目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为?()
第1题:
对于别人的批评,你通常会有什么样的反应
A. 面试官考察项目
求职者对于批评的态度
求职者是否善于自我反省
B. 求职者应答技巧
职场上,没有一个人可以做到“所有的人都说他好”,因此偶尔招致批评是在所难免的。对待批评的态度可以看出一个人的胸襟,“闻过则喜”不是每个人都能做到的,但及时的自我反省还是需要的。求职者的回答应该把握几点:一定要先做好自我检讨,无论什么样的批评肯定是有缘由的,对于公正客观的批评,要对批评者表示感谢并及时改进;对于有失公允的批评,则要考虑是不是自己的沟通或某些行为存在失当之处才会引起别人的批评。
第2题:
第3题:
自我价值不足的人会有什么样的表现?()
第4题:
根据弗洛伊德的动机理论:弗洛伊德认为人们对于真正影响自己行为的心理力量往往并不自知,可知消费需求具有下列什么特点。()
第5题:
一个有开拓性、创造性的人往往在任何时候都会表现出这种特点:不安于现状,爱动脑筋,不愿跟在别人的后面走,而希望和别人有所不同等。这是个性的()性。
第6题:
下列对人生目的的作用表述不正确的是()。
第7题:
一个人有什么样的人生观就会有什么样的人生态度。
第8题:
孤僻
自卑
狭隘
怯懦
第9题:
那个仁厚的人就是自己想帮助别人树立起来,自己想帮助别人达成目标。能够就近舍远,由近及远地施行仁爱
那个仁爱的人,就是自己想要树立起来,也想帮助别人树立形象,自己想要达成目标,也想要帮助别人达成目标。能够接近取来就用的便利条件,可以说是仁德的方法了。
一个仁人,只要自己想自立,便也帮助别人自立;自己想要通达,便也帮助别人通达。能够就近以自己的心作比而推及别人,已经可以说是实行仁德的方法了。
夫子之仁德,就是自己欲立而且也要立人,自己欲通达,也要助人通达。能够就近取得帮助,可以说到处都能够表现出仁爱之心了。
第10题:
对
错
第11题:
弹性
多样性
替代性
可诱导性
第12题:
照镜子效应
霍桑效应
鲇鱼效应
角色效应
第13题:
第14题:
中国特色社会主义共同理想作为社会主义核心价值体系的主题,解决的是()、实现什么样目标的问题。
A走什么路
B怎样做人
C做什么样的人
第15题:
职场人士想要赢得合作的人际关系,需要做到()。
第16题:
()是指在人际交往过程中,我们以什么样的态度和行为对待别人,别人往往也会以同样的态度和行为给予反应。
第17题:
为什么计划的写作不能―跟着感觉走?
第18题:
消费者对自我的认识会影响其购买行为,消费者认为自己是什么样的人,就会购买什么样的产品,任何产品的购买都会追求这种一致性。
第19题:
王老师去年职称评定未通过,她总感觉自己什么都比别人差,做什么都做不好,总感觉别人瞧不起自己,她情绪低落,很焦虑。王老师属于()的人。
第20题:
清楚自己想要什么
随时可能被别人影响
持续久性、坚韧性不足
跟着感觉走
第21题:
决定走什么样的人生道路
决定会有什么样的文化水平
决定持什么样的人生态度
决定人生价值选择
第22题:
第23题:
要主动帮助别人
饮食营养要均衡
做事情要量力而行
自己的人生自己做主