职业倦殆的发生，其可能的原因，以下错误的是（）。A、收入无法达到满足状态B、人际关系的能力过弱C、工作能力不足D、无法满足个人的职业价值观

题目

职业倦殆的发生，其可能的原因，以下错误的是（）。

  • A、收入无法达到满足状态
  • B、人际关系的能力过弱
  • C、工作能力不足
  • D、无法满足个人的职业价值观
相似考题

1.多变的职业生涯是指由于个人的兴趣，能力，价值观及工作环境的变化而经常发生改变的职业生涯。()

2.职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。 下列不属于职业高原员工的是（ ）。 A.组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法 获得晋升 B.绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零 C.工作绩效水平很好,但进一步获得晋升的机会很小 D.工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

3.员工个人的职业工作能力，包括如()以及工作所要求的诸多其他具体能力。A.体能 B.智力 C.知识 D.技能 E.人际关系能力

4.职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养

更多“职业倦殆的发生，其可能的原因，以下错误的是（）。A、收入无法达到满足状态B、人际关系的能力过弱C、工作能力不足D、无法满足个人的职业价值观”相关问题

  • 第1题：

    流动性风险是指银行发生流动性不足时，无法及时满足负债和资产的融资需要，从而使( )发生损失的可能性。

    A.个人
    B.企业
    C.银行
    D.国家

    答案：C
    解析：
    在流动性不足的情况下，银行为了保证信誉、清偿负债，有时不得不承担一些损失，出售或被迫收回部分资产，付出极大的代价。

  • 第2题：

    在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）

    • A、工作分析
    • B、人职匹配
    • C、职业胜任
    • D、人员组合

    正确答案:B

  • 第3题：

    关于职业发展模型，以下描述正确的是（）。

    • A、职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈
    • B、当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意
    • C、当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意
    • D、任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    关于职业力的本质，表述正确的是（）

    • A、满足客户需求的能力
    • B、职场生存的能力
    • C、个人发展的能力
    • D、技术创新的能力

    正确答案:A

  • 第5题：

    （）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。

    • A、技术水平
    • B、职业能力
    • C、工作能力
    • D、职业资格证书

    正确答案:D

  • 第6题：

    在个人进行职业选择时，决定其选择方向、作为职业意向基础心里因素的是（）。

    • A、职业能力
    • B、职业价值观
    • C、职业机会
    • D、职业环境

    正确答案:B

  • 第7题：

    职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于（）

    • A、树立良好的信心
    • B、提高个人技能
    • C、加强人际沟通
    • D、做到人职匹配

    正确答案:D

  • 第8题：

    单选题
    在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态称为（）
    A

    工作分析

    B

    人职匹配

    C

    职业胜任

    D

    人员组合


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    某一种职业会（）
    A

    主要满足人某一个或几个方面的价值观

    B

    职业都是复杂的，会满足多种价值观

    C

    “职业是死的人是活的”所以人可以改变职业的价值观

    D

    因为人的参与而改变其价值观特征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。这个概念包含的主要意思有（）
    A

    职业锚是一种职业选择

    B

    职业锚是一个职业预测

    C

    职业锚以个人的自我意向为中心

    D

    个人的职业锚是固定不变的

    E

    人们的需要和价值观直接影响职业锚


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    在个人进行职业选择时，决定其选择方向、作为职业意向基础心里因素的是（）。
    A

    职业能力

    B

    职业价值观

    C

    职业机会

    D

    职业环境


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）是劳动者具有和达到某种职业所要求的知识和技能的凭证。
    A

    技术水平

    B

    职业能力

    C

    工作能力

    D

    职业资格证书


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下哪些可能是RL Setup Failure的原因（）

    • A、UE能力不支持
    • B、NB无法获得资源
    • C、小区/载波状态错误
    • D、配置不支持

    正确答案:A,B,D

  • 第14题：

    职业锚是人们通过实际的工作经验达到自我满足的一种长期的职业定位。这个概念包含的主要意思有（）

    • A、职业锚是一种职业选择
    • B、职业锚是一个职业预测
    • C、职业锚以个人的自我意向为中心
    • D、个人的职业锚是固定不变的
    • E、人们的需要和价值观直接影响职业锚

    正确答案:A,C,E

  • 第15题：

    价值观会影响一个人适合的职业领域，是因为（）。

    • A、不同职业会满足人不同的价值观
    • B、价值观相同的人更有好感
    • C、不同职业领域是由不同价值观的人创造的
    • D、人会改变职业的价值特征

    正确答案:A

  • 第16题：

    引起职业倦怠的原因有（）

    • A、不能应对工作压力
    • B、工作热情衰竭
    • C、个人能力无法发挥
    • D、工作没有成就感

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    影响职业适应的因素大体上有（）；年龄；看工作是否满足其职业预期；职业训练和职业能力；是否学用一致。


    正确答案:性别

  • 第18题：

    某一种职业会（）

    • A、主要满足人某一个或几个方面的价值观
    • B、职业都是复杂的，会满足多种价值观
    • C、“职业是死的人是活的”所以人可以改变职业的价值观
    • D、因为人的参与而改变其价值观特征

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    价值观会影响一个人适合的职业领域，是因为（）。
    A

    不同职业会满足人不同的价值观

    B

    价值观相同的人更有好感

    C

    不同职业领域是由不同价值观的人创造的

    D

    人会改变职业的价值特征


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    职业倦殆的发生，其可能的原因，以下错误的是（）。
    A

    收入无法达到满足状态

    B

    人际关系的能力过弱

    C

    工作能力不足

    D

    无法满足个人的职业价值观


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    关于职业发展模型，以下描述正确的是（）。
    A

    职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈

    B

    当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意

    C

    当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意

    D

    任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    职业胜任是指在职业活动中，个人能力、人格等品质特征能够满足职业要求的状态。要做到职业胜任，关键在于（）
    A

    树立良好的信心

    B

    提高个人技能

    C

    加强人际沟通

    D

    做到人职匹配


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    员工已具有较强的职业工作能力，已成为所从事工作的组织者或主要负责人，职业工作能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地已比较小，处于相对稳定状态，这类员工的职业工作能力的发展阶段属于（）
    A

    成长期

    B

    成熟期

    C

    鼎盛期

    D

    衰退期


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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