不同的人，根据自身情况，站在自己的主观视角上，对程度形容词的（）也是不同的。A、说明B、理解C、定义D、界定

第1题：

第2题：

第3题：

文学作品的多主题理解，是（）。

• A、对不同的读者或不同视角而言
• B、对不同的文学作品而言
• C、对不同的时代的作品而言
• D、对不同体裁的文学作品而言

正确答案:A

第4题：

不同学科视角下的绩效怎样理解？

正确答案: 从管理学角度来看，绩效是组织期望的结果，是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出。
从经济学角度来讲，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。
从社会学角度来说，绩效意味着每个社会成员按照社会分工所确定的角色承担他的那一份职责。
很显然，绩效是一个多义的概念，从管理实践的历程来看，人们对于绩效的认识是不断发展的：从单纯地强调数量到强调质量再到强调满足顾客的需要，从强调“即期绩效”发展到强调“未来绩效”。
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。员工绩效是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。而组织绩效是指组织在某一时期内完成组织任务的数量、质量、效率及盈利状况。
员工的绩效以及组织的绩效是既相互区别又相互联系的两个概念。

第5题：

不同的人对同一事物的所想所思都是不同的，这说明人的思维的内容与形式是主观的。

正确答案:错误

第6题：

不同的时代、不同的地域、不同的人群对建筑形象的理解是相同的。

正确答案:错误

第7题：

根据自己的理解简要说明单选按钮和复选框在使用上有何不同？

正确答案: 单选按钮一般以两个或者两个以上的形式出现，它的作用是让用户在两个或者多个选项中选择一项。同一组单选按钮的名称都是一样的，但其值是不同的。
复选框在表单中一般都不单独出现，而是多个复选框同时使用。复选框的【复选框名称】不同，但【选定值】可以取相同的值。

第8题：

第9题：

第10题：

第11题：

第12题：

第13题：

第14题：

第15题：

不同的人力资源开发对象应该有不同的开发问题，这种人力资源开发视角是（）

• A、权变视角
• B、结构视角
• C、资源视角
• D、组合视角

正确答案:B

第16题：

（）就是使受教育者对一定时代客观存在的道德有所理解和遵循，而这种理解和遵循程度上的不同反映了不同的人具有的“德”的水平的高低不同。

• A、知识
• B、美德
• C、道德
• D、规则

正确答案:C

第17题：

内部客户服务六大意识中的转换立场是指（）

• A、不同的沟通风格，在沟通的时候会表现出不同的兴趣，和不同沟通风格的人沟通，需要采用对方能够接受的沟通风格
• B、内部客户是相互的﹐彼此互为自己的客户﹐也是互为自己的供方
• C、进行换位思考，站在别人的立场思考问题去理解他人
• D、做任何的决定，都要多思多想，不要听到什么或看见什么就妄下结论

正确答案:C

第18题：

在职业活动中，不同的（）所体现的人生境界是不同的，所产生的价值和意义也是不同的。

• A、价值追求
• B、自身价值
• C、价值目标
• D、职业道德

正确答案:A

第19题：

第20题：

第21题：

第22题：

第23题：