拆解问题的目标是什么（）。A、让问题关键点突出B、让问题从描述变成待做事项C、把在问题化小D、所有问题都要拆解

题目

拆解问题的目标是什么（）。

  • A、让问题关键点突出
  • B、让问题从描述变成待做事项
  • C、把在问题化小
  • D、所有问题都要拆解
相似考题

1.萃取的本质是什么( )A.解决问题B.拆解问题C.萃取方案D.输出成果E.统一格式

2.关于议题树拆解的自上而下法和自下而上法,下列说法正确的是()。A、自下而上法适用于熟悉的领域和问题B、自上而下法适用于不熟悉的领域和问题C、自下而上法适用于不熟悉的领域和问题D、自上而下法适用于熟悉的领域和问题

3.拆解问题的作用有哪些()。A、简化复杂问题B、拥有全局视角C、便于分工协作D、提高沟通效率

4.拆解问题是把大问题变成更细致的问题。( )此题为判断题(对，错)。

更多“拆解问题的目标是什么（）。A、让问题关键点突出B、让问题从描述变成待做事项C、把在问题化小D、所有问题都要拆解”相关问题

  • 第1题：

    “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。

    A:背景性问题
    B:情境性问题
    C:思维性问题
    D:经验性问题

    答案：B
    解析：
    情境性问题将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”等。

  • 第2题：

    (2015年11月)“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于 （　　）

    A.背景性问题
    B.情境性问题
    C.思维性问题
    D.经验性问题

    答案：B
    解析：
    P164-165
    情境性问题是将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。根据题干描述，本题中问题属于情境性问题。

  • 第3题：

    在分析投诉案例时应（）

    • A、分析者根据还原的事情过程，列出所有可能促使问题发生的关键点
    • B、根据掌握的信息材料分析各关键点中是否存在触发问题产生的不当做法
    • C、找出问题，并挖掘问题的根源
    • D、可以采用头脑风暴法确定关键点

    正确答案:A,B,C,D

  • 第4题：

    教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。

    • A、解决、问题
    • B、思考、问题
    • C、解决、思考
    • D、问题、解决

    正确答案:A

  • 第5题：

    以下对FAQ设计说法错误的是（）

    • A、FAQ应该要要经常更新问题，保证有效性
    • B、问题应该问题要短小精悍，避免浪费顾客在线时间
    • C、应该提供搜索功能，让顾客通过输入关键字可以直接找到有关问题
    • D、把客户最经常提问的问题放到后面

    正确答案:D

  • 第6题：

    SPIN提问式销售技巧的最后一个问题就是需求回报问题，目的是让客户把注意力从（）转移到解决方案上，并且让客户感觉到这种解决方案将给他带来的（）。


    正确答案:问题，好处

  • 第7题：

    递归的基本思想描述正确的是（）

    • A、把规模大的问题转换为规模小的相似的子问题
    • B、把规模小的问题转换为规模大的相似的子问题
    • C、把问题转为程序
    • D、其它三项都不对

    正确答案:A

  • 第8题：

    为了让客户更充分地说明问题点，我们经常在沟通的初期会先采用什么样的提问方式（）

    • A、探询式问题
    • B、描述性问题
    • C、转向式问题
    • D、封闭式问题
    • E、开放式问题

    正确答案:E

  • 第9题：

    单选题
    拆解问题的目标是什么（）。
    A

    让问题关键点突出

    B

    让问题从描述变成待做事项

    C

    把在问题化小

    D

    所有问题都要拆解


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    以下对FAQ设计说法错误的是（）
    A

    FAQ应该要要经常更新问题，保证有效性

    B

    问题应该问题要短小精悍，避免浪费顾客在线时间

    C

    应该提供搜索功能，让顾客通过输入关键字可以直接找到有关问题

    D

    把客户最经常提问的问题放到后面


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于（　　）。[2015年11月二级真题]
    A

    背景性问题

    B

    情境性问题

    C

    思维性问题

    D

    经验性问题


    正确答案： D
    解析：
    情境性问题是指将应聘者置于一个假设性的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做？”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”等。

  • 第12题：

    单选题
    问题归约法的组成部分包括一个初始问题描述、（）、一套本原问题描述。
    A

    中间状态描述

    B

    一套把问题变换为子问题的操作符

    C

    目标状态描述

    D

    问题变量描述


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    “假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（　　）。

    A.背景性问题
    B.情境性问题
    C.思维性问题
    D.经验性问题

    答案：B
    解析：
    本题考查的是结构化面试试题类型中的情境性问题。

  • 第14题：

    下列关于“积极倾听的表现”描述正确的是哪一项（）

    • A、从不提出问题，认真专心去听
    • B、关注客户的问题描述，并适当回应
    • C、在倾听同时记录很多笔记
    • D、保持让客户把所有话说完
    • E、请客户在说话时坐下

    正确答案:B

  • 第15题：

    销售技巧的金律有（）。

    • A、在没有了解客户的真实问题时，尽量让客户说话
    • B、同意客户的感受
    • C、把握关键问题，让客户具体阐述
    • D、了解客户异议背后的真正动机

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    数据结构与算法里，递归的基本思想描述不正确的是（）。

    • A、把规模大的问题转换为规模小的相似的子问题
    • B、把规模小的问题转换为规模大的问题
    • C、把规模小的问题转换为规模大的相似的子问题
    • D、把规模大的问题转换为规模小的不同类型问题

    正确答案:B,C,D

  • 第17题：

    问题归约法的组成部分包括一个初始问题描述、（）、一套本原问题描述。

    • A、中间状态描述
    • B、一套把问题变换为子问题的操作符
    • C、目标状态描述
    • D、问题变量描述

    正确答案:B

  • 第18题：

    搞好教育实践活动，要盯住（）不放，从小事做起，从具体事情抓起，让群众看到实实在在的成效。

    • A、工作问题
    • B、生活问题
    • C、纪律问题
    • D、作风问题

    正确答案:D

  • 第19题：

    递归的基本思想是（）

    • A、把规模大的问题转化为规模小的相似的子问题来解决。
    • B、把规模小的问题转化为规模大的相似的子问题来解决。
    • C、把规模大的问题转化为规模小的不同的子问题来解决。
    • D、把规模小的问题转化为规模大的不同的子问题来解决。

    正确答案:A

  • 第20题：

    编程模型不适合用来处理大量数据的分布式运算，用于解决问题的程序开发模型，也是开发人员拆解问题的方法。


    正确答案:错误

  • 第21题：

    多选题
    数据结构与算法里，递归的基本思想描述不正确的是（）。
    A

    把规模大的问题转换为规模小的相似的子问题

    B

    把规模小的问题转换为规模大的问题

    C

    把规模小的问题转换为规模大的相似的子问题

    D

    把规模大的问题转换为规模小的不同类型问题


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    教练技术让大家从（）的角度看人生，而不是从（）的角度看人生。
    A

    解决、问题

    B

    思考、问题

    C

    解决、思考

    D

    问题、解决


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    搞好教育实践活动，要盯住（）不放，从小事做起，从具体事情抓起，让群众看到实实在在的成效。
    A

    工作问题

    B

    生活问题

    C

    纪律问题

    D

    作风问题


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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