主动在兼职、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。
第1题:
沟通最重要的一个原则就是()。
第2题:
求职中受挫时,可以有的杠杆解有哪些()?
第3题:
与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升。
第4题:
提升求职信心的方法有哪些?()
第5题:
在生活实践中,人们会自觉或不自觉地思考世界,思考周围的人和事,并用自己在思考中形成的观念来指导自己的生活和实践。在这一意义上,我们说哲学源于() ①人的头脑②某种绝对精神 ③人们对实践的追问④人们对世界的思考
第6题:
提升求职信心的求职行动有哪些?()
第7题:
雇主责任保险的受益人是()。
第8题:
对求职失去主动性
吃一堑长一智
能够从失败中总结经验
失去斗志与热情
第9题:
重新思考自己当前最想要的是什么
对于求职与生涯而言,当前受挫意味着什么
求职受挫肯定是自己的问题
可能还没有找到合适的方法
第10题:
劳动
劳务
雇用
服务
第11题:
与雇主有雇用合同关系的投保人
与雇员有雇用合同关系的被保险人
与雇主有雇用合同关系的雇员
与雇主有雇用合同关系的保险人
第12题:
正确评价缺乏自信心人的实际能力,安排他去做适当的甚至稍微超出能力的工作。
鼓励对自己能力有怀疑的人通过更多的实践而获得相应的知识从而提高自己的能力
对缺乏自信心的人不断地给予表扬与称赞,让缺乏自信心的人,建立自信心。
鼓励自信心较低的人借鉴他人成功的经验,利用想象力提升自信,逐步建立真实可靠的自信。
第13题:
对于领导者而言,对那些缺乏自信心人的自信心培养,以下表述有误的是()。
第14题:
职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心。
第15题:
求职信心足的人在经历求职受挫后会()。
第16题:
作为一名大学生,要提升个人的技能(S),需要做什么()。
第17题:
缺乏信心的人,经历求职受挫后会:()。
第18题:
雇员是与雇主相对的一个概念,通常可以理解为基于()合同,为雇主提供劳动的人。
第19题:
与积极的人组团练习
对求职做更充分的准备
平时主动积累求职素材
求职前做一些模拟演练
第20题:
以“成长”为原则的求职过程
充分的目标岗位分析
针对性的“金字塔”简历撰写
充分的胜任力证据
第21题:
对
错
第22题:
在课堂上好好听课
主动多实践以探索、磨炼自己
多做一些兼职
找到相关的辅导机构
第23题:
对
错