我们经常是“吃一堑”而未“长一智”，那是因为（）。A、缺乏必要的总结提炼B、并没有目标的足够认同C、没有把经历转化为经验D、对自己缺乏信心

题目

我们经常是“吃一堑”而未“长一智”，那是因为（）。

  • A、缺乏必要的总结提炼
  • B、并没有目标的足够认同
  • C、没有把经历转化为经验
  • D、对自己缺乏信心
相似考题

1.“吃一堑,长一智”属于成语。()此题为判断题(对，错)。

2.21岁的小李几次求职均遭失败，心情抑郁，不愿出门，由父母陪伴来心理咨询门诊。他在主诉中多次表达对前途没有信心，因为自己学历不高，长相不美，能力不强，缺乏经验，没有背景。请问，小李对自己求职失败的归因特点是A、外在稳定性归因B、内在易变性归因C、内在稳定性归因D、外在易变性归因E、情景性归因

3.病人害怕住院，引起其恐慌的原因是A．对医院缺乏信任B．以往的经验C．外界传闻D．对已经出现的症状不够重视E．认为自己的病并没有到达住院的程度

4.实施项目过程中很容易发生风险,这是因为()。A、每个项目在某些方面都是唯一的B、项目组缺乏项目管理软件C、项目组总是没有足够的资源D、项目组缺乏风险管理的经验

更多“我们经常是“吃一堑”而未“长一智”，那是因为（）。A、缺乏必要的总结提炼B、并没有目标的足够认同C、没有把经历转化为经验D、对自己缺乏信心”相关问题

  • 第1题：

    吃一堑长一智属于认知学习。( )

    A、错误

    B、正确


    参考答案：B

  • 第2题：

    对于领导者而言，对那些缺乏自信心人的自信心培养，以下表述有误的是（）。

    • A、正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。
    • B、鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力
    • C、对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。
    • D、鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。

    正确答案:C

  • 第3题：

    为什么仅仅注重方法和效率无法做到第一次把事情做对（）。

    • A、因为做的事不一定是自己想要的
    • B、因为没有事先预防
    • C、因为做的事不一定正确
    • D、因为没有总结经验，随时应变

    正确答案:C

  • 第4题：

    心理学上把“人们对某一种行为要求的依据或必要性缺乏认识，跟随他人行动”称为（）

    • A、从众
    • B、认同
    • C、内化
    • D、顺从

    正确答案:A

  • 第5题：

    缺乏信心的人，经历求职受挫后会：（）。

    • A、会绝地反击
    • B、强化了自己的低目标
    • C、强化了自视甚低的预期
    • D、情绪低落

    正确答案:B,C,D

  • 第6题：

    以下并不属于写简历的忌讳的是（）。

    • A、使用普通的A4复印纸
    • B、并没有把所有工作经历全部罗列
    • C、缩编排版，让所有信息呈现在一张纸上
    • D、对于申请的职位如果缺乏相关经验时，可适当的修改标题或原工作岗位

    正确答案:B

  • 第7题：

    “吃一堑，长一智”属于（）。

    • A、负迁移
    • B、消极迁移
    • C、顺向迁移
    • D、逆向迁移

    正确答案:C

  • 第8题：

    多选题
    求职信心足的人在经历求职受挫后会（）。
    A

    对求职失去主动性

    B

    吃一堑长一智

    C

    能够从失败中总结经验

    D

    失去斗志与热情


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    自信能使你朝着目标加速前进，因为信心是人类意识中的首席化学家，当信心与思想混合在一起时，人们的潜意识立即接受这种波动，把它变成相同的精神波，从而产生无穷力量，在强有力的自信心的驱使下，你可以把自己提升到无限的高峰。的确，把现实生活中，我们错过了许多成功的机会，不是我们没有能力去做，而是缺乏自信，不敢去做，人常说，“自信是成功的一半”。看来，培养一个人的自信心是非常重要的。如何培养自信心呢？

    正确答案： ①分析自卑，了解你的恐惧和不安。自认不行到底是怎样引起的，明确原因是克服自卑的第一步。
    ②正确评价自己的才能。把自己的价值用书面语言表示出来，以便客观地掌握自己的能力。不妨把自己的专长列在表上，和同龄者比较后，对于自己的优点就可以一目了然。
    ③要面对自己的恐惧。不可娇宠自己，必须正确地解决自己的问题。假如害怕在众人面前讲话，就要强迫自己在别人面前讲话。若需要讲话时，绝不可因不敢开口而闷闷不乐，应该鼓起勇气，直截了当地提出问题和要求。
    ④在学习、工作上努力迈进。
    ⑤挑前面的位子坐。
    ⑥练习正视别人。
    ⑦把你走路的速度加快25%。
    ⑧练习当众发言。
    ⑨要善于笑。
    ⑩定期提醒自己：你比想像的还要好。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    在生活和工作中，我们不会因为缺少缺乏毅力而失败。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    缺乏信心的人，经历求职受挫后会：（）。
    A

    会绝地反击

    B

    强化了自己的低目标

    C

    强化了自视甚低的预期

    D

    情绪低落


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    对于领导者而言，对那些缺乏自信心人的自信心培养，以下表述有误的是（）。
    A

    正确评价缺乏自信心人的实际能力，安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。

    B

    鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力

    C

    对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞，让缺乏自信心的人，建立自信心。

    D

    鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验，利用想象力提升自信，逐步建立真实可靠的自信。


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    自信能使你朝着目标加速前进，因为信心是人类意识中的首席化学家，当信心与思想混合在一起时，人们的潜意识立即接受这种波动，把它变成相同的精神波，从而产生无穷力量，在强有力的自信心的驱使下，你可以把自己提升到无限的高峰。的确，把现实生活中，我们错过了许多成功的机会，不是我们没有能力去做，而是缺乏自信，不敢去做，人常说，“自信是成功的一半”。看来，培养一个人的自信心是非常重要的。如何培养自信心呢？


    正确答案: ①分析自卑，了解你的恐惧和不安。自认不行到底是怎样引起的，明确原因是克服自卑的第一步。
    ②正确评价自己的才能。把自己的价值用书面语言表示出来，以便客观地掌握自己的能力。不妨把自己的专长列在表上，和同龄者比较后，对于自己的优点就可以一目了然。
    ③要面对自己的恐惧。不可娇宠自己，必须正确地解决自己的问题。假如害怕在众人面前讲话，就要强迫自己在别人面前讲话。若需要讲话时，绝不可因不敢开口而闷闷不乐，应该鼓起勇气，直截了当地提出问题和要求。
    ④在学习、工作上努力迈进。
    ⑤挑前面的位子坐。
    ⑥练习正视别人。
    ⑦把你走路的速度加快25%。
    ⑧练习当众发言。
    ⑨要善于笑。
    ⑩定期提醒自己：你比想像的还要好。

  • 第14题：

    求职信心足的人在经历求职受挫后会（）。

    • A、对求职失去主动性
    • B、吃一堑长一智
    • C、能够从失败中总结经验
    • D、失去斗志与热情

    正确答案:B,C

  • 第15题：

    护患间的信息不对等的原因不包括（）

    • A、工作强度大
    • B、时间任务紧
    • C、经验太缺乏
    • D、没有足够的精力
    • E、没有足够的时间

    正确答案:C

  • 第16题：

    经历与经验的区别是什么？（）

    • A、经历比经验重要
    • B、经验是对经历的反思与总结
    • C、经验比经历重要
    • D、没有经历也很难有经验

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    建国后，我国在社会主义建设中经历了许多曲折和失误，原因很多，但归根到底是因为我们（）。

    • A、没有真正坚持社会主义制度
    • B、照抄照搬苏联模式
    • C、缺乏建设社会主义的经验
    • D、没有完全搞清楚“什么是社会主义，怎样建设社会主义”

    正确答案:D

  • 第18题：

    导致职业倦怠的组织因素是（）

    • A、缺乏明确的职责划分、缺乏信心、缺乏奖赏、缺乏控制
    • B、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏信心、缺乏控制
    • C、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏信心
    • D、缺乏明确的职责划分、缺乏支持、缺乏奖赏、缺乏控制

    正确答案:D

  • 第19题：

    多选题
    经历与经验的区别是什么？（）
    A

    经历比经验重要

    B

    经验是对经历的反思与总结

    C

    经验比经历重要

    D

    没有经历也很难有经验


    正确答案： C,B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    多选题
    我们经常是“吃一堑”而未“长一智”，那是因为（）。
    A

    缺乏必要的总结提炼

    B

    并没有目标的足够认同

    C

    没有把经历转化为经验

    D

    对自己缺乏信心


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    护患间的信息不对等的原因不包括（）
    A

    工作强度大

    B

    时间任务紧

    C

    经验太缺乏

    D

    没有足够的精力

    E

    没有足够的时间


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    21岁的小李几次求职均遭失败，心情抑郁，不愿出门，由父母陪伴来心理咨询门诊。他在主诉中多次表达对前途没有信心，因为自己学历不高，长相不美，能力不强，缺乏经验，没有背景。请问，小李对自己求职失败的归因特点是（）
    A

    外在稳定性归因

    B

    内在易变性归因

    C

    内在稳定性归因

    D

    外在易变性归因

    E

    情景性归因


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    以下并不属于写简历的忌讳的是（）。
    A

    使用普通的A4复印纸

    B

    并没有把所有工作经历全部罗列

    C

    缩编排版，让所有信息呈现在一张纸上

    D

    对于申请的职位如果缺乏相关经验时，可适当的修改标题或原工作岗位


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

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