面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来

题目

面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。

  • A、要主动提供岗位胜任的素材
  • B、面试的语言就是胜任素质
  • C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略
  • D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来
相似考题

1.面试题目的设计要从考察这个岗位的相关信息出发,面试官在面试过程中,也应该围绕着与工作岗位要求的素质进行考察,避免偏题或掺杂个人主观印象()此题为判断题(对，错)。

2.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（ ）。A.作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动B.背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利C.背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性D.在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

3.(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（） A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量 B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致 C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致 D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础 E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析

4.()是指在同一组织中所有的员工和岗位所共用的一套胜任素质组合。A、组织类素质模型B、岗位素质模型C、胜任素质模型D、通用素质模型

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  • 第1题：

    构建企业基于岗位胜任特征模型的人才招聘体系，必须具有的基本条件是（ ）。


    A.组织专家根据企业核心人才发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    B.组织专家根据企业人力资源发展规划，构建关键岗位胜任特征模型

    C.组织专家对面试官进行培训

    D.以岗位胜任特征模型为基础建立健全工作岗位说明书等人力资源管理基础文件

    E.组织专家对面试小组进行协调和整合

    答案：A,D
    解析：

  • 第2题：

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。

    A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
    B: 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
    C: 行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息
    D: 进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    E: 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

    答案：A,B,D,E
    解析：
    为了保证行为面试流程的准确性和有效性，在进行行为面试设计时，必须遵循一定的原则：行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础，充分利用胜任特征模型所提供的关键信息和要求；行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量；针对选定的胜任特征条目，进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析；行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一。

  • 第3题：

    行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤

    A．全面分析岗位信息
    B．选定必测胜任特征指标
    C．设计行为面试体系
    D．评估设计出来的体系
    E．行为面试流程的实施

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    p177。行为面试的流程应当包括以下5个基本步骤：1全面分析岗位信息2选定必测胜任特征指标3设计行为面试体系4评估设计出来的体系5行为面试流程的实施。

  • 第4题：

    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键()的行为性问题。

    A:情感因素
    B:专业素质
    C:学历层次
    D:胜任特征

    答案：D
    解析：
    行为描述面试简称BD(BehaviorDe-scription)面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。

  • 第5题：

    专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。

    • A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。
    • B、建立衡量胜任素质水平的测评系统
    • C、设计胜任素质测评结果应用办法
    • D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统

    正确答案:A,B,C

  • 第6题：

    人员素质测评的主要方式有（）。

    • A、心理测评
    • B、评价中心
    • C、胜任力模型
    • D、面试
    • E、传记资料

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    情境面试的关键点是什么？（）

    • A、创造一个实际情景来探知求职者素质
    • B、在情境中关注其岗位胜任情况
    • C、情境设置要与真实工作一样
    • D、情境面试较少受口才和外表的干扰

    正确答案:A,B

  • 第8题：

    更好呈现自己的“胜任素质”，最好的方式就是STAR。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    行为面试流程设计的主要步骤包括（）。

    • A、全面分析岗位信息
    • B、选定必测胜任特征指标
    • C、设计行为面试体系
    • D、评估设计出的体系
    • E、行为面试流程的实施

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第10题：

    多选题
    情境面试的关键点是什么？（）
    A

    创造一个实际情景来探知求职者素质

    B

    在情境中关注其岗位胜任情况

    C

    情境设置要与真实工作一样

    D

    情境面试较少受口才和外表的干扰


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
    A

    情感因素

    B

    专业素质

    C

    学历层次

    D

    胜任特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    行为面试流程设计的主要步骤包括（）。
    A

    全面分析岗位信息

    B

    选定必测胜任特征指标

    C

    设计行为面试体系

    D

    评估设计出的体系

    E

    行为面试流程的实施


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：
    P177-180
    行为面试流程设计在基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中占有极其主要的地位，它是全部工作环节中最为关键的核心环节。

  • 第14题：

    基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

    A.岗位胜任特征设计
    B.重要岗位胜任特征的筛选
    C.行为面试流程设计
    D.岗位胜任特征评价体系设

    答案：C
    解析：

  • 第15题：

    行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（ ）的行为性问题。

    A.情感因素
    B.专业素质
    C.学历层次
    D.胜任特征

    答案：D
    解析：
    行为描述面试简称BD（Behavior Description）面试，是一种特殊的结构化面试，与一般的结构化面试的区别在于，它采用的面试问题都是基于关键胜任特征（或称胜任力）的行为性问题。

  • 第16题：

    在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）


    正确答案:正确

  • 第17题：

    在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。

    • A、胜任智能
    • B、实践能力
    • C、创新经验
    • D、工作品质

    正确答案:A

  • 第18题：

    面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。


    正确答案:正确

  • 第19题：

    保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。

    • A、制定具体的行为指标
    • B、选择必测的胜任特征
    • C、全面分析岗位信息
    • D、评估行为面试体系

    正确答案:A

  • 第20题：

    主要用于对某些特殊岗位或相对重要的岗位的人员素质测评的面试法为（）

    • A、结构化面试
    • B、非结构化面试
    • C、问答基本式面试
    • D、操作综合式面试

    正确答案:D

  • 第21题：

    基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。

    • A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
    • B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
    • C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
    • D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
    • E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一

    正确答案:A,B,D,E

  • 第22题：

    多选题
    面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。
    A

    要主动提供岗位胜任的素材

    B

    面试的语言就是胜任素质

    C

    面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略

    D

    要主动把自己最优秀的素质呈现出来


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    面试就是证明自己是一个可信的、有潜力、岗位胜任的人。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

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