的平均工资

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  • 第1题：

    下列有关终止劳动合同的经济补偿说法正确的是（　）。
    A、劳动者在本单位工作年限，每满2年支付1个月工资
    B、劳动者在本单位工作年限不满6个月的，支付半个月工资
    C、劳动者在本单位工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算经济补偿
    D、劳动者工资高于用人单位所在市的本地区上年度职工平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年
    E、月工资是指劳动者在合同解除或者终止前24个月的平均工资


    答案：B,C,D
    解析：
    本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。选项A为每一年，选项E为月工资是指劳动者在合同解除或者终止前12个月的平均工资。参见教材P132。

  • 第2题：

    劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。

    A. 3 B. 6 C. 10 D. 12

    答案：D
    解析：
    参见教材P132。《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿标准，该条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

  • 第3题：

    劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（）个月的平均工资。

    A.3
    B.6
    C.10
    D.12

    答案：D
    解析：
    2020版教材P136
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

  • 第4题：

    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）

    • A、解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
    • B、按照当地最低工资标准确定
    • C、合同约定的工资
    • D、解除或者终止前一个月的工资

    正确答案:A

  • 第5题：

    计算经济补偿金的月工资标准是（）。

    • A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    • B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
    • C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
    • D、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付

    正确答案:A

  • 第6题：

    经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）

    • A、劳动合同解除或终止前12个月的平均工资
    • B、劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资
    • C、劳动合同解除或终止前6个月的平均工资
    • D、劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资

    正确答案:A

  • 第7题：

    劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

    • A、25%
    • B、30%
    • C、35%
    • D、40%

    正确答案:B

  • 第8题：

    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）

    • A、解除或者终止前十二个月的平均工资
    • B、如果月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定
    • C、解除或者终止前的一个月工资
    • D、合同约定的工资

    正确答案:A,B

  • 第9题：

    单选题
    计算经济补偿金的月工资标准是（）。
    A

    依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

    B

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

    C

    劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

    D

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资2倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资2倍的数额支付


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）
    A

    每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

    B

    每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算

    C

    月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    D

    月工资指合同约定的工资


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。
    A

    三个

    B

    十二个

    C

    十个

    D

    六个


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。
    A

    经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付

    B

    向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

    C

    用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资

    D

    劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿


    正确答案： B,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前()个月的平均工资。

    A:3
    B:6
    C:10
    D:12

    答案：D
    解析：
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

  • 第14题：

    关于终止劳动合同经济补偿的表述中，正确的有(：)÷

    A.工作年限为6个月以上不满1年的，按1年计算
    B.工作年限不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    C.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
    D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的，按实际平均工资支付
    E.经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付

    答案：A,B,C,E
    解析：
    2019新版教材P135页
    经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

  • 第15题：

    计发经济补偿的月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前（），低于当地最低工资标准的，按照（）标准确定。

    • A、上一个月的工资；实际工资
    • B、前十二个月的月平均工资；实际工资
    • C、上一个月的工资；最低工资
    • D、前十二个月的月平均工资；最低工资

    正确答案:D

  • 第16题：

    《劳动合同法》中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前（）月的平均工资。

    • A、三个
    • B、十二个
    • C、十个
    • D、六个

    正确答案:B

  • 第17题：

    下面关于经济补偿的说法正确的是哪些？（）

    • A、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    • B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
    • C、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
    • D、六个月以上不满一年的，按一年计算

    正确答案:A,C,D

  • 第18题：

    下列属于《劳动合同法》中规定经济补偿金支付标准的是（）

    • A、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
    • B、每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付，不满一年的按一年算
    • C、月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
    • D、月工资指合同约定的工资

    正确答案:A,C

  • 第19题：

    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。

    • A、上一个月
    • B、前三个月平均
    • C、前六个月平均
    • D、前十二个月平均

    正确答案:A

  • 第20题：

    下面关于经济补偿的说法正确的是（）。

    • A、用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资
    • B、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
    • C、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付
    • D、劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

    正确答案:A,C

  • 第21题：

    单选题
    经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）
    A

    劳动合同解除或终止前12个月的平均工资

    B

    劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资

    C

    劳动合同解除或终止前6个月的平均工资

    D

    劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准为劳动者（）的工资。
    A

    上一个月

    B

    前三个月平均

    C

    前六个月平均

    D

    前十二个月平均


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    终止劳动合同或者用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的，补偿的月工资标准是（）
    A

    解除或者终止前十二个月的月平均工资，月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定

    B

    按照当地最低工资标准确定

    C

    合同约定的工资

    D

    解除或者终止前一个月的工资


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的（）按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
    A

    25%

    B

    30%

    C

    35%

    D

    40%


    正确答案： B
    解析： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 的解释(四)》第六条规定：“当事人在劳动合同或者保秘协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。”第七条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”

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